jeudi 29 mars 2007
RESPONSABLE MAINTENANCE MÉCANIQUE H/FHaute-Garonne - 31
Groupe leader sur son marché, spécialisé dans la fabrication de produits de terre cuite recherche dans le cadre de son développement, un Responsable Maintenance Mécanique.
Rattaché au responsable de production vous prenez en charge l'ensemble de la maintenance mécanique comprenant une équipe de 4 techniciens et un magasinier.
A ce titre :
- Vous organisez la maintenance curative et vous élaborez les plans de renouvellement d'outils.
- Vous proposez des axes d'amélioration pour la mise en place d'une véritable maintenance préventive afin d'optimiser les process et le parc machines.
- En relation avec votre activité, vous gérez les relations avec les sous-traitants et dans le cas échéant vous analysez les réponses aux appels d'offre et préconisation.
- Vous contrôlez la conformité des installations livrées, et vous gérez le stock des pièces détachées.
- Vous optimisez le taux de disponibilités des équipements. Vous assurez le lancement, le suivi technique et contrôle de la réalisation de travaux neufs sous traités ou non, relevant de votre domaine de compétence.
- Vous managez une équipe de maintenance d'une dizaine de personnes.
- Vous êtes garant du bon fonctionnement de tous les réseaux d'énergie (électricité, air comprimé, etc...) de l'usine.
Bac + 2 du type électrotechnique, MI, MAI ou formation technique équivalente.
Les candidatures type Bac Pro MSMA et autodidactes seront considérées en fonction de leur expérience et de leur potentiel.
Le candidat aura une expérience réussie d'au moins 10 ans à un poste équivalent idéalement acquise au contact d'une industrie à process continue (verrerie, agroalimentaire, etc...).
Charismatique, des qualités managériales et d'organisation seront indispensables pour ce poste.
mercredi 28 mars 2007
POLE EUROPEEN DE LA CERAMIQUE : RESPONSABLE VEILLE TECHNOLOGIQUE H/F
POLE EUROPEEN DE LA CERAMIQUE : RESPONSABLE VEILLE TECHNOLOGIQUE H/F
LIMOGES - 87
Le Centre Technique Tuiles et Briques, (50 pers. ) trait d'union entre l'industrie et la recherche, a pour vocation de développer le progrès technique et les compétences dans la filière "terre cuite". Nous recrutons, dans le contexte du déploiement d'une entité ds le pôle de compétitivité Céramique de Limoges. Rattaché(e) au Resp. de la veille scientifique, en relation avec les scientifiques du CTTB, vous informez les autres intervenants du pôle (écoles, industriels...) des projets susceptibles d'être développés avec le CTTB. Représentant du CTTB, vous participez aux réunions de réflexion, animez des formations, montez des réseaux d'échanges avec des industriels. Vous rapportez au comité scientifique les préoccupations en recherche. Céramiste, ingénieur ou chercheur + exp. d'au moins 5 ans ds le milieu scientifique de la céramique. Bilingue anglais. Déplts en région et inter. Rém selon profil. CTTB-Mr VOLAND-17 rue Letellier-75015 PARIS
LIMOGES - 87
Le Centre Technique Tuiles et Briques, (50 pers. ) trait d'union entre l'industrie et la recherche, a pour vocation de développer le progrès technique et les compétences dans la filière "terre cuite". Nous recrutons, dans le contexte du déploiement d'une entité ds le pôle de compétitivité Céramique de Limoges. Rattaché(e) au Resp. de la veille scientifique, en relation avec les scientifiques du CTTB, vous informez les autres intervenants du pôle (écoles, industriels...) des projets susceptibles d'être développés avec le CTTB. Représentant du CTTB, vous participez aux réunions de réflexion, animez des formations, montez des réseaux d'échanges avec des industriels. Vous rapportez au comité scientifique les préoccupations en recherche. Céramiste, ingénieur ou chercheur + exp. d'au moins 5 ans ds le milieu scientifique de la céramique. Bilingue anglais. Déplts en région et inter. Rém selon profil. CTTB-Mr VOLAND-17 rue Letellier-75015 PARIS
lundi 26 mars 2007
CERIC responsable communication interne
CERIC
Nouvelle division du Groupe Legris Industries, leader mondial pour les matériaux de construction en terre cuite, disposant d’une forte implantation industrielle et commerciale internationale (France, Europe, Etats-Unis, Russie, Asie...) CERIC (1700 personnes, 320M€ CA) conçoit et réalise pour ses clients industriels des usines de matériaux de construction et des équipements de production. Il les assiste dans leur exploitation et leur maintenance
Référence technologique dans ses spécialités, nous recherchons pour accompagner le développement de notre activité:
Poste Rattaché(e) au DGA en charge des Ressources Humaines, vous avez pour mission principale de créer et mettre en place l’organisation et les supports de communication interne de l’entreprise et ce, en interface et relation étroite avec la Direction de la Communication du Groupe LEGRIS :
• proposer et décliner la stratégie de communication
• formaliser les directives et définir les actions de communication
• générer l’information et élaborer les supports
• coordonner l’organisation d’événements
• effectuer une veille permanente
Vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels et développez un réseau de correspondants internes pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.
Profil De formation supérieure Bac +5, de type CELSA ou ESC avec une option communication, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de communication, acquise idéalement dans une entreprise industrielle internationale.
Vous maîtrisez les techniques de communication, possédez une bonne connaissance de la chaîne graphique ainsi que des qualités rédactionnelles éprouvées.
Anglais courant et idéalement une 3ème langue.
Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du Groupe.
Nouvelle division du Groupe Legris Industries, leader mondial pour les matériaux de construction en terre cuite, disposant d’une forte implantation industrielle et commerciale internationale (France, Europe, Etats-Unis, Russie, Asie...) CERIC (1700 personnes, 320M€ CA) conçoit et réalise pour ses clients industriels des usines de matériaux de construction et des équipements de production. Il les assiste dans leur exploitation et leur maintenance
Référence technologique dans ses spécialités, nous recherchons pour accompagner le développement de notre activité:
Poste Rattaché(e) au DGA en charge des Ressources Humaines, vous avez pour mission principale de créer et mettre en place l’organisation et les supports de communication interne de l’entreprise et ce, en interface et relation étroite avec la Direction de la Communication du Groupe LEGRIS :
• proposer et décliner la stratégie de communication
• formaliser les directives et définir les actions de communication
• générer l’information et élaborer les supports
• coordonner l’organisation d’événements
• effectuer une veille permanente
Vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels et développez un réseau de correspondants internes pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.
Profil De formation supérieure Bac +5, de type CELSA ou ESC avec une option communication, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de communication, acquise idéalement dans une entreprise industrielle internationale.
Vous maîtrisez les techniques de communication, possédez une bonne connaissance de la chaîne graphique ainsi que des qualités rédactionnelles éprouvées.
Anglais courant et idéalement une 3ème langue.
Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du Groupe.
samedi 24 mars 2007
LAFARGE COUVERTURE: responsable formation Ardennes
LAFARGE COUVERTURE, sté française, producteur de tuiles en terre cuite, béton et composants de toiture, 1000 collaborateurs, 170 millions de CA, recrute pour un CDD de 6 mois. Dans le cadre de l'implantation d'un nouveau site de production dans les Ardennes, vous travaillerez en collaboration avec la RRH de l'activité et le responsable Formation à la mise en oeuvre du plan de formation des nouveaux personnels : montage des actions et organisation des sessions en coordination avec les prestataires internes et externes, suivi des actions réalisées, gestion légale et administrative, recherche et validation des dossiers de financements...Le plan de formation comportant à la fois des formations théoriques et des mises en pratique directement au poste de travail, vous réaliserez l'interface avec les sites d'accueil. Bac+4/5 RH + exp en RH de 2 ans idéalement au sein d'un service Formation et en gestion de projet. CV : recrutement.lcv@lafarge.com
Innovation sociale dans la profession tuiles et briques
Signe du temps et reflet des problèmes d'embauche de personnels qualifiés, la fédération française des tuiles et briques a décidé de prendre en main "la formation de sa relève"
Anticiper le choc démographique du « papy boom » à horizon 2008-2010 est l’axe central de cette démarche lancée par la Profession des Tuiles & Briques.
En effet, les enjeux de demain sont de mieux se préparer aux difficultés de recrutement au sein de l’industrie sachant que la proportion des seniors est importante : 1/3 des effectifs partira à la retraite d’ici dix ans.
Aussi, l’étude prospective menée par la Profession des Tuiles & Briques et pilotée par les partenaires sociaux prend en compte ces évolutions en préconisant des axes de réflexion pour à la fois créer une formation qualifiante pour les jeunes recrutés et une reconnaissance pour les salariés en place, renforcer l’attractivité des métiers et fidéliser les jeunes dans la terre cuite, mais aussi gérer le développement des compétences.
Pour répondre à cette stratégie, des outils appropriés ont été mis en place :
• Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Le Certificat de Qualification Professionnelle permet aux jeunes recrutés de se former et d’évoluer et aux salariés chevronnés de faire valider leur expérience. C’est ainsi que sous le parrainage d’Hervé Gastinel, Président de la Fédération Française des Tuiles et Briques, la première session pilote s’est déroulée du 6 au 10 mars.
Douze personnes inscrites, salariées des usines de fabrication de tuiles ou de briques de Imerys TC , Koramic, Lafarge Couverture, Terreal et Wienerberger, ont suivi une formation de conducteur de ligne de façonnage.
Cette formation a été assurée au Centre Technique des Tuiles et Briques (CTTB) à Clamart pendant trois jours et au Centre de Formation du CEFICEM à Asnières pendant deux jours.
Elle se poursuivra pendant huit mois jusqu’en octobre à raison d’une semaine par mois qui représente 217 heures de formation théorique, 105 heures de formation pratique. Les stagiaires seront accompagnés tout au long de leur parcours en alternance par un tuteur.
Suivront d’autres formations telles que :
- préparateur de terre (252 heures de formation théorique, 119 heures de formation pratique),
- empileur-dépileur (217 heures de formation théorique, 105 heures de formation pratique),
- chef d’équipe (490 heures de formation théorique, 371 heures de formation pratique).
Ces Certificats de Qualification Professionnelle avec celui de conducteur de ligne de façonnage correspondent aux quatre métiers clés de l’Industrie de la terre cuite.
• CEMAFOR
En complément, l’outil interbranche CEMAFOR a été créé pour promouvoir les activités et les métiers de la terre cuite auprès des jeunes en leur facilitant la mise en relation avec les entreprises de terre cuite.
Des supports tels que :
- une brochure éditée en septembre 2005,
- un didacticiel,
- des dépliants de présentation des métiers
sont à la disposition des jeunes et des entreprises qui peuvent, via le site Internet www.cemafor.fr dédié à nos métiers, découvrir les entreprises, commander les documents ou publier des annonces d’emplois, etc.
• PILOTIS Enfin, et dans cet esprit de modernisation, un outil de gestion (base de données et analyse) a été adapté – PILOTIS – pour gérer de manière dynamique le développement des compétences. Ainsi, une des fonctionnalités de l’outil est d’analyser les écarts de compétences et d’en déduire les besoins individuels de formation, d’élaborer le plan de formation de l’entreprise et d’identifier les besoins de recrutement.
L’implantation concrète de cet outil dans les entreprises se fait dans le cadre d’une analyse accompagnée par des consultants extérieurs spécialisés et formés par le CTTB aux spécificités de la branche en matière de développement et de gestion de compétences. Ces opérations globales « compétences » reçoivent, dans certains cas, le soutien financier de FORCEMAT et du FSE.
L’ensemble de ce dispositif a pu voir le jour grâce à l’investissement conjoint du CTTB, de FORCEMAT, des représentants des industriels au sein de la Commission Sociale et des partenaires sociaux de la FFTB.
Anticiper le choc démographique du « papy boom » à horizon 2008-2010 est l’axe central de cette démarche lancée par la Profession des Tuiles & Briques.
En effet, les enjeux de demain sont de mieux se préparer aux difficultés de recrutement au sein de l’industrie sachant que la proportion des seniors est importante : 1/3 des effectifs partira à la retraite d’ici dix ans.
Aussi, l’étude prospective menée par la Profession des Tuiles & Briques et pilotée par les partenaires sociaux prend en compte ces évolutions en préconisant des axes de réflexion pour à la fois créer une formation qualifiante pour les jeunes recrutés et une reconnaissance pour les salariés en place, renforcer l’attractivité des métiers et fidéliser les jeunes dans la terre cuite, mais aussi gérer le développement des compétences.
Pour répondre à cette stratégie, des outils appropriés ont été mis en place :
• Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Le Certificat de Qualification Professionnelle permet aux jeunes recrutés de se former et d’évoluer et aux salariés chevronnés de faire valider leur expérience. C’est ainsi que sous le parrainage d’Hervé Gastinel, Président de la Fédération Française des Tuiles et Briques, la première session pilote s’est déroulée du 6 au 10 mars.
Douze personnes inscrites, salariées des usines de fabrication de tuiles ou de briques de Imerys TC , Koramic, Lafarge Couverture, Terreal et Wienerberger, ont suivi une formation de conducteur de ligne de façonnage.
Cette formation a été assurée au Centre Technique des Tuiles et Briques (CTTB) à Clamart pendant trois jours et au Centre de Formation du CEFICEM à Asnières pendant deux jours.
Elle se poursuivra pendant huit mois jusqu’en octobre à raison d’une semaine par mois qui représente 217 heures de formation théorique, 105 heures de formation pratique. Les stagiaires seront accompagnés tout au long de leur parcours en alternance par un tuteur.
Suivront d’autres formations telles que :
- préparateur de terre (252 heures de formation théorique, 119 heures de formation pratique),
- empileur-dépileur (217 heures de formation théorique, 105 heures de formation pratique),
- chef d’équipe (490 heures de formation théorique, 371 heures de formation pratique).
Ces Certificats de Qualification Professionnelle avec celui de conducteur de ligne de façonnage correspondent aux quatre métiers clés de l’Industrie de la terre cuite.
• CEMAFOR
En complément, l’outil interbranche CEMAFOR a été créé pour promouvoir les activités et les métiers de la terre cuite auprès des jeunes en leur facilitant la mise en relation avec les entreprises de terre cuite.
Des supports tels que :
- une brochure éditée en septembre 2005,
- un didacticiel,
- des dépliants de présentation des métiers
sont à la disposition des jeunes et des entreprises qui peuvent, via le site Internet www.cemafor.fr dédié à nos métiers, découvrir les entreprises, commander les documents ou publier des annonces d’emplois, etc.
• PILOTIS Enfin, et dans cet esprit de modernisation, un outil de gestion (base de données et analyse) a été adapté – PILOTIS – pour gérer de manière dynamique le développement des compétences. Ainsi, une des fonctionnalités de l’outil est d’analyser les écarts de compétences et d’en déduire les besoins individuels de formation, d’élaborer le plan de formation de l’entreprise et d’identifier les besoins de recrutement.
L’implantation concrète de cet outil dans les entreprises se fait dans le cadre d’une analyse accompagnée par des consultants extérieurs spécialisés et formés par le CTTB aux spécificités de la branche en matière de développement et de gestion de compétences. Ces opérations globales « compétences » reçoivent, dans certains cas, le soutien financier de FORCEMAT et du FSE.
L’ensemble de ce dispositif a pu voir le jour grâce à l’investissement conjoint du CTTB, de FORCEMAT, des représentants des industriels au sein de la Commission Sociale et des partenaires sociaux de la FFTB.
samedi 17 mars 2007
Lafarge Couverture un(e) Responsable Process Ardennes – 08
Lafarge Couverture, filiale française d'un groupe à dimension mondiale (Lafarge Roofing) leader sur son marché, recherche dans le cadre de l' ouverture d'un nouveau site pour son activité "terre cuite" un(e) Responsable Process La mission Rattaché(e) au Directeur d'usine, votre rôle consiste de façon globale à garantir le processus de fabrication pour optimiser les performances usine. Vous devenez ainsi l'expert(e) " terre cuite " du site.
A ce titre :
- Vous préparez et participez au démarrage des lignes de production.
- Vous assurez la maîtrise des procédés et des méthodes de fabrication
- Vous proposez des évolutions et des améliorations des procédés et produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert(e) de l'usine sur les procédés " terre cuite ",
- Vous participez à la maîtrise des consommations d'énergie et des rejets de gaz dans l'atmosphère :
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
Votre objectif est d'assurer le démarrage de l'usine pour tout ce qui a trait aux procédés, de fiabiliser et d'optimiser. Vous réalisez l'interface entre les différents services, en support à la production.
Vous serez évalué(e) sur l'aspect " rendement " de l'usine et sur votre capacité à répondre dans les objectifs de qualité/délais/coûts/sécurité aux exigences et évolutions du marché. Profil Profil recherché, ingénieur céramiste ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en méthodes ou amélioration continue acquise dans un environnement process continu fortement automatisé. Vous connaissez idéalement les procédés " terre cuite " (façonnage, engobage, séchage, cuisson).
Vos qualités relationnelles, d'organisation et votre capacité à travailler en équipe seront essentielles. Vous serez force de proposition dans l'amélioration continue ( 5S, TPM...) afin d'optimiser l'outil de production. Anglais courant.
Qualités recherchées:
- Force de proposition,
- Disponibilité, autonomie et esprit d'initiative seront des gages de réussite à ce poste.
- Homme(femme) de terrain, pragmatique, ayant le sens du résultat.
- Capable de s'adapter rapidement à un contexte de démarrage d'usine, notamment en termes d'organisation, de rigueur et de pédagogie.
A ce titre :
- Vous préparez et participez au démarrage des lignes de production.
- Vous assurez la maîtrise des procédés et des méthodes de fabrication
- Vous proposez des évolutions et des améliorations des procédés et produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert(e) de l'usine sur les procédés " terre cuite ",
- Vous participez à la maîtrise des consommations d'énergie et des rejets de gaz dans l'atmosphère :
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
Votre objectif est d'assurer le démarrage de l'usine pour tout ce qui a trait aux procédés, de fiabiliser et d'optimiser. Vous réalisez l'interface entre les différents services, en support à la production.
Vous serez évalué(e) sur l'aspect " rendement " de l'usine et sur votre capacité à répondre dans les objectifs de qualité/délais/coûts/sécurité aux exigences et évolutions du marché. Profil Profil recherché, ingénieur céramiste ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en méthodes ou amélioration continue acquise dans un environnement process continu fortement automatisé. Vous connaissez idéalement les procédés " terre cuite " (façonnage, engobage, séchage, cuisson).
Vos qualités relationnelles, d'organisation et votre capacité à travailler en équipe seront essentielles. Vous serez force de proposition dans l'amélioration continue ( 5S, TPM...) afin d'optimiser l'outil de production. Anglais courant.
Qualités recherchées:
- Force de proposition,
- Disponibilité, autonomie et esprit d'initiative seront des gages de réussite à ce poste.
- Homme(femme) de terrain, pragmatique, ayant le sens du résultat.
- Capable de s'adapter rapidement à un contexte de démarrage d'usine, notamment en termes d'organisation, de rigueur et de pédagogie.
Lafarge Couverture RESPONSABLE DE FABRICATION H/F Ardennes - 08
- CDI Référence : PNLE532080 Ardennes - 08
Lafarge Couverture, filiale française d'un groupe à dimension mondiale (Lafarge Roofing) leader sur son marché, recherche dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau site pour son activité "terre cuite" un(e) Responsable de Fabrication.
Rattaché(e) au directeur de l'usine, vous assurez la responsabilité de la production sur un site fonctionnant à feu continu. A ce titre :
- Vous assurez le démarrage des lignes tuiles et accessoires.
- Vous managez des équipes d'une cinquantaine de personnes.
- Vous établissez et garantissez les respects des programmes de production pour assurer les performances attendues.
- Vous organisez et planifiez le travail des équipes.
- Vous garantissez les coûts de production, les délais et la qualité des produits fabriqués.
- Vous impliquez vos équipes dans des démarches d'amélioration continue visant à augmenter la performance usine.
- Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes.
Profil recherché Ingénieur généraliste à dominante mécanique (ENSAM, UTC, INSA...). Vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en management de production dans un environnement process continu fortement automatisé (matériaux de construction, verre, fonderie, papeterie....). Anglais courant.
Qualités recherchées :
- Qualités d'animation et de management reconnues.
- Crédibilité technique et organisationnelle.
- Force de proposition.
- Leadership.
- capacité à travailler en équipe.
- Implication et disponibilité (contexte de démarrage d'usine).
- Potentiel et volonté de prendre des responsabilités élargies.
CDI.
Lafarge Couverture, filiale française d'un groupe à dimension mondiale (Lafarge Roofing) leader sur son marché, recherche dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau site pour son activité "terre cuite" un(e) Responsable de Fabrication.
Rattaché(e) au directeur de l'usine, vous assurez la responsabilité de la production sur un site fonctionnant à feu continu. A ce titre :
- Vous assurez le démarrage des lignes tuiles et accessoires.
- Vous managez des équipes d'une cinquantaine de personnes.
- Vous établissez et garantissez les respects des programmes de production pour assurer les performances attendues.
- Vous organisez et planifiez le travail des équipes.
- Vous garantissez les coûts de production, les délais et la qualité des produits fabriqués.
- Vous impliquez vos équipes dans des démarches d'amélioration continue visant à augmenter la performance usine.
- Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes.
Profil recherché Ingénieur généraliste à dominante mécanique (ENSAM, UTC, INSA...). Vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en management de production dans un environnement process continu fortement automatisé (matériaux de construction, verre, fonderie, papeterie....). Anglais courant.
Qualités recherchées :
- Qualités d'animation et de management reconnues.
- Crédibilité technique et organisationnelle.
- Force de proposition.
- Leadership.
- capacité à travailler en équipe.
- Implication et disponibilité (contexte de démarrage d'usine).
- Potentiel et volonté de prendre des responsabilités élargies.
CDI.
Terreal Poste Délégué Commercial H/F Dépt 86 - Vienne
TERREAL (CA 2005 = 385 MEuros, 2300 pers., présence internationale : Espagne, Italie, USA,Asie) leader des matériaux de construction en Terre Cuite : Couverture, Gros OEuvre, Façade et Environnement Décoration, est un groupe en forte croissance.
Nous créons un poste. Poste Délégué Commercial H/F
Dépt 86 - Vienne
Vos missions : Rattaché au Directeur Régional des Ventes, et sur des secteurs stratégiques pour notre société, situé a proximité d'un de nos sites de production, vous développez et animez les ventes de nos gammes de produits de couverture et services auprès de nos clients négociants. Par votre présence et votre dynamisme, votre écoute et votre action de conseil, vous renforcez une position déjà forte auprès des prescripteurs "décideurs de l'acte de construire" : architectes, entreprises de couverture, CMI, promoteurs… Vous bénéficiez pour cela de la notoriété et de l’image forte de notre marque ainsi que de l’appui d'une entreprise dynamique, sensible aux valeurs humaines, qui vous donnera l'autonomie et les moyens de réussir.
Profil Votre profil : De formation supérieure technique ou commerciale, avec une première expérience réussie dans la vente, idéalement acquise dans le domaine du bâtiment ou de l'industrie, vous avez le talent commercial et la force de conviction, l'engagement et l'énergie, la persévérance et le sens de l'approfondissement relationnel pour réussir dans les challenges commerciaux.
Poste basé à Poitiers.
Merci de postuler par E-mail : recrutement.fr@mercuriurval.com en précisant la référence FR125.15849-MOI – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly-sur-Seine Cedex.
Nous créons un poste. Poste Délégué Commercial H/F
Dépt 86 - Vienne
Vos missions : Rattaché au Directeur Régional des Ventes, et sur des secteurs stratégiques pour notre société, situé a proximité d'un de nos sites de production, vous développez et animez les ventes de nos gammes de produits de couverture et services auprès de nos clients négociants. Par votre présence et votre dynamisme, votre écoute et votre action de conseil, vous renforcez une position déjà forte auprès des prescripteurs "décideurs de l'acte de construire" : architectes, entreprises de couverture, CMI, promoteurs… Vous bénéficiez pour cela de la notoriété et de l’image forte de notre marque ainsi que de l’appui d'une entreprise dynamique, sensible aux valeurs humaines, qui vous donnera l'autonomie et les moyens de réussir.
Profil Votre profil : De formation supérieure technique ou commerciale, avec une première expérience réussie dans la vente, idéalement acquise dans le domaine du bâtiment ou de l'industrie, vous avez le talent commercial et la force de conviction, l'engagement et l'énergie, la persévérance et le sens de l'approfondissement relationnel pour réussir dans les challenges commerciaux.
Poste basé à Poitiers.
Merci de postuler par E-mail : recrutement.fr@mercuriurval.com en précisant la référence FR125.15849-MOI – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly-sur-Seine Cedex.
CERIC Responsable Communication Interne (H/F)
Nouvelle division du Groupe Legris Industries, leader mondial pour les matériaux de construction en terre cuite, disposant d’une forte implantation industrielle et commerciale internationale (France, Europe, Etats-Unis, Russie, Asie...) CERIC (1700 personnes, 320M€ CA) conçoit et réalise pour ses clients industriels des usines de matériaux de construction et des équipements de production. Il les assiste dans leur exploitation et leur maintenance
Référence technologique dans ses spécialités, nous recherchons pour accompagner le développement de notre activité:
Poste Rattaché(e) au DGA en charge des Ressources Humaines, vous avez pour mission principale de créer et mettre en place l’organisation et les supports de communication interne de l’entreprise et ce, en interface et relation étroite avec la Direction de la Communication du Groupe LEGRIS :
• proposer et décliner la stratégie de communication
• formaliser les directives et définir les actions de communication
• générer l’information et élaborer les supports
• coordonner l’organisation d’événements
• effectuer une veille permanente
Vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels et développez un réseau de correspondants internes pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.
Profil De formation supérieure Bac +5, de type CELSA ou ESC avec une option communication, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de communication, acquise idéalement dans une entreprise industrielle internationale.
Vous maîtrisez les techniques de communication, possédez une bonne connaissance de la chaîne graphique ainsi que des qualités rédactionnelles éprouvées.
Anglais courant et idéalement une 3ème langue.
Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du Groupe.
Référence technologique dans ses spécialités, nous recherchons pour accompagner le développement de notre activité:
Poste Rattaché(e) au DGA en charge des Ressources Humaines, vous avez pour mission principale de créer et mettre en place l’organisation et les supports de communication interne de l’entreprise et ce, en interface et relation étroite avec la Direction de la Communication du Groupe LEGRIS :
• proposer et décliner la stratégie de communication
• formaliser les directives et définir les actions de communication
• générer l’information et élaborer les supports
• coordonner l’organisation d’événements
• effectuer une veille permanente
Vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels et développez un réseau de correspondants internes pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.
Profil De formation supérieure Bac +5, de type CELSA ou ESC avec une option communication, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de communication, acquise idéalement dans une entreprise industrielle internationale.
Vous maîtrisez les techniques de communication, possédez une bonne connaissance de la chaîne graphique ainsi que des qualités rédactionnelles éprouvées.
Anglais courant et idéalement une 3ème langue.
Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du Groupe.
mercredi 14 mars 2007
CERIC WISTRA Directeur Adjoint d'Usine -H/F
CERIC WISTRA (GROUPE LEGRIS) conçoit et fabrique des équipements thermiques, des usines clefs en main et fournit des solutions globales et performantes pour les marchés de la céramique. Pour son site de Limoges (50p., CA 15M€), CERIC WISTRA recrute. Rattaché au siège, vous êtes le Responsable Administratif des services fonctionnels. Missions : reporting Groupe, amélioration de la productivité du site de fabrication (montage, assemblage, expédition et installation) par la mise en place d'outils de suivi de budgets et accompagnement des équipes dans une phase de développement humain, industriel et économique. Formation supérieur, vous justifiez d'une exp. de 7 ans minimum comme Directeur Adjoint d'Usine en industriel, international, idéalement org. matricielle. Anglais et allemand indispensables. s/ref CWDL7/AP - agcp@gavand-consultants.com ou ALAIN GAVAND CONSULTANTS, Laurent HYZY 57 avenue Franklin Roosevelt 75008 PARIS
CERIC :RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
CERIC (1700 personnes, 320M€; CA, Groupe Legris) conçoit et réalise pour ses clients industriels des usines clés en main et des équipements de production.
Référence technologique dans ses spécialités, nous recrutons pour accompagner le développement de notre activité et dans le cadre d'une création de poste . Rattaché au DRH France et en collaboration étroite avec les Directeur Opérationnels. Vos Missions :
- Créer l'ensemble de la fonction RH sites (200 à 300 pers),
- Décliner la politique RH Gpe,
- Assurer le conseil social auprès des opérationnels,
- Gérer les relations avec les IRP,
- Superviser la paie et l'admin. RH,
- Conduire/participer aux projets RH transverses. Formation supérieur, vous justifiez de 7 ans minimum d'expérience en qualité de RRH, idéalement multisites, dans un univers industriel. Candidature s/ref CRHN7/AP - ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Chauvin Nicolas - agcp@gavand-consultants.com
mardi 6 mars 2007
BTP : recrutement massif prévu pour 2007
Fort de ses bons résultats, le BTP prévoit d’embaucher massivement. Après des bénéfices records en 2006, les grands noms du BTP français, Saint-Gobain, Lafarge, Vinci, Eiffage et Bouygues affichent des carnets de commande bien remplis et prévoient cette année des embauches par dizaines de milliers en France, en Europe et dans le reste du monde.
Des bénéfices en 2006
Cette embellie se traduit pour ces entreprises par des bénéfices records en 2006, qui dépassent pour presque toutes, le milliard d’euros. Et toutes rivalisent d’annonces d’embauches pour 2007.
Pour assurer de l’emploi à tous ces futurs salariés, les groupes de BTP tablent sur leurs carnets de commandes bien remplis, en raison d’une activité record en France, en Europe et dans le monde.
Et tous ont souhaité que les métiers du bâtiment, à commencer par leur enseignement professionnel, soient sérieusement revalorisés. Et ils attendent des pouvoirs publics une action très volontariste en ce sens. L’un des problèmes récurrents qui se pose au secteur du BTP reste les difficultés pour recruter du personnel formé.
Des recrutements en 2007
Pour 2006, Bouygues a annoncé une hausse de son bénéfice de 50%. Martin Bouygues a assuré que le groupe qu’il dirige allait embaucher cette année 18 500 collaborateurs, dont
8 000 en France.
Présent dans 70 pays dans le monde, Lafarge a réalisé en 2006 un bénéfice en hausse de 25%. Le groupe n’annonce pas de chiffre d’embauche pour 2007, en raison des embauches qui se font localement en fonction de ses sites industriels.
samedi 3 mars 2007
CERIC, ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F - CDD Référence : OJ/ARH/35 Rennes - 35
Legris Industries (3900 personnes - 630 millions de chiffre d'affaires - 30 nationalités), groupe industriel diversifié, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en contrat à durée déterminée (6 mois).
Poste basé à Rennes (35).
Activités principales :
Rattaché au responsable SIRH & formation de la division Legris, vous aurez en charge les activités suivantes :
Dans le cadre de projets groupe et au sein de la division Legris, vous participerez :
- à la mise en œuvre d'une base de données RH mondiale (remontée des données base RH 2006 et consolidation groupe, accompagnement des filiales lors des développements techniques etc...),
- à l'élaboration du reporting ressources humaines mensuel et trimestriel,
- A l'accompagnement de la division Céric pour la mise en œuvre d'un audit des pratiques ressources humaines,
- au déploiement à travers le monde des modules de l'université Legris Industries pour la division Legris,
- à la mise en œuvre de plusieurs modules de formation au sein de cette division (formation produits, formation techniques de vente etc...).
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en gestion des ressources humaines.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des logiciels bureautiques notamment Excel.
Vous faites preuve de rigueur avec une grande capacité d'organisation.
Vous avez une qualité d'écoute et un goût pour le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais serait un plus.
Poste basé à Rennes (35).
Activités principales :
Rattaché au responsable SIRH & formation de la division Legris, vous aurez en charge les activités suivantes :
Dans le cadre de projets groupe et au sein de la division Legris, vous participerez :
- à la mise en œuvre d'une base de données RH mondiale (remontée des données base RH 2006 et consolidation groupe, accompagnement des filiales lors des développements techniques etc...),
- à l'élaboration du reporting ressources humaines mensuel et trimestriel,
- A l'accompagnement de la division Céric pour la mise en œuvre d'un audit des pratiques ressources humaines,
- au déploiement à travers le monde des modules de l'université Legris Industries pour la division Legris,
- à la mise en œuvre de plusieurs modules de formation au sein de cette division (formation produits, formation techniques de vente etc...).
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en gestion des ressources humaines.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des logiciels bureautiques notamment Excel.
Vous faites preuve de rigueur avec une grande capacité d'organisation.
Vous avez une qualité d'écoute et un goût pour le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais serait un plus.
TERREAL : Chargé de Mission de Développement h/f Marchés Russes, Europe Centrale et Europe de l'Est
TERREAL est un groupe de dimension internationale de plus de 2.500 collaborateurs et de 424 Millions d’€uros de C .A. dont 30 % à l’international.
Nous sommes fortement présents à l’étranger tant à l’export que par nos filiales en Espagne, Italie, Etats-Unis et Malaisie…
Leader mondial du marché de la couverture et des solutions de façades en terre cuite, présent dans près de 50 pays via nos bureaux commerciaux et notre réseau de distribution, nous accélérons notre développement à l’international.
Dans ce cadre, nous créons le poste de :
Chargé de Mission de Développement h/f
Marchés Russes, Europe Centrale et Europe de l'Est
Poste Rattaché à la Direction du Développement international, vous êtes en charge de la promotion commerciale et technique des produits de couverture et de façade auprès d'une clientèle de prescripteurs (promoteurs immobiliers, architectes, consultants, …) sur la zone GCC (Emirats Arabes Unis, Dubaï, Arabie Saoudite, Qatar, Bahreïn, Oman, Yémen,…).
A ce titre, vous analysez les principales cibles et identifiez les potentiels sur l’ensemble de la zone.
Vous déterminez les schémas de décision et les moyens (Marketing et de Communication adaptés) à mettre en œuvre pour le développer efficacement les ventes.
Votre rôle vous amènera aussi à animer le réseau de distribution existant et à renforcer votre réseau de prescripteurs.
Enfin, vous assurez la gestion complète des projets : de la prescription à la réalisation.
Profil De formation école supérieure de commerce ou grande école d’ingénieur avec spécialisation en Commerce International, au moins 4/5 années en vente B to B, via un réseau de prescripteurs.
Idéalement, vous connaissez les marchés du Bâtiment.
Parfaitement à l’aise dans un contexte de fort développement, vous êtes opérationnel immédiatement. Vous êtes entrepreneur, à la fois chasseur et développeur.
Parfaitement autonome, votre aisance relationnelle et votre capacité à vous adapter à vos divers interlocuteurs sont des pré-requis pour performer dans ce poste.
Vous devez impérativement parler l’arabe, l’anglais (parfaitement) et le français (couramment).
Visitez notre site : www.terreal.com
Merci d’adresser votre dossier de candidature par E-mail (format word) par courrier ou par mail : recrutement.terreal@terreal.com
Nous sommes fortement présents à l’étranger tant à l’export que par nos filiales en Espagne, Italie, Etats-Unis et Malaisie…
Leader mondial du marché de la couverture et des solutions de façades en terre cuite, présent dans près de 50 pays via nos bureaux commerciaux et notre réseau de distribution, nous accélérons notre développement à l’international.
Dans ce cadre, nous créons le poste de :
Chargé de Mission de Développement h/f
Marchés Russes, Europe Centrale et Europe de l'Est
Poste Rattaché à la Direction du Développement international, vous êtes en charge de la promotion commerciale et technique des produits de couverture et de façade auprès d'une clientèle de prescripteurs (promoteurs immobiliers, architectes, consultants, …) sur la zone GCC (Emirats Arabes Unis, Dubaï, Arabie Saoudite, Qatar, Bahreïn, Oman, Yémen,…).
A ce titre, vous analysez les principales cibles et identifiez les potentiels sur l’ensemble de la zone.
Vous déterminez les schémas de décision et les moyens (Marketing et de Communication adaptés) à mettre en œuvre pour le développer efficacement les ventes.
Votre rôle vous amènera aussi à animer le réseau de distribution existant et à renforcer votre réseau de prescripteurs.
Enfin, vous assurez la gestion complète des projets : de la prescription à la réalisation.
Profil De formation école supérieure de commerce ou grande école d’ingénieur avec spécialisation en Commerce International, au moins 4/5 années en vente B to B, via un réseau de prescripteurs.
Idéalement, vous connaissez les marchés du Bâtiment.
Parfaitement à l’aise dans un contexte de fort développement, vous êtes opérationnel immédiatement. Vous êtes entrepreneur, à la fois chasseur et développeur.
Parfaitement autonome, votre aisance relationnelle et votre capacité à vous adapter à vos divers interlocuteurs sont des pré-requis pour performer dans ce poste.
Vous devez impérativement parler l’arabe, l’anglais (parfaitement) et le français (couramment).
Visitez notre site : www.terreal.com
Merci d’adresser votre dossier de candidature par E-mail (format word) par courrier ou par mail : recrutement.terreal@terreal.com
TERREAL : Poste Délégué Commercial H/F Dépt 53-61-72 - Le Mans
Terreal (CA 2005 = 385 MEuros, 2300 pers., présence internationale : Espagne, Italie, USA, Asie) leader des matériaux de construction en Terre Cuite : Couverture, Gros OEuvre, Façade et Environnement Décoration, est un groupe en forte croissance. Poste Délégué Commercial H/F
Dépt 53-61-72 - Le Mans
Vos missions : Rattaché au Directeur Régional des Ventes, et sur des secteurs stratégiques pour notre société, situé a proximité d'un de nos sites de production, vous développez et animez les ventes de nos gammes de produits de couverture et services auprès de nos clients négociants. Par votre présence et votre dynamisme, votre écoute et votre action de conseil, vous renforcez une position déjà forte auprès des prescripteurs "décideurs de l'acte de construire" : architectes, entreprises de couverture, CMI, promoteurs… Vous bénéficiez pour cela de la notoriété et de l’image forte de notre marque ainsi que de l’appui d'une entreprise dynamique, sensible aux valeurs humaines, qui vous donnera l'autonomie et les moyens de réussir. Profil Votre profil : De formation supérieure technique ou commerciale, avec une première expérience réussie dans la vente, idéalement acquise dans le domaine du bâtiment ou de l'industrie, vous avez le talent commercial et la force de conviction, l'engagement et l'énergie, la persévérance et le sens de l'approfondissement relationnel pour réussir dans les challenges commerciaux.
Poste basé Le Mans.
Merci de postuler par E-mail : recrutement.fr@mercuriurval.com en précisant la référence FR125.16296-MOI dans l’objet du mail – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly-sur-Seine Cedex.
Mots clés : vente , technico-commercial , attaché commercial , matériaux de construction , second œuvre , gros œuvre , fabricant , BTP .
Dépt 53-61-72 - Le Mans
Vos missions : Rattaché au Directeur Régional des Ventes, et sur des secteurs stratégiques pour notre société, situé a proximité d'un de nos sites de production, vous développez et animez les ventes de nos gammes de produits de couverture et services auprès de nos clients négociants. Par votre présence et votre dynamisme, votre écoute et votre action de conseil, vous renforcez une position déjà forte auprès des prescripteurs "décideurs de l'acte de construire" : architectes, entreprises de couverture, CMI, promoteurs… Vous bénéficiez pour cela de la notoriété et de l’image forte de notre marque ainsi que de l’appui d'une entreprise dynamique, sensible aux valeurs humaines, qui vous donnera l'autonomie et les moyens de réussir. Profil Votre profil : De formation supérieure technique ou commerciale, avec une première expérience réussie dans la vente, idéalement acquise dans le domaine du bâtiment ou de l'industrie, vous avez le talent commercial et la force de conviction, l'engagement et l'énergie, la persévérance et le sens de l'approfondissement relationnel pour réussir dans les challenges commerciaux.
Poste basé Le Mans.
Merci de postuler par E-mail : recrutement.fr@mercuriurval.com en précisant la référence FR125.16296-MOI dans l’objet du mail – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly-sur-Seine Cedex.
Mots clés : vente , technico-commercial , attaché commercial , matériaux de construction , second œuvre , gros œuvre , fabricant , BTP .
GROUPE WIENERBERGER : 1 Chef d'Équipe H/F
Le GROUPE WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE, complète les équipes de ses usines de production situées en Sud Essonne : ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d'Arpajon). Poste 1 Chef d'Équipe H/F
Travail posté en régime continu (5x8).
Organisation du travail. Encadrement de 6 opérateurs. Supervision des essais et réglages. Support technique à son équipe (maintenance niveau 2 à 3). Conduite ponctuelle d'une installation automatisée. Profil BTS/DUT Electrotechnique/MI. Expérience en production ou maintenance industrielle d'1 à 3 ans + management d'équipe.
Envoyez CV et lettre de motivation.
www.wienerberger.fr.
Travail posté en régime continu (5x8).
Organisation du travail. Encadrement de 6 opérateurs. Supervision des essais et réglages. Support technique à son équipe (maintenance niveau 2 à 3). Conduite ponctuelle d'une installation automatisée. Profil BTS/DUT Electrotechnique/MI. Expérience en production ou maintenance industrielle d'1 à 3 ans + management d'équipe.
Envoyez CV et lettre de motivation.
www.wienerberger.fr.
Groupe Wienerberger : 1 Mécanicien de Maintenance Industrielle h/f
Description : Le groupe WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE, complète les équipes de ses usines de production situées en Sud Essonne :
ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d’Arpajon)
Description du poste : Travail de journée + astreintes (nuits et WE).
Maintenance et rénovation de machines industrielles. Réglage et dépannage (niv 3 à 4) des matériels mécaniques, hydrauliques, pneumatiques. Soudage (TIG, chalumeau), usinage. Mécanique lourde.
Envoyez CV et LM à WIENERBERGER - Hélène Augas
Profil recherché : CCAP/BEP à BAC Mécanique/MSMA/chaudronnerie, profil confirmé.
Expérience minimum de 10 ans en maintenance mécanique sur équipement de production industriel.
Lieu :
OLLAINVILLE 91340
ANGERVILLIERS 91470
Date de parution : 5/2/2007
Secteur d'activité : Autres industries
Fonction : Maintenance - SAV - Entretien
Niveau d'expérience : Plus de 10 ans
Type de contrat : CDI - CNE - Statutaire
ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d’Arpajon)
Description du poste : Travail de journée + astreintes (nuits et WE).
Maintenance et rénovation de machines industrielles. Réglage et dépannage (niv 3 à 4) des matériels mécaniques, hydrauliques, pneumatiques. Soudage (TIG, chalumeau), usinage. Mécanique lourde.
Envoyez CV et LM à WIENERBERGER - Hélène Augas
Profil recherché : CCAP/BEP à BAC Mécanique/MSMA/chaudronnerie, profil confirmé.
Expérience minimum de 10 ans en maintenance mécanique sur équipement de production industriel.
Lieu :
OLLAINVILLE 91340
ANGERVILLIERS 91470
Date de parution : 5/2/2007
Secteur d'activité : Autres industries
Fonction : Maintenance - SAV - Entretien
Niveau d'expérience : Plus de 10 ans
Type de contrat : CDI - CNE - Statutaire
GROUPE WIENERBERGER : 1 Conducteur de Chargeuse H/F
Le groupe WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE, complète les équipes de ses usines de production situées en Sud Essonne : ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d'Arpajon). Poste 1 Conducteur de Chargeuse H/F
Travail posté en régime continu (5X8).
Réception des matériaux. Conduite d'une chargeuse à pneu (23t) pour alimenter des trémies en argile, sablon, sciure...
Entretien de sa machine et nettoyage des accès. Profil CACES 4 TP (R372).
Première expérience souhaitée.
Envoyez CV et lettre de motivation.
www.wienerberger.fr.
Travail posté en régime continu (5X8).
Réception des matériaux. Conduite d'une chargeuse à pneu (23t) pour alimenter des trémies en argile, sablon, sciure...
Entretien de sa machine et nettoyage des accès. Profil CACES 4 TP (R372).
Première expérience souhaitée.
Envoyez CV et lettre de motivation.
www.wienerberger.fr.
Groupe Wienerberger : Un Contremaître Maintenance Mécanique
Filiale française d'un groupe industriel leader mondial dans la fabrication de matériaux de construction, implantée dans l'Est parisien, recherche :
Un Contremaître Maintenance Mécanique
Missions :
- Applique et fait appliquer les consignes de sécurité
- Organise la sécurité au travers des réunions et des visites sécurité
- Assure l'avancement des travaux concernant la sécurité
- Encadre et anime l'équipe mécanique
- Encadre les travaux sous-traités d'entretien et d'amélioration
- Détermine les équipes de travail en fonction des programmes hebdomadaires, mensuels et grands entretiens.
- Confie aux membres de l'équipe la réalisation et la mise en place d'actions d'amélioration
- Participe aux réunions mensuelles de l'atelier
- Définit les besoins et planifie la formation du personnel
- Pilote le chantier 5S de l'atelier et du stock de lubrifiants
- Est l'interlocuteur privilégie des autres services de l'unité Opérationnelle
- Est responsable de la bonne exécution des visites de maintenance mécanique
Profil :
Issu d'un BT ou BTS maintenance ou GSI ou MSMA, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en milieu industriel.
Véritable meneur d'hommes, vos qualités humaines et d'organisation vous permettront d'optimiser la productivité et de garantir le bon fonctionnement de votre unité.
Outils utilisés : GMAO et TPM.
Des compétences dans les domaines suivants seront un atout supplémentaire : industrie à feu continu, convoyage et stockage de vrac, convoyeurs, mise en conformité machines, pompes, fours.
Vous devrez faire preuve de disponibilité, d'initiatives et avoir de réelles capacités de travail en équipes.
Un Contremaître Maintenance Mécanique
Missions :
- Applique et fait appliquer les consignes de sécurité
- Organise la sécurité au travers des réunions et des visites sécurité
- Assure l'avancement des travaux concernant la sécurité
- Encadre et anime l'équipe mécanique
- Encadre les travaux sous-traités d'entretien et d'amélioration
- Détermine les équipes de travail en fonction des programmes hebdomadaires, mensuels et grands entretiens.
- Confie aux membres de l'équipe la réalisation et la mise en place d'actions d'amélioration
- Participe aux réunions mensuelles de l'atelier
- Définit les besoins et planifie la formation du personnel
- Pilote le chantier 5S de l'atelier et du stock de lubrifiants
- Est l'interlocuteur privilégie des autres services de l'unité Opérationnelle
- Est responsable de la bonne exécution des visites de maintenance mécanique
Profil :
Issu d'un BT ou BTS maintenance ou GSI ou MSMA, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en milieu industriel.
Véritable meneur d'hommes, vos qualités humaines et d'organisation vous permettront d'optimiser la productivité et de garantir le bon fonctionnement de votre unité.
Outils utilisés : GMAO et TPM.
Des compétences dans les domaines suivants seront un atout supplémentaire : industrie à feu continu, convoyage et stockage de vrac, convoyeurs, mise en conformité machines, pompes, fours.
Vous devrez faire preuve de disponibilité, d'initiatives et avoir de réelles capacités de travail en équipes.
Groupe Wienerberger : 2 Conducteurs d’Installations Automatisées h/f
Description : Le groupe WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE, complète les équipes de ses usines de production situées en Sud Essonne :
ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d’Arpajon)
Description du poste : Travail posté en 5x8 ou en 2x8
Piloter une machine automatisée, contrôler la production, assurer la maintenance de niveau 1 à 2 de la machine.
Evolution possible vers un poste polyvalent.
Envoyez CV et LM à WIENERBERGER - Hélène Augas
Profil recherché : BAC PRO Electrotechnique/MSMA/PSPA.
Bonnes connaissances en électricité/automatisme.
Débutant accepté.
Lieu :
ANGERVILLIERS 91470
OLLAINVILLE 91340
Date de parution : 5/2/2007
Secteur d'activité : Autres industries
Fonction : Production - Exploitation
Type de contrat : CDI - CNE - Statutaire
ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d’Arpajon)
Description du poste : Travail posté en 5x8 ou en 2x8
Piloter une machine automatisée, contrôler la production, assurer la maintenance de niveau 1 à 2 de la machine.
Evolution possible vers un poste polyvalent.
Envoyez CV et LM à WIENERBERGER - Hélène Augas
Profil recherché : BAC PRO Electrotechnique/MSMA/PSPA.
Bonnes connaissances en électricité/automatisme.
Débutant accepté.
Lieu :
ANGERVILLIERS 91470
OLLAINVILLE 91340
Date de parution : 5/2/2007
Secteur d'activité : Autres industries
Fonction : Production - Exploitation
Type de contrat : CDI - CNE - Statutaire
Groupe Wienerberger :1 Electromécanicien de Maintenance Industrielle h/f
Description : Le groupe WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE, complète les équipes de ses usines de production situées en Sud Essonne :
ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d’Arpajon)
Description du poste : Travail posté en 2x8 + astreintes (nuit et WE)
Réglage et dépannage des matériels électromécaniques et systèmes de régulation. Contrôle et réglage des organes mécaniques. Diagnostic et dépannage sur automates à l’aide d’une console (Schneider Prémium et Siemens S7) Câblage de machines.
Envoyez CV et LM à WIENERBERGER - Hélène Augas
Profil recherché : BAC à BAC +2 Electrotechnique/MSMA/MI.
Expérience de 5 à 7 ans en maintenance industrielle sur installations automatisées et robotisées.
Lieu :
OLLAINVILLE 91340
ANGERVILLIERS 91470
Date de parution : 5/2/2007
Secteur d'activité : Autres industries
Fonction : Maintenance - SAV - Entretien
Niveau d'expérience : De 5 à 10 ans
Type de contrat : CDI - CNE - Statutaire
ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d’Arpajon)
Description du poste : Travail posté en 2x8 + astreintes (nuit et WE)
Réglage et dépannage des matériels électromécaniques et systèmes de régulation. Contrôle et réglage des organes mécaniques. Diagnostic et dépannage sur automates à l’aide d’une console (Schneider Prémium et Siemens S7) Câblage de machines.
Envoyez CV et LM à WIENERBERGER - Hélène Augas
Profil recherché : BAC à BAC +2 Electrotechnique/MSMA/MI.
Expérience de 5 à 7 ans en maintenance industrielle sur installations automatisées et robotisées.
Lieu :
OLLAINVILLE 91340
ANGERVILLIERS 91470
Date de parution : 5/2/2007
Secteur d'activité : Autres industries
Fonction : Maintenance - SAV - Entretien
Niveau d'expérience : De 5 à 10 ans
Type de contrat : CDI - CNE - Statutaire
GROUPE WIENERBERGER : 1 Technicien Méthodes Maintenance H/F
Le groupe WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE, complète les équipes de ses usines de production situées en Sud Essonne : ANGERVILLIERS (91 A proximité de Dourdan) et OLLAINVILLE (91 A proximité d'Arpajon). Poste 1 Technicien Méthodes Maintenance H/F
Travail de journée.
Achat et gestion des stocks de pièces détachées.
Mise en place de documents d'analyse et de suivi (plan de prévention, planning d'interventions, budget). Mise à jour de la documentation technique, veille réglementaire. Profil BTS/DUT Génie Mécanique/MAI.
Débutant accepté.
Envoyez CV et lettre de motivation.
www.wienerberger.fr.
Travail de journée.
Achat et gestion des stocks de pièces détachées.
Mise en place de documents d'analyse et de suivi (plan de prévention, planning d'interventions, budget). Mise à jour de la documentation technique, veille réglementaire. Profil BTS/DUT Génie Mécanique/MAI.
Débutant accepté.
Envoyez CV et lettre de motivation.
www.wienerberger.fr.
BOUYER LEROUX , Directeur Régional des Ventes h/f (Aquitaine/Midi-Pyrénées)
Forte de son développement, notre entreprise indépendante à culture participative, est le leader du Grand-Ouest dans le domaine des "produits Terre Cuite" destinés au bâtiment. Nous développons avec nos 3 marques des solutions novatrices qui répondent aux nouvelles exigences de confort et de bien-être. Pour renforcer nos équipes commerciales, nous recrutons un Directeur Régional des Ventes (h/f) :Sous l'autorité du Directeur Commercial, vous animez et encadrez (recrutement, formation, dynamisation) votre force de vente (7 commerciaux) sur votre secteur en appliquant la politique commerciale définie et à laquelle vous participez. Responsable de vos résultats dans ce secteur industriel concurrentiel, vous suivez particulièrement les grands comptes régionaux et êtes l’interlocuteur naturel des organisations professionnelles.Au-delà du diplôme (Bac+2/3) et fort d’une expérience réussie de développement marché dans le secteur du bâtiment, vous êtes entraîneur de votre équipe et véritable force de propositions pour optimiser les ressources.Salaire et avantages associés motivants pour ce poste basé sur secteur.Merci d’adresser lettre manuscrite et CV sous la référence du poste à notre conseil Hisséo RH - 3 rue G. Marconi - 44800 St-Herblain ou par e-mail
Zone géographique Aquitaine, Midi-Pyrénées
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact Conseil Hisséo RHcontact@hisseo.fr
Zone géographique Aquitaine, Midi-Pyrénées
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact Conseil Hisséo RHcontact@hisseo.fr
BOUYER LEROUX , Directeur Régional des Ventes h/f (Nord-Ouest)
Secteur Nord-Ouest (référence 1904-NO)Forte de son développement, notre entreprise indépendante à culture participative, est le leader du Grand-Ouest dans le domaine des "produits Terre Cuite" destinés au bâtiment. Nous développons avec nos 3 marques des solutions novatrices qui répondent aux nouvelles exigences de confort et de bien-être. Pour renforcer nos équipes commerciales, nous recrutons un Directeur Régional des Ventes (h/f) :Sous l'autorité du Directeur Commercial, vous animez et encadrez (recrutement, formation, dynamisation) votre force de vente (7 commerciaux) sur votre secteur en appliquant la politique commerciale définie et à laquelle vous participez. Responsable de vos résultats dans ce secteur industriel concurrentiel, vous suivez particulièrement les grands comptes régionaux et êtes l’interlocuteur naturel des organisations professionnelles.Au-delà du diplôme (Bac+2/3) et fort d’une expérience réussie de développement marché dans le secteur du bâtiment, vous êtes entraîneur de votre équipe et véritable force de propositions pour optimiser les ressources.Salaire et avantages associés motivants pour ce poste basé sur secteur.Merci d’adresser lettre manuscrite et CV sous la référence du poste à notre conseil Hisséo RH - 3 rue G. Marconi - 44800 St-Herblain ou par e-mail
Zone géographique Bretagne, Pays-de-la-Loire
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact conseil Hisséo RHcontact@hisseo.fr
Zone géographique Bretagne, Pays-de-la-Loire
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact conseil Hisséo RHcontact@hisseo.fr
BOUYER LEROUX , Directeur Régional des Ventes h/f (Poitou-Charentes)
Secteur Sud-Ouest (référence 1905-SO)Forte de son développement, notre entreprise indépendante à culture participative, est le leader du Grand-Ouest dans le domaine des "produits Terre Cuite" destinés au bâtiment. Nous développons avec nos 3 marques des solutions novatrices qui répondent aux nouvelles exigences de confort et de bien-être. Pour renforcer nos équipes commerciales, nous recrutons un Directeur Régional des Ventes (h/f) :Sous l'autorité du Directeur Commercial, vous animez et encadrez (recrutement, formation, dynamisation) votre force de vente (7 commerciaux) sur votre secteur en appliquant la politique commerciale définie et à laquelle vous participez. Responsable de vos résultats dans ce secteur industriel concurrentiel, vous suivez particulièrement les grands comptes régionaux et êtes l’interlocuteur naturel des organisations professionnelles.Au-delà du diplôme (Bac+2/3) et fort d’une expérience réussie de développement marché dans le secteur du bâtiment, vous êtes entraîneur de votre équipe et véritable force de propositions pour optimiser les ressources.Salaire et avantages associés motivants pour ce poste basé sur secteur.Merci d’adresser lettre manuscrite et CV sous la référence du poste à notre conseil Hisséo RH - 3 rue G. Marconi - 44800 St-Herblain ou par e-mail
Zone géographique Auvergne, Limousin, Poitou-Charentes
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact Conseil Hisséo RHcontact@hisseo.fr
Zone géographique Auvergne, Limousin, Poitou-Charentes
Type de contrat CDI (contrat à durée indéterminée)
Contact Conseil Hisséo RHcontact@hisseo.fr
LAFARGE COUVERTURE, RESPONSABLE QUALITE USINE - H/F
Nous sommes un des sites industriels (60 personnes) de la Division Couverture France du Groupe LAFARGE, leader mondial des matériaux de construction. Rattaché au Directeur Usine, assisté d'1 personne, vous avez pour missions : de garantir la conformité des produits finis et des produits entrants; de valider la documentation et les règles usine; d'animer le progrès qualité et d'améliorer le système qualité (ISO 9001 V2000). De formation BTS/DUT génie Mécanique avec une spécialisation en qualité, vous disposez d'une expérience de 2/3 ans minimum comme Responsable en Qualité acquise dans un environnement grande série ou process continu. Candidature s/ref RQL001/G135/Apec - ACTEON CONSEIL - 302 RUE GARIBALDI - 69007 LYON - acteon@wanadoo.fr
LAFARGE COUVERTURE, DIRECTEUR USINE - H/F
Nous sommes un des sites industriels (60 personnes) de la Division Couverture France du Groupe LAFARGE, leader mondial des matériaux de construction. Rattaché au Directeur Industriel, vous prenez en charge le site et définissez les objectifs à atteindre : production, RH, satisfaction clients. Vous assurez la production en délai et qualité. Vous managez les équipes en pilotant le développement des performances, des compétences, du progrès permanent. Vous veuillez à répondre aux attentes du client et maintenez un bon climat social. De formation Ingénieur Généraliste, vous disposez d'une expérience de 5/7 ans minimum en production et gestion d'une unité de fabrication dans un environnement grande série ou process continu avec de réelles qualités managériales. Candidature s/ref DUL002/G136/Apec - ACTEON CONSEIL - 302 RUE GARIBALDI - 69007 LYON - acteon@wanadoo.fr
LAFARGE COUVERTURE, DELEGUE COMMERCIAL - H/F
LAFARGE COUVERTURE, est un des leaders incontournables sur le marché de la couverture : il est le seul tuilier à proposer une gamme complète de composants de toiture et de tuiles en béton et en terre cuite.
Après avoir réalisé d’importants investissements industriels, Lafarge Couverture poursuit son développement à travers une stratégie commerciale ambitieuse.
Dans ce cadre, la société recrute un :
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Département à couvrir : Loire Atlantique - 44.
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Département à couvrir : 73 (Savoie) - 74 (Haute Savoie).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Landes (40) ; Gers (32).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Haut-Rhin (68) ; Terr. de Belfort (90).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Allier (03) ; Saône et Loire (71) & Nièvre (58).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Oise (60) ; Somme (80).
Poste A partir des éléments définis par la politique commerciale, vous identifiez, prospectez et développez une clientèle de professionnels constituée d’artisans, d’un réseau de distribution, mais également de promoteurs et d’architectes. Profil H/F, de formation Bac + 2/3 à dominante technique et/ou commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale de 3 à 5 ans dans le secteur du bâtiment ou dans un secteur connexe.
Vous avez le goût du terrain et l’envie de rejoindre une société en pleine expansion.
Votre force de proposition, votre capacité à négocier et votre adaptabilité feront la différence.
Après avoir réalisé d’importants investissements industriels, Lafarge Couverture poursuit son développement à travers une stratégie commerciale ambitieuse.
Dans ce cadre, la société recrute un :
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Département à couvrir : Loire Atlantique - 44.
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Département à couvrir : 73 (Savoie) - 74 (Haute Savoie).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Landes (40) ; Gers (32).
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Départements à couvrir : Haut-Rhin (68) ; Terr. de Belfort (90).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Allier (03) ; Saône et Loire (71) & Nièvre (58).
DELEGUE COMMERCIAL - H/F
Départements à couvrir : Oise (60) ; Somme (80).
Poste A partir des éléments définis par la politique commerciale, vous identifiez, prospectez et développez une clientèle de professionnels constituée d’artisans, d’un réseau de distribution, mais également de promoteurs et d’architectes. Profil H/F, de formation Bac + 2/3 à dominante technique et/ou commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale de 3 à 5 ans dans le secteur du bâtiment ou dans un secteur connexe.
Vous avez le goût du terrain et l’envie de rejoindre une société en pleine expansion.
Votre force de proposition, votre capacité à négocier et votre adaptabilité feront la différence.
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