Equipe de recherches sur la modélisation des structures réfractaires et des céramiques.
Ce travail de recherche s’inscrit dans le programme de recherche sur la durabilité des réfractaires utilisés dans l’incinération des déchets subventionné par l’Agence Nationale de Recherche (projet Druide). Le projet regroupe des industriels (Saint–Gobain, Véolia, Caldérys, CNIM) et des laboratoires universitaires (CROMeP/Ecole des Mines (Albi), CEMHTI-CNRS (Orléans), GEMH/ENSCI (Limoges), Institut PRISME (Polytech’Orléans), LMT Cachan ENS de Cachan). Les objectifs globaux du programme sont d’améliorer la connaissance de la microstructure, des mécanismes de dégradation chimique et mécanique. Un des délivrables attendus est un outil de simulation permettant une estimation de la durée de vie de ces matériaux dans un environnement sévère : haute température 800-1000°C et atmosphères agressives (H2O, CO2/CO, HCl, Cl2, O2, SO2, HF), cendres volantes.
Le chercheur développera un modèle de comportement des matériaux réfractaires à base de carbure de silicium dans la gamme de température 600-1100°C en prenant en compte les évolutions du comportement induites par la corrosion par les gaz corrosifs qui migrent au sein du matériau et les changements de phase produits par la corrosion ou simplement par suite de l’élévation de la température. Ce modèle couplera thermomécanique, thermochimie et transport dans un milieu poreux et s’appuiera sur les résultats expérimentaux menés dans les autres laboratoires. Des discussions avec les spécialistes des différents domaines permettront de construire les lois de comportement intégrant les couplages multiphysiques.
Il construira ensuite un modèle numérique par éléments finis des zones les plus sollicitées du four. La complexité de la structure résulte en partie de la présence de joints avec mortier dans le cas de garnissages réfractaires maçonnés, ou d’ancrages métalliques fixant le réfractaire sur la structure métallique dans le cas de garnissages non façonnés.
Les outils développés seront validés par la simulation d’une UVE en fonctionnement et instrumentée par des dispositifs de mesures.
Le post-doc s’effectuera à l’Institut PRISME (Orléans). Des travaux ponctuels seront menés au LMT Cachan. Le jeune chercheur sera impliqué dans les travaux des laboratoires partenaires. Il participera à la définition des essais utiles pour constituer la banque de données servant à identifier le modèle.
Durée du CDD : 18 mois
Culture «mécanique et matériau », connaissances en modélisation EF (ABAQUS serait un plus), notions de thermodynamique (type MMC), thermochimie, etc..
Nature du contrat de travail : CDD
Type du contrat de travail : Droit public
Salaire : 2500 Euros brut
MODALITE DE DEPOT DE CANDIDATURE
Date limite de dépot de candidature : 15/09/2009
Eric Blond & Alain Gasser
Tél. : 02 38 41 70 50
Email : eric.blond@univ-orleans.fr
alain.gasser@univ-orleans.fr
jeudi 9 juillet 2009
Laboratoire PRISME, Polytech'Orléans Modélisation multiphysique appliquée à la dégradation des revêtements céramiques SiC dans une unité de valorisati
mercredi 8 juillet 2009
WIENERBERGER SAS ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL H/F Nord-Pas-de-Calais
WIENERBERGER, leader mondial de la brique et deuxième tuilier 
européen au travers de sa filiale KORAMIC, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'euros de CA en 2008, recrute pour accompagner son développement :un ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL H/F, pour la région Nord-Pas-de-Calais
Rattaché au Directeur régional des ventes vous assurez la promotion, la commercialisation et le développement de nos produits, de la gamme tuile, auprès d'une clientèle d'artisans, de professionnels du bâtiment et de négociants généralistes et spécialisés. Vous devrez développer votre secteur, renforcer les parts de marché, fidéliser et conseiller notre clientèle sur nos produits, leur utilisation et l'évolution des gammes.
De formation technique, vous avez une connaissance approfondie des techniques et matériaux du bâtiment, idéalement acquise dans le domaine de la toiture et de la couverture. Vous avez également une expérience significative dans la vente de produits du gros oeuvre et/ou du second oeuvre
Doté d'un excellent relationnel vous aimez le terrain et souhaitez intégrer une équipe commerciale dynamique.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, Sous la référence ATC/K/NPC. À l'attention de : WIENERBERGER - DRH - Yohann De Praetere - 8 rue du canal - Achenheim 67087 Strasbourg Cedex 2
Ou par courriel : recrutement@wienerberger.com
européen au travers de sa filiale KORAMIC, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'euros de CA en 2008, recrute pour accompagner son développement :un ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL H/F, pour la région Nord-Pas-de-CalaisRattaché au Directeur régional des ventes vous assurez la promotion, la commercialisation et le développement de nos produits, de la gamme tuile, auprès d'une clientèle d'artisans, de professionnels du bâtiment et de négociants généralistes et spécialisés. Vous devrez développer votre secteur, renforcer les parts de marché, fidéliser et conseiller notre clientèle sur nos produits, leur utilisation et l'évolution des gammes.
De formation technique, vous avez une connaissance approfondie des techniques et matériaux du bâtiment, idéalement acquise dans le domaine de la toiture et de la couverture. Vous avez également une expérience significative dans la vente de produits du gros oeuvre et/ou du second oeuvre
Doté d'un excellent relationnel vous aimez le terrain et souhaitez intégrer une équipe commerciale dynamique.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, Sous la référence ATC/K/NPC. À l'attention de : WIENERBERGER - DRH - Yohann De Praetere - 8 rue du canal - Achenheim 67087 Strasbourg Cedex 2
Ou par courriel : recrutement@wienerberger.com
mardi 7 juillet 2009
La légalité des licenciements d’Osram en question
La justice s’est emparée du plan de licenciement prévu par le fabricant d’ampoules, situé près de Strasbourg. Elle 
devra déterminer si les procédures de licenciements et de baisse de salaires sont légales.
Le tribunal de grande instance de Saverne, dans le Bas-Rhin, a commencé à examiner le plan social du fabricant d’ampoules à incandescence Osram, qui prévoit108 licenciements et des baisses des salaires imposées pour près de 500 salariés. La direction du site de Molsheim avait en effet proposé à ses salariés de baisser de 12,5% leur taux de rémunération horaire sur trois ans afin de «pérenniser l’emploi», une proposition refusée par environ 120 salariés, d'après le syndicat Force Ouvrière. «C’est écrit noir sur blanc (…) : ce sont les personnes qui ont refusé l’avenant au contrat de travail qui vont être licenciées», avait alors dénoncé le syndicat.
Maître Ralph Blindauer, l'avocat des salariés, s'est dit très confiant d'obtenir gain de cause face à «l'illégalité grossière» de la procédure. L'avocat de la société, Maître Gilles Bélier, a insisté de son côté sur le «conflit de logiques» au cœur de cette affaire : environnementale, économique et sociale. En effet, une directive européenne de 2005 impose aux industriels la reconversion vers des ampoules économiques à durée de vie plus longue. Ce changement entraîne une baisse de la production selon la direction d’Osram, qui promet cependant de créer à Molsheim une ligne de production d'ampoules halogènes «Energy Saver» jusqu'ici fabriquées en Slovaquie, et de rapatrier de Berlin et d'Augsbourg des activités logistiques actuellement de 16 à 19% moins chères en Allemagne.
Source Batiactu
devra déterminer si les procédures de licenciements et de baisse de salaires sont légales.Le tribunal de grande instance de Saverne, dans le Bas-Rhin, a commencé à examiner le plan social du fabricant d’ampoules à incandescence Osram, qui prévoit108 licenciements et des baisses des salaires imposées pour près de 500 salariés. La direction du site de Molsheim avait en effet proposé à ses salariés de baisser de 12,5% leur taux de rémunération horaire sur trois ans afin de «pérenniser l’emploi», une proposition refusée par environ 120 salariés, d'après le syndicat Force Ouvrière. «C’est écrit noir sur blanc (…) : ce sont les personnes qui ont refusé l’avenant au contrat de travail qui vont être licenciées», avait alors dénoncé le syndicat.
Maître Ralph Blindauer, l'avocat des salariés, s'est dit très confiant d'obtenir gain de cause face à «l'illégalité grossière» de la procédure. L'avocat de la société, Maître Gilles Bélier, a insisté de son côté sur le «conflit de logiques» au cœur de cette affaire : environnementale, économique et sociale. En effet, une directive européenne de 2005 impose aux industriels la reconversion vers des ampoules économiques à durée de vie plus longue. Ce changement entraîne une baisse de la production selon la direction d’Osram, qui promet cependant de créer à Molsheim une ligne de production d'ampoules halogènes «Energy Saver» jusqu'ici fabriquées en Slovaquie, et de rapatrier de Berlin et d'Augsbourg des activités logistiques actuellement de 16 à 19% moins chères en Allemagne.
Source Batiactu
lundi 6 juillet 2009
Construction : 12.400 emplois intérimaires en moins au premier trimestre
Le repli de l'emploi intérimaire, qui s'est amorcé au deuxième trimestre 2008 pour s'aggraver en fin d'année, s'est encore 
accentué au premier trimestre 2009: 12.400 postes ont ainsi été perdus par rapport aux trois premier mois de 2008, soit un recul de 10,2%, selon les chiffres de la Dares.Au dernier trimestre 2008, 7.400 postes avaient déjà été supprimés (- 5,7%). En équivalents-emplois à temps plein, le constat est un peu moins négatif : - 7,3% après - 8,9% au T408.
Après cinq années de hausse, la construction a réduit de 6700 le nombre de postes d'intérimaires sur l'ensemble de l'année 2008, à 125.600 équivalents-emplois à temps plein. Le nombre de contrats conclus était lui aussi en baisse de - 125.500 unités (- 5,2%) ce qui efface la hausse de 2007 (+ 4,8%). Traditionnellement élevée, la part des intérimaires dans l'emploi salarié total a reculé de 8,8% en 2007 à 8,1% en 2008 et la durée moyenne des missions s'est maintenue à 2,8 semaines. Ce sont les ouvriers non qualifiés qui ont le plus pâti de ce recul (- 10,2%).
Source Le Moniteur
accentué au premier trimestre 2009: 12.400 postes ont ainsi été perdus par rapport aux trois premier mois de 2008, soit un recul de 10,2%, selon les chiffres de la Dares.Au dernier trimestre 2008, 7.400 postes avaient déjà été supprimés (- 5,7%). En équivalents-emplois à temps plein, le constat est un peu moins négatif : - 7,3% après - 8,9% au T408.Après cinq années de hausse, la construction a réduit de 6700 le nombre de postes d'intérimaires sur l'ensemble de l'année 2008, à 125.600 équivalents-emplois à temps plein. Le nombre de contrats conclus était lui aussi en baisse de - 125.500 unités (- 5,2%) ce qui efface la hausse de 2007 (+ 4,8%). Traditionnellement élevée, la part des intérimaires dans l'emploi salarié total a reculé de 8,8% en 2007 à 8,1% en 2008 et la durée moyenne des missions s'est maintenue à 2,8 semaines. Ce sont les ouvriers non qualifiés qui ont le plus pâti de ce recul (- 10,2%).
Source Le Moniteur
dimanche 5 juillet 2009
La FFB toujours inquiète sur le statut d’auto-entrepreneur
Malgré l’annonce par Hervé Novelli de nouvelles 
dispositions dans le cadre du statut de l’auto-entrepreneur, la FFB n’est pas satisfaite et continue de craindre les effets négatifs de ce statut sur les métiers du bâtiment.Quelques jours après les propositions d’encadrement du dispositif de l’auto-entrepreneur énoncées par le secrétaire d’Etat aux PME Hervé Novelli, la Fédération française du bâtiment a fait savoir qu’elle ne pouvait «se satisfaire des aménagements partiels proposés».
L’évolution proposée par Hervé Novelli permet aux chambres de métiers d’effectuer un contrôle des compétences des artisans relevant du statut d’auto-entrepreneur. Si cette disposition lève l’une des inquiétudes de la FFB, «elle ne répond pas aux autres dérives» dont s’inquiète la fédération. Celle-ci craint en effet «le développement d’une distorsion de concurrence mal venue dans une période où les entreprises sont déjà confrontées à une conjoncture difficile», ainsi que «la perturbation des relations sociales au sein de l’entreprise, à laquelle se rajoutent des risques pour l’ensemble des salariés lorsque l’un d’eux aura utilisé les temps de repos pour son activité d’auto-entrepreneur».
En outre, la FFB estime que ce statut est porteur de dangers pour les consommateurs en termes de sécurité. «La question de l’assurance décennale obligatoire en France dans le secteur de la construction reste, en effet, entièrement posée», indique la fédération, qui réitère sa demande de sortie du champ de l’auto-entrepreneur des métiers du bâtiment.
Source Batiactu
dispositions dans le cadre du statut de l’auto-entrepreneur, la FFB n’est pas satisfaite et continue de craindre les effets négatifs de ce statut sur les métiers du bâtiment.Quelques jours après les propositions d’encadrement du dispositif de l’auto-entrepreneur énoncées par le secrétaire d’Etat aux PME Hervé Novelli, la Fédération française du bâtiment a fait savoir qu’elle ne pouvait «se satisfaire des aménagements partiels proposés».L’évolution proposée par Hervé Novelli permet aux chambres de métiers d’effectuer un contrôle des compétences des artisans relevant du statut d’auto-entrepreneur. Si cette disposition lève l’une des inquiétudes de la FFB, «elle ne répond pas aux autres dérives» dont s’inquiète la fédération. Celle-ci craint en effet «le développement d’une distorsion de concurrence mal venue dans une période où les entreprises sont déjà confrontées à une conjoncture difficile», ainsi que «la perturbation des relations sociales au sein de l’entreprise, à laquelle se rajoutent des risques pour l’ensemble des salariés lorsque l’un d’eux aura utilisé les temps de repos pour son activité d’auto-entrepreneur».
En outre, la FFB estime que ce statut est porteur de dangers pour les consommateurs en termes de sécurité. «La question de l’assurance décennale obligatoire en France dans le secteur de la construction reste, en effet, entièrement posée», indique la fédération, qui réitère sa demande de sortie du champ de l’auto-entrepreneur des métiers du bâtiment.
Source Batiactu
samedi 4 juillet 2009
Le bâtiment pourrait perdre 33 000 à 61 000 emplois cette année
Pour cette année, les dernières prévisions du 
Meeddat augurent une décroissance du bâtiment de 3,5 à 5,7 %, soit 33 000 à 61 000 emplois perdus.
L’hypothèse haute (“ optimiste ”) table sur 20 000 emplois permanents et 13 000 intérimaires équivalents plein temps. L’hypothèse basse (“ pessimiste ”) table sur 39 000 emplois permanents et 22 000 intérimaires équivalents plein temps. Les moyennes se situent à une décroissance de 4,6 % et 47 000 emplois supprimés.
La construction neuve accentue sa chute, estimée entre 6,9 et 11 %. Elle correspond à des mises en chantier de logements comprises entre 325 000 et 345 000 logements, contre 368 500 en 2008. Les besoins sont toujours estimés autour de 500 000 ; c’est là que réside la crise du logement, dans la pénurie.
Le secteur de l’amélioration et de l’entretien représente plus de la moitié de l’activité. La croissance de 0,6 % en 2008 deviendra une décroissance de 0,3 à 1,3 %.
Les travaux publics devraient baisser de 3,5 à 5,7 % après une chute de 2,3 % en 2008.
Une enquête menée par le cabinet Olivier Wyman auprès de 25 décideurs des plus grandes entreprises du secteur (promoteurs, constructeurs, fournisseurs et distributeurs de matériaux) conclut à un optimisme mesuré. Les deux tiers d’entre eux n’anticipent le rebond de l’activité qu’à partir du second semestre 2010. La reprise interviendrait dans le logement social, les constructions publiques et les infrastructures.
Source France BTP
Meeddat augurent une décroissance du bâtiment de 3,5 à 5,7 %, soit 33 000 à 61 000 emplois perdus.L’hypothèse haute (“ optimiste ”) table sur 20 000 emplois permanents et 13 000 intérimaires équivalents plein temps. L’hypothèse basse (“ pessimiste ”) table sur 39 000 emplois permanents et 22 000 intérimaires équivalents plein temps. Les moyennes se situent à une décroissance de 4,6 % et 47 000 emplois supprimés.
La construction neuve accentue sa chute, estimée entre 6,9 et 11 %. Elle correspond à des mises en chantier de logements comprises entre 325 000 et 345 000 logements, contre 368 500 en 2008. Les besoins sont toujours estimés autour de 500 000 ; c’est là que réside la crise du logement, dans la pénurie.
Le secteur de l’amélioration et de l’entretien représente plus de la moitié de l’activité. La croissance de 0,6 % en 2008 deviendra une décroissance de 0,3 à 1,3 %.
Les travaux publics devraient baisser de 3,5 à 5,7 % après une chute de 2,3 % en 2008.
Une enquête menée par le cabinet Olivier Wyman auprès de 25 décideurs des plus grandes entreprises du secteur (promoteurs, constructeurs, fournisseurs et distributeurs de matériaux) conclut à un optimisme mesuré. Les deux tiers d’entre eux n’anticipent le rebond de l’activité qu’à partir du second semestre 2010. La reprise interviendrait dans le logement social, les constructions publiques et les infrastructures.
Source France BTP
jeudi 2 juillet 2009
WIENERBERGER ASSISTANT MARKETING H/F Poitou Charentes
Wienerberger, leader mondial de la brique présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 
milliards d'Euros de CA en 2008. Le groupe recrute pour la région Poitou Charentes, son Assistant Marketing (H/F). Sous la responsabilité du responsable communication, vous serez en charge de la préparation et de la gestion administrative de l'ensemble des missions du service, à ce titre vous :
- Organisez la gestion du système documentaire (catalogue, documentation technique, etc).
- Contribuez à l'élaboration des supports de communication, ainsi qu'à la rédaction des communiqués (PLV, presse, Internet, documentation, etc).
- Assurez la gestion des PLV clients (demandes, suivi, planning de mise en place).
- Apportez un soutien dans l'élaboration des différents plans d'action : plan de communication, organisation et mise en œuvre des salons régionaux et professionnels.
- Réalisez le suivi, la gestion administrative et la synthèse des actions (planning, facturation, réservation, rapport).
- Veillez à la bonne coordination des actions entres les différents services, ainsi qu'au respect du planning.
De formation Bac +2 en commerce/marketing, vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles, ainsi que d'une grande aisance avec les outils bureautiques Word, Access et Excel (TCD, consolidation, formules, etc). Une expérience de la gestion de projets marketing, de la PAO et la maîtrise de l'anglais seront des atouts pour ce poste.
milliards d'Euros de CA en 2008. Le groupe recrute pour la région Poitou Charentes, son Assistant Marketing (H/F). Sous la responsabilité du responsable communication, vous serez en charge de la préparation et de la gestion administrative de l'ensemble des missions du service, à ce titre vous :- Organisez la gestion du système documentaire (catalogue, documentation technique, etc).
- Contribuez à l'élaboration des supports de communication, ainsi qu'à la rédaction des communiqués (PLV, presse, Internet, documentation, etc).
- Assurez la gestion des PLV clients (demandes, suivi, planning de mise en place).
- Apportez un soutien dans l'élaboration des différents plans d'action : plan de communication, organisation et mise en œuvre des salons régionaux et professionnels.
- Réalisez le suivi, la gestion administrative et la synthèse des actions (planning, facturation, réservation, rapport).
- Veillez à la bonne coordination des actions entres les différents services, ainsi qu'au respect du planning.
De formation Bac +2 en commerce/marketing, vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles, ainsi que d'une grande aisance avec les outils bureautiques Word, Access et Excel (TCD, consolidation, formules, etc). Une expérience de la gestion de projets marketing, de la PAO et la maîtrise de l'anglais seront des atouts pour ce poste.
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