Les offres d'emploi terre cuite

CERIC Technologies Ingénieur Technico-Commercial (H/F) - Poste basé à Paris

2011-01-30T19:53:00.003Z

Mission:
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vos missions s'articulent autour des axes suivants :
* Identifier de nouveaux investisseurs potentiels (prospection sur une zone).
* Devenir l'interlocuteur privilégié de clients identifiés en créant un relationnel de premier ordre. Communiquer un CA prévisionnel sur la zone.
* Contribuer au développement du business en appliquant la stratégie définie par la direction et en valorisant le savoir-faire de CERIC Technologies auprès d'une clientèle d'industriels et d'investisseurs.
* Animer et coordonner le travail des différents acteurs impliqués dans l'élaboration d'un projet (cellule projets, R&D, financier, juridique,...).
* Superviser la réalisation des plans et descriptifs techniques.
* Rédiger l'offre contractuelle. Contribuer à son amélioration.
* Préparer les argumentaires techniques et commerciaux.
* Mener à bien les négociations commerciales.

Profil:
De formation ingénieur ou équivalent (ingénierie, process céramiques, ou généraliste avec un goût pour la technique et les process), vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine technico-commercial, idéalement acquise dans un contexte industriel et international, dans le domaine du grand projet.
Anglais courant requis - Une seconde langue constitue un atout.
Vous êtes organisé(e) et autonome dans vos activités. Vous aimez échanger les informations provenant de votre environnement de travail reposant sur le mode Projet.
Vous possédez un excellent relationnel, des qualités d'écoute et de communication.
Des déplacements en France et à l'étranger de courte durée sont à prévoir.
Source CERIC TECHNOLOGIES

CERIC Technologies TECHNICIEN Automatisme H/F Soissons

2011-01-13T03:08:00.000Z

TECHNICIEN Automatisme / électrotechnique pour notre service mise en route

Vous êtes titulaire d'un BAC+2 en éléctrotechnique, et vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans en dépannage sur des systèmes automatisme.

Vos compétences complémentaires en électricité, automatisme, mécatronique et mécanique sont un plus.

Dynamique et autonome, vous maîtrisez l'anglais technique et avez la volonté de progresser en accompagnant nos clients sur le territoire national et à l'étranger (MAGHREB, CEI, CEE).

Type de contrat : CDI

Pays sous le droit duquel le contrat est établi : France

Source CERIC.FR

Les effets du Grenelle ne seront pas durables

2010-12-10T02:07:00.000Z

Des économistes ont étudié les impacts du Grenelle de l’environnement sur l’emploi et les investissements en France, dans les décennies à venir. Ce rapport publié par la direction du Trésor indique que si le Grenelle va encourager la création d’emplois dans le bâtiment, l’énergie et les transports au cours des dix années à venir, celles qui suivront accuseront un déclin.

L’impact du Grenelle de l’environnement sur l’économie pourrait bien n’être que de courte durée. C’est ce qu’affirme une étude publiée jeudi par la direction du Trésor, qui dépend du ministère de l’Economie et des Finances. Ce document, réalisé par six économistes, a étudié «l’impact macroéconomique des investissements mis en œuvre dans le cadre du Grenelle de l’environnement», dans les trois volets que sont le bâtiment, énergie et transports. Il indique les effets indéniables que le Grenelle aura (et a déjà eu) à court terme : un surcroît d’activité de 0,4 à 0,5% pour la première année (2009), puis un pic attendu en 2014 avec une croissance estimée entre 1,6% et 1,9%.

Cette hausse de l’activité et donc de l’emploi est le résultat du surcroît d’investissement de 450 millions d’euros générés sur la période 2009-2050, porté par les ménages, entreprises et administrations publiques. Mais ces investissement seront concentrés sur la décénie 2010, et les estimations issues des différents scénarios tablent, pour 2020, à un PIB plus élevé de seulement 0,4% à 0,8% sous l’effet du Grenelle.

Impact négatif à partir de 2021
En somme, les 200.000 à 250.000 emplois supplémentaires seront comptabilisés au cours des dix premières années, alors qu’après 2020, «le net ralentissement puis l’arrêt des investissements, la hausse des prix et celle des prélèvements obligatoires nécessaires au financement des investissements annulent les gains économiques du Grenelle», soulignent les économistes. Ils prévoient même, à partir de 2021, un impact négatif du Grenelle sur le PIB et voir la disparition de 140.000 à 180.000 emplois. Une lueur d’espoir cependant, la donnée inconnue qu’est l’évolution de la technologie. En effet, les économistes estiment ne pouvoir prendre que «partiellement en compte» le surcroît d’innovations que pourrait engendrer le Grenelle.
Source Batiactu

Convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques

2010-11-29T02:09:00.000Z

Arrêté du 16 novembre 2010 portant extension d'avenants conclus dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques (n° 1170)
NOR: ETST1029454A

Le ministre du travail, de l'emploi et de la santé,
Vu le code du travail, notamment son article L. 2261-15 ;
Vu l'arrêté du 4 juin 1982 et les arrêtés successifs, notamment l'arrêté du 20 juillet 2010 portant extension de la convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques du 17 février 1982 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée ;
Vu l'avenant n° 48 du 28 avril 2010 relatif aux salaires minima des cadres conclu dans le cadre de la convention collective susvisée ;
Vu l'avenant n° 6 du 28 avril 2010 relatif aux salaires minima des ouvriers et des ETAM ;
Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;
Vu l'avis publié au Journal officiel du 3 septembre 2010 ;
Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;
Vu l'avis motivé de la commission nationale de la négociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure prévue à l'article R. 2261-5 du code du travail,
Arrête :
Article 1 En savoir plus sur cet article...

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, les dispositions de :
― l'avenant n° 48 du 28 avril 2010 relatif aux salaires minima des cadres conclu dans le cadre de la convention collective susvisée.
L'article 2 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
― l'avenant n° 6 du 28 avril 2010, relatif aux salaires minima des ouvriers et des ETAM.
L'article 3 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
Article 2

L'extension des effets et sanctions des avenants susvisés prend effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par lesdits avenants.
Article 3

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Fait à Paris, le 16 novembre 2010.

Pour le ministre et par délégation :

Le directeur général du travail,

J.-D. Combrexelle

Nota. ― Les textes des avenants susvisés ont été publiés au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2010/32, disponible au centre de documentation de la direction de l'information légale et administrative, 29-31, quai Voltaire, Paris (7e).

JORF n°0274 du 26 novembre 2010 page 21090 texte n° 80

CTMNC AUDITEUR/AUDITRICE QUALITE ENTREPRISE H/F Clamart (92)

2010-11-21T02:35:00.000Z

Le Centre Technique de Matériaux Naturels de Construction (CTMNC), trait d’union entre l’industrie et la recherche a pour vocation de développer le progrès technique et la qualité dans les filières « terre cuite » et « pierre naturelle ».
Le service -ENVIRONNEMENT assure diverses missions liées à la coordination de la certification de la qualité (attribution des marques de qualité, secrétariat, audits de certification et métrologie) ainsi que dans le domaine de l’environnement.
Ce service recherche un AUDITEUR (TRICE) QUALITE pour un CDI à pourvoir immédiatement.

POSTE ET MISSIONS:
Sous la responsabilité du Manager de service, et, en relation avec les autres collaborateurs du CTMNC, vous réalisez des audits, sur sites de production, des Marques NF Tuiles, Briques et Conduits de fumée, Marque CSTBat blocs spéciaux de maçonnerie et du Marquage CE après une formation complémentaire dispensée par le CTMNC.

PROFIL:
Titulaire d’un diplôme de TECHNICIEN SUPERIEUR vous êtes débutant ou bénéficiez d’une première expérience et vous êtes libre de suite.
Vous savez faire preuve de dynamisme et de rigueur et serez amené(e) à vous déplacer en France et à l’étranger pour de courtes périodes.
La pratique de l’anglais est appréciée et le permis B exigé.
LIEU DE TRAVAIL: Vous serez basé à Clamart (92)

CONTACT:
Pour tout contact, renseignement complémentaire et pour déposer votre candidature :
c.paillard@ctmnc.fr
Source Monster

CERIC Technologies Contremaître d'atelier de Chaudronnerie H/F Soissons

2010-11-18T02:27:00.000Z

Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, vous aurez en charge l’organisation des différentes phases de fabrication d’une petite équipe, et notamment :

- d’assurer la tenue des objectifs de production (charges, coûts, délais, qualité)

- d’organiser l’activité des opérateurs en fonction des compétences et du plan de charge,

- de veiller à l’application des règles de sécurité

- d’assurer la gestion des stocks de matières premières pour son équipe,

- d’informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement et signaler les dérives pouvant affecter la production,

- d’organiser l’information et la formation des nouveaux arrivants,

- de proposer des améliorations des moyens et processus de fabrication.

Profil :

Niveau Bac et expérience d’une quinzaine d’années regroupant les compétences de chaudronnerie (expérience de chaudronnier et d’encadrement d’équipe) et soudure (Semi-automatique et TIG) acquise dans une PME/PMI fabriquant des machines en petite série.

Ce poste est basé à Soissons - Référence 2010-09

Source CERIC.FR

CERIC Technologies Tourneur H/F Soissons

2010-11-18T02:24:00.000Z

Sous la responsabilité du Chef d’atelier, vous aurez en charge l’usinage et la production des pièces par enlèvement de matières jusqu'à l'obtention de formes et dimensions définies par le cahier des charges.

Ces pièces seront à produire aussi bien sur de petites séries au moyen de machines traditionnelles.

Vous serez également en charge de contrôler les pièces produites, de renseigner les supports de qualités et suivi de production. Quelques travaux de maintenance préventives et curatives devront être assurés par vos soins.

Profil :

Titulaire d'un CAP/ BET ou BAC Productique, Génie mécanique ou Technicien d'usinage, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Ce poste est basé à Soissons - Réf. 2010-10

Source CERIC.FR

Savoye AUTOMATICIEN (H/F Ladoix Serrigny

2010-10-21T02:00:00.000Z

Poste : AUTOMATICIEN (H/F) CDD 6 mois

Savoye est la division équipements et systèmes logistiques du Groupe Legris Industries. Savoye est spécialisée dans la conception, la réalisation et l’implémentation de solutions logistiques flexibles et productives pour les centres de distribution..

Mission :
Rattaché(e) au pôle préparation des commandes, vous aurez pour mission principale de concevoir et de mettre en service les automatismes de projets clients et R&D qui vous seront confiés dans le respect de la qualité, des budgets, des plannings et des engagements contractuels.
Au sein d’une équipe de 16 personnes, vous devrez être force de proposition dans l’amélioration des process et des produits.

Profil :
Les compétences techniques requises pour le poste sont : Expérience dans la programmation des automates Siemens ( S7) Expérience dans la programmation des automates Schneider ( PL 7 pro et unity) Connaissance Interface, Homme Machine et supervision Connaissance des langages structurés (ST, SCL) Maîtrise de l’anglais. La connaissance des systèmes de manutention, des machines d’emballages ou des machine spéciales ainsi que la connaissance d’une deuxième langue serait appréciée. Le poste exige des déplacements France et étranger
Langue de travail :

Ville :Ladoix Serrigny

Qualification : Ingénieur en automatisme ou Bac +2 avec expérience significative
Expérience de 2 à 5 ans souhaitée ( débutant accepté)
Source Job Legris Industries

ADLER TECHNOLOGIES Technico-commercial H/F

2010-09-11T08:20:00.003Z

SOCIETE: Société leader sur son marché et en développement à l’export réalisant l’ingénierie et la fabrication de lignes de production de matériaux de construction pour le béton, recherche un TECHNICO-COMMERCIAL H/F pour développer ses ventes sur un périmètre géographique France Quart Nord - Est Belgique

Responsabilités :
Rattaché(e) au Directeur Commercial, au sein du service Commercial et marketing, vous serez en charge de la commercialisation de nos produits béton.
Activités principales :
- Vendre des : moules, équipements et sous-ensembles, automatismes BPE et contrats de service.
- Prospecter sur toutes les activités béton d' ADLER TECHNOLOGIES
- Véhiculer l’image d’Adler Technologies auprès des clients de son portefeuille et prospects

Profil :
* Ingénieur mécanique ou de formation technique bac + 2 avec une expérience significative
* Expérience dans le béton et/ou la vente souhaitée
* Itinérant ayant un fort attrait pour le commercial
* Autonome sachant prendre des initiatives
* Organisé et rigoureux
* Bon niveau d’anglais souhaité
* Dynamique et communicant
* Maitrise de Word et Excel

Rémunération :
selon profil, fort intéressement au résultat

Zone géographique Haute et Basse Normandie, Aquitaine, Midi-Pyrénées, Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne, Île de France

Contact JAUBERT YANN yann.jaubert@materials-tech.net

Source Batiactuemploi

TERREAL RESPONSABLE QUALITÉ SYSTÈME (H/F) Hauts de Seine (92)

2010-03-18T02:13:00.001Z

Mission : RESPONSABLE QUALITÉ SYSTÈME (H/F)
Dans le cadre du déploiement de la politique Qualité de TERREAL, vos principales responsabilités sont :
- Promouvoir la culture qualité et les valeurs Qualité du groupe,
- Participer à l'élaboration du référentiel Qualité du groupe (par exemple : définition de standards, élaboration de
procédures et outils...)
- Déployer les outils, méthodes et bonnes pratiques (par exemple : DP2, MRP, statistiques MSP, audits process...)
- Réalisation d'audits,
- Référence qualité interne (Radar, Repère, Support = alerter, orienter, aider),
- Pilotage et/ou contribution aux sujets transverses : Pilotage de projets Qualité, lancement des nouveaux produits,
traitement des réclamations...
- Soutien ponctuel aux responsables qualité des sites : diagnostic et/ou contribution au plan d'amélioration, dans le
cadre d'une crise / cas d'urgence spécifique à un site.
- Concevoir et animer des formations,
- Animation : groupes de travail, coordination de plans d'actions,
- Communication, information, reporting.
Profil recherché / Compétences
De formation Ingénieur généraliste avec idéalement une dominante mécanique et/ou matériaux (une formation 3ème cycle en qualité sera un plus évident par rapport à notre recherche), vous justifierez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction d'Ingénieur qualité système dans le secteur de la fabrication de produits techniques, idéalement dans une industrie de process. Vous maîtrisez le management des systèmes qualité depuis les phases amont de développement jusqu'à la fabrication des pièces industrielles. (AQF, MRP, rédaction de procédures, ISO 9001 : 2000, QSE). Vous possédez de vraies aptitudes à manager fonctionnellement et à organiser, ainsi qu'une bonne aisance relationnelle et un sens de la communication.
Pour répondre à cette offre d'emploi
Ecrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )
Source CV.com

POLE EUROPEEN DE LA CERAMIQUE CONSULTANT(E) FINANCEMENT H/F LIMOGES - 87

2010-03-17T02:07:00.002Z

Le pôle européen de la céramique rassemble 80 entreprises adhérentes autour de la filière céramique (fabrication, céramique technique ...) sur une emprise géographique située sur Limoges, Vierzon, Tarbes et Cavaillon.
Sa vocation est d'accompagner et de susciter des projets de recherche industriels et collectifs autour des applications potentielles de la céramique. Il s'appuie pour cela sur une équipe de 5 personnes : le directeur de l'association, un chargé de projets, deux consultants et une assistante de direction. Structurée en association loi 1901, son conseil d'administration est présidé par un industriel.
Le pole accompagne actuellement une soixantaine de projets de Recherche et développement.
Le pôle va lancer une prestation payante d'assistance au financement public des nouveaux projets de recherche et développement
Nous recherchons donc une personne pour renforcer l'équipe sur le montage et le suivi des dossiers de financement.
Rattaché(e) au directeur de l'association et en coopération avec le chargé de projets vous assistez les porteurs de nouveaux projets au montage du dossier de financement, de l'instruction jusqu'à l'obtention des crédits.
Vous avez pour principales missions :
- de négocier les conditions de votre prestation avec les porteurs de projets, industriels, laboratoires, centre techniques ou centres de transfert
- de rédiger les demandes de financement après avoir pris connaissance des détails du projet
- de suivre l'instruction des demandes de financement, jusqu'à la décision
- d'assister les porteurs de projets dans les démarches administratives à accomplir pour obtenir le versement des aides
- de maintenir au meilleur niveau les connaissances du pôle en matière de financement public de la recherche et développement et de l'innovation et des réglementation françaises et européennes concernant ces aides
Vous aimez écouter et mettre en valeur dans des documents écrits les idées de vos interlocuteurs.
De formation BAC+ 4 filière technique idéalement ingénieur céramiste ou équivalent, ou management avec un niveau de culture scientifique et technique vous permettant de comprendre des projets de R&D en céramique, vous disposez :
- d'une expérience répétitive du montage réussi de dossier de financement acquise dans le domaine de l'innovation et de la recherche (acteurs : universitaire, industriel, financement public...).
- d'une bonne connaissance des acteurs du financement public de la recherche et développement et de l'innovation
Une formation à la propriété intellectuelle, la maîtrise de l'anglais écrit et parlé et une expérience de la R&D constitueraient des atouts supplémentaires pour ce poste
Déplacements ponctuels en France.
Source APEC

TERREAL Agent Comptable en contrat de professionalistion (H/F)

2010-03-16T02:34:00.000Z

TERREAL est une entreprise performante (CA 450M Euros) et l’un des leaders sur le marché des produits en terre cuite. Nos techniques de fabrication allient technologies de pointe et respect de la tradition.
Poste : Agent Comptable en contrat de professionalistion (H/F)
Stage du 01/03/2010 au 28/02/2012
pour une durée de 2 ans ou 1 an
Sous l'autorité du Responsable Comptabilité des coûts et actifs, le/la stagiaire sera chargé(e) d’assister ses collègues dans les dossiers comptables :
Contrôle, comptabilisation et paiement des frais de déplacements salariés
Imputations comptables des factures payées par la société
Respect des règles TVA en vigueur
Comptabilisation des flottes de téléphones mobiles, cartes carburant …
Travaux administratifs (Gestion mails, téléphones, classements, courriers …)
Stage Rémunéré
Profil Recherché :
Etudiant(e) en BTS/DUT Comptabilité et Gestion, votre forte rigueur ainsi que votre sens du contact seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission.
Vous avez impérativement une connaissance des outils bureautique (Internet + Word + Excel)
Vous avez idéalement une 1ère expérience dans un service Comptable.
Rémunération selon profil
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse mail recrutement.nord@terreal.com avec la référence CPTA/BLG/2010.
Source Michael Page

Hays Responsable marketing produits photovoltaïque H/F Limoges

2010-03-10T02:05:00.002Z

Hays, cabinet de recrutement spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, important site de conception et fabrication de produits électriques qui se développe dans le domaine des énergies renouvelables, un Responsable marketing de produits photovoltaïque.
Au sein du projet de développement d'une offre globale photovoltaïque et des énergies nouvelles, vous serez en charge de :
- Réaliser des études de marché
- Identifier les besoins de nouveaux produits
- Rédiger et faire valider les cahiers des charges produits
- Participer à l'élaboration et à la validation des études fonctionnelles du besoin et à la validation des solutions produits
- Préparer les éléments technico-économiques nécessaires à la réunion produits
- Proposer la définition de l'offre par marchés ciblés
- Gérer le portefeuille produits
- Participer à l'élaboration des catalogues ou des guides
- Définir les outils pour développer le business : documents techniques, Kits de lancements des offres, formations
- Réaliser une veille concurrentielle permanente
De formation bac+5 marketing (ou ingénieur technique), vous avez une expérience significative dans le domaine photovoltaïque et les énergies nouvelles. Votre ouverture d'esprit et votre force de conviction seront les qualités qui vous permettront de réussir à ce poste.
Anglais indispensable. Salaire 60,000.00 - 65,000.00 EUR /an
Source Monster

Fédération Française des Tuiles et Briques Responsable juridique et social H/F Paris, IDF

2010-03-09T02:23:00.002Z

La FFTB, Fédération Française des Tuiles et Briques (www.fftb.org ) est une organisation professionnelle créée en 1936 qui regroupe les fabricants de tuiles, briques et autres produits de terre cuite. Constituée de grands groupes industriels, d’entreprises nationales et régionales, et de nombreuses PME, la FFTB rassemble aujourd’hui 99% de la profession. Elle a une mission de promotion et défense de la profession auprès de la filière de la construction, des autorités françaises/européennes et du grand public. La FFTB est une branche professionnelle gérant paritairement sa convention collective. Elle assure également la gestion de l’ensemble des affaires sociales et juridiques d’intérêt commun pour la branche. C’est dans ce cadre que nous recherchons un responsable juridique et social.
Rattaché au Directeur Général, vous apportez une expertise principalement dans le domaine du droit et des relations sociales mais également en droit commercial et/ou de la construction par la mise à disposition d’une information fiable et l’apport de conseils pertinents aux adhérents. Vous représentez et défendez les intérêts de la profession auprès des interlocuteurs externes (CNAM, OPCA, MEDEF…) et assurez les négociations avec les partenaires sociaux.
Dans le cadre de votre mission, vous êtes secondé par une assistante et vous travaillez en étroite collaboration avec le personnel de la FFTB et le Centre Technique de la profession.
De formation supérieure en droit social, vous avez acquis une expérience d’au moins 7 ans sur une fonction similaire. Une connaissance en droit commercial ou de la construction est un plus.
Motivé pour travailler dans une structure à taille humaine, vous appréciez la polyvalence dans votre fonction. Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’esprit d’initiative et vous êtes force de proposition. Votre aisance relationnelle et votre pragmatisme vous permettront de réussir sur ce poste.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Merci d'adresser votre candidature à notre cabinet conseil sous la référence MO/RJS-FFTB-0210 à aduverne@electeam.fr
Source Monster

A Caen une nouvelle formation pour les ingénieurs en développement durable

2010-03-08T02:26:00.002Z

L’Ecole Supérieure d’Ingénieurs des Travaux de la Construction de Caen (ESITC Caen) lance un Mastère Spécialisé en éco-matériaux et développement durable. La formation débutera en septembre 2010.
L’ESITC (Ecole Supérieure d’Ingénieurs des Travaux de la Construction) Caen propose déjà une spécialisation en développement durable, à travers l’axe recherche proposé à ses élèves ingénieurs de 5e année et la formation continue.
Le nouveau cursus comprend 7 modules : développement durable, construction durable, matériaux de construction, éco-matériaux, économie de la construction, choix contextuel des matériaux et principes constructifs, ainsi qu’une mission en entreprise.
Les diplômés se positionneront comme des référents au niveau national et international pour mettre en œuvre la démarche du développement durable pour la construction dans tous les secteurs du bâtiment et des travaux publics. Ils seront également capables de participer à la conception de nouveaux bâtiments économes en énergie et à faible impact environnemental, ainsi qu’à l’élaboration de matériaux de construction alternatifs et innovants.
Source Batiweb

YVON JACOB PRÉSIDENT DU GROUPE DES FÉDÉRATIONS INDUSTRIELLES (GFI): « Il est possible de stopper la désindustrialisation d'ici à quatre ans »

2010-03-07T17:54:00.003Z

Yvon Jacob, président du Groupe des fédérations industrielles (GFI), qui représente environ 80 % du secteur en France, insiste sur la nécessité de revoir le financement de la protection sociale qui pèse beaucoup trop, selon lui, sur le coût du travail.
Que retenez-vous des annonces du président de la République ?

La confirmation d'une vraie compréhension des problèmes de l'industrie française, qui souffre de nombreux handicaps depuis de longues années. Nous ne pouvons que nous en satisfaire. Tout cela s'inscrit dans le droit-fil d'une série de mesures déjà prises, comme la réforme de la taxe professionnelle ou l'élargissement du crédit d'impôt recherche. Aujourd'hui, j'en rajouterai deux qui me paraissent essentielles. D'abord, la volonté clairement affichée de diminuer le coût du travail par un allégement, d'une manière ou d'une autre, des charges sociales. Nicolas Sarkozy a par ailleurs demandé la création rapide d'un outil susceptible de drainer, mieux et plus fortement que ce qui existe, l'épargne française vers les entreprises. Depuis quinze ans, celles-ci font face à une baisse considérable de leur rentabilité, donc de leur capacité à investir.

Tout cela est-il de nature à inverser la tendance de la désindustrialisation de la France ?
Si tout ce qui a été annoncé est mis en oeuvre, on peut espérer que la tendance s'inverse clairement dans les quatre années à venir, au moins par rapport à nos concurrents européens. On peut juste regretter que la création d'un crédit d'impôt innovation se soit heurté à la réalité budgétaire.

Qu'est-ce que l'on peut faire avec 200 millions d'euros pour aider à relocaliser ?
Je ne sais pas, car, sur ce point, nous n'avons eu aucune précision. Le GFI n'était pas très favorable à cette mesure car nous ne voyons pas en vertu de quoi il faudrait aider les entreprises qui ont délocalisé à revenir, à contrario de celles qui ont maintenu leur production en France. Au bout du compte, on ne fera pas de miracle avec 200 millions. Cela me paraît surtout une annonce de nature politique.
Dans son discours, Nicolas Sarkozy plaide pour que l'Europe fasse jouer le principe de « réciprocité », c'est-à-dire qu'elle n'ouvre ses frontières qu'aux pays qui en font de même.

Croyez-vous que la France puisse obtenir gain de cause ?
Toute seule non. Il y a trois ans, nous prêchions dans le désert. Mais, aujourd'hui, j'observe qu'avec la crise les autres membres de l'Union font le même constat. Même Peter Mandelson, numéro deux du gouvernement anglais et qui a défendu des positions ultralibérales à Bruxelles quand il était commissaire au Commerce, examine des mesures similaires. Les Allemands aussi sont inquiets à l'idée que des produits qui ne répondent pas aux normes européennes puissent être importés. Tout cela doit nous amener à renforcer les contrôles aux frontières et à être plus exigeant dans les négociations à l'OMC.
Source Les Echos PROPOS RECUEILLIS PAR ALAIN RUELLO

Wienerberger Attaché Technico-Commercial H/F Compiègne - 60

2010-03-05T02:51:00.002Z

Notre client se positionne comme l'un des leaders industriel des matériaux de construction. Le groupe s'inscrit dans une dynamique d'innovation, de croissance et recherche pour l'accompagner dans ses projets de développement un Attaché Technico-Commercial H/F. Département principal : Oise.
Rattaché(e) au directeur régional des ventes vous assurez la promotion, la commercialisation et le développement de nos produits, de la gamme tuile, auprès d'une clientèle d'artisans, de professionnels du bâtiment et de négociants généralistes et spécialisés. Vous devrez développer votre secteur, renforcer les parts de marché, fidéliser et conseiller notre clientèle sur nos produits, leur utilisation et l'évolution des gammes.
De formation technique, vous avez impérativement une connaissance approfondie des techniques et matériaux du bâtiment, idéalement acquise dans le domaine des éléments de toiture, de la charpente ou de la couverture. Vous avez également une expérience significative dans la vente de produits du gros œuvre et/ou du second œuvre.
Doté(e) d'un excellent relationnel vous aimez le terrain et souhaitez intégrer une équipe commerciale dynamique.
Pour ce poste itinérant, vous résidez idéalement sur le secteur de Compiègne.
Pour saisir cette opportunité, merci d'envoyer votre candidature de préférence par mail, pour un traitement rapide, avec référence (ATC/P/O), à YDP-RH , recrutement@ydp-rh.com
Source Optioncarrière/Parisjob

TERREAL Mission en développement des Ressources Humaines (H/F) Les Mureaux (78)

2010-03-04T02:43:00.002Z

TERREAL est une entreprise performante (CA 450M Euros, 2500 Collaborateurs dans 8 pays) et l’un des leaders sur le marché des produits en terre cuite. Nos techniques de fabrication allient technologies de pointe et respect de la tradition.
Nous recherchons dans le cadre de notre développement RH en France, un:
Contrat de professionnalisation/d’apprentissage ou un(e) stagiaire pour une mission en Développement Des Ressources Humaines
Le poste est basé aux Mureaux (78)
Sous la responsabilité du Responsable Développement des Ressources Humaines France, la personne aura pour mission de :
1.Appuyer le déploiement des outils issus de l’accord senior (référent-métier, fonction tutorale, entretien de seconde partie de carrière …)
2.Participer à la mise en place d’une démarche de transmission des compétences
3.Participer à la mise en place d’actions de formation (suivi des périodes de professionnalisation, catalogue DIF, VAE, bilans de compétences ...)
4.Participer au suivi de la mobilité interne
5.Réaliser le suivi des entretiens professionnels, former les opérationnels sur l’outil si nécessaire
6.Participer à la mise en place d’une politique en faveur de l’emploi des jeunes (journée jeunes en entreprise, tutorat …)
7.Réaliser un reporting sur l’emploi des seniors (suivi des recrutements, anticipation des fins de carrière, bilans retraites, cumul emploi-retraite…)
8.Participer à la préparation des commissions GPEC, seniors…
9.La personne pourra également être associée à des missions de gestion des RH (recrutement, veille juridique, mise à jour des procédures RH…)
En formation Bac +5 (CELSA, ISFOGEP, IGS, Université, Ecole de Commerce…), votre relationnel, votre rigueur, votre esprit d’initiative et votre créativité seront des atouts pour réussir dans cette mission.
Vous avez une bonne connaissance des outils bureautique (internet, Word, Excel).
Des déplacements en province sont à prévoir.
Rémunération selon profil + Tickets restaurants
La mission est à pourvoir à partir d’avril pour une durée de 6 mois à 1 an.
Stage Rémunéré
Profil Recherché :
En formation Bac +5 (CELSA, ISFOGEP, IGS, Université, Ecole de Commerce…),
Source Michael Page Junior

CTMNC TECHNICIEN PRELEVEMENT Clamart (92)

2010-03-03T02:03:00.001Z

Le Centre Technique de Matériaux Naturels de Construction (CTMNC) (www.ctmnc.fr), trait d’union entre l’industrie et la recherche a pour vocation de développer l’innovation et la qualité dans les professions des producteurs de matériaux de construction en « terre cuite » et en « pierre naturelle ».
Le CTMNC est accrédité COFRAC pour les prélèvements gazeux à l’émission de sources fixes : fluor gazeux et particulaire, SO2, chlore, NOx, COV, CO, CO2, O2, humidité, poussières et métaux lourds.
Le service QUALITE ENVIRONNEMENT assure diverses missions liées à la coordination de la certification de la qualité (attribution des marques de qualité, secrétariat, audits de certification et métrologie) ainsi que dans les domaines de l’environnement.
Ce service recherche un (une) TECHNICIEN (CIENNE) pour un CDI à pourvoir immédiatement.
POSTE ET MISSIONS
Sous la responsabilité du Manager de service, vous serez chargé(e) d’effectuer des prélèvements gazeux à l’émission de sources fixes sur sites industriels en France.
Vous participerez ainsi au maintien et au développement des accréditations COFRAC, y compris sous l’aspect métrologie.
PROFIL
Titulaire d’un DUT MESURES PHYSIQUES ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins deux ans dans ces domaines et vous êtes libre de suite.
Vous savez faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de rigueur et serez amené(e) à vous déplacer en France pour de courtes périodes.
La pratique de l’anglais est appréciée et le permis B exigé.
LIEU DE TRAVAIL
Vous serez basé(e) à Clamart (92)
Nombreux déplacements à prévoir
CONTACT
Pour tout contact, renseignement complémentaire et pour déposer votre candidature :
c.paillard@ctmnc.fr
Source Monster

ADECCO ELECTROMECANICIEN / ELECTROTECHNICIEN (H/F) Colomiers

2010-03-02T02:00:00.002Z

Adecco recherche pour l'un de ses clients, une société fabricant des produits en terre cuite un (e) CONDUCTEUR D'INSTALLATION (H/F) Profil souhaité: Experience en conduite de lignes automatisées dans une industrie de process de 10 ans minimum. Bonnes connaissances en electromécanique BEP ou BAC PRO technique Capacité d'autonomie, serieux, rigoureux Travail posté en 5x8 sur cycle continu 7j/7 Salaire: 1750#128 mensuel + primes Longue mission.
Source MeteoJob

Le chômage repart à la hausse en janvier

2010-03-01T02:47:00.002Z

Le nombre des demandeurs d'emploi en catégorie A inscrits à Pôle emploi a augmenté de 19.500 personnes au mois de janvier, alors qu'il était resté stable en décembre. Toutes catégories confondues, le nombre de demandeurs d'emplois en France dépasse 4,1 millions.
Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi de catégorie A (n'ayant pas du tout travaille dans le mois) s'établit à 2.664.600 en France métropolitaine fin janvier 2010. Ce nombre augmente par rapport à la fin décembre 2009 de 0,7%, soit 19.500 personnes de plus. Sur un an, il croît de 16,1%.
Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi de catégories B et C ayant exercé une activité réduite) s'établit à 1.200.500 en France métropolitaine fin janvier 2010. Au total, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi de catégories A, B, C s'établit à 3.865.100 en France métropolitaine, à 4.103.100 y compris les Dom). Ce nombre est en hausse de 0,4% par rapport à décembre et de 16,4% sur un an.
"Cette hausse confirme que les effets de la crise sur l'emploi n'ont pas disparu", reconnaît la ministre de l'Economie Christine lagarde dans un communiqué. Elle souligne toutefois que "le marché du travail est entré dans une période moins défavorable qu'en 2009". "L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi en janvier 2010 est près de deux fois plus faible que la hausse moyenne mensuelle observée en 2009, et trois fois plus faible que celle de janvier 2009", explique le communiqué de Bercy.
Près de 600.000 chômeurs ont droit au RSA
Parmi l'ensemble des demandeurs d'emploi toutes catégories confondues, le nombre d'hommes augmente de 0,5% en janvier par rapport à décembre (+20,1% sur un an), le nombre de femmes de 0,4%(+12,9% sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans est en baisse de 0,8% sur un mois ; celui des plus de 50 ans s'accroît en revanche de 1,4% (+21,2% sur un an). Le nombre de chômeurs de longue durée - inscrits à Pôle emploi depuis un an ou plus - a augmenté de 2,8% en janvier pour les catégories A, B, C (+29,4% sur un an).
Les entrées au service public de l'emploi en catégories A, B et C ressortent pour la métropole à 500.300 personnes en janvier contre 504.200 personnes le mois précédent. Sur un mois, les entrées pour licenciements économiques (-16,6%), autres licenciements (-4,5%), reprises d'activité (-5,6%) et autres cas (-0,4 %) diminuent. Les entrées pour fin de contrat à durée déterminée (+1,7%), fin de mission d'intérim (+1,8%), démissions (+0,6%) et premières entrées (+6,1 %) augmentent.
Le ministère et Pôle emploi précisent encore que 598.900 des demandeurs d'emplois en catégories A, B et C, soit 15,1% en données brutes, avaient des droits ouverts au Revenu de solidarité active (RSA), ce qui ne signifie pas pour autant qu'ils touchaient tous cette allocation qui a remplacé le revenu minimum d'insertion à l'été 2009.
Source L'Expansion.com/ Reuters par Eric Gaillard

XSEON ENGINEERING Superviseur de chantier international H/F FINLANDE

2010-02-28T02:45:00.001Z

Nous sommes une société de prestation de services principalement active dans l'environnement franco-allemand. Présent dans les domaines de l'aéronautique, de l'automobile, du ferroviaire et des biens de grande consommation nous intervenons avec nos prestations dans les diverses phases des projets.
Dans le cadre d'un de nos projets internationaux, nous recherchons des collaborateurs ayant un profil de :
MANAGER / SUPERVISEUR DE CHANTIER / INGÉNIEUR PROJET
En poste sur le chantier d'une centrale nucléaire située au nord de l'Europe, vous serez responsable des relations avec les sous-traitants. Vous aurez vocation à manager et superviser des équipes techniques.
Des expériences dans l'un des domaines suivant sont requises :
- Ingénieur projet / manager dans le domaine du " Piping / welding " ' Soudage / tuyauterie
- Ingénieur superviseur d'installations de levage / grues.
- Ingénieur superviseur en génie climatique / HVAC
- Manager d'installations "Pools and Liners"
De formation technique, vous possédez une solide expérience internationale de chargé d'affaire ou d'ingénieur projet. Vous devrez identifier les problèmes techniques que pourront rencontrer les équipes sous votre responsabilité, et serez capable d'apporter des solutions rapides et efficaces.
La maîtrise de la langue anglaise est indispensable pour ce poste à fortes responsabilités.
Dans une structure hiérarchique courte, vous disposerez d'une large autonomie. Vous êtes désireux de vous développer dans une entreprise dynamique. Force de proposition, vous apporterez une véritable valeur ajoutée à votre action.
Rémunération : négociable en fonction de l'expérience
Source APEC

La rupture conventionnelle du contrat de travail

2010-02-27T02:19:00.003Z

La rupture conventionnelle vise à sécuriser la rupture du contrat de travail en réduisant les contentieux et simplifier le processus de rupture quand les deux parties sont d'accord. Eclairage avec Olivia Gourdoux, consultante chez SIA Conseil.
Près de 165.000 ruptures conventionnelles ont été homologuées entre juillet 2008 et fin septembre 2009. Selon Xavier Bertrand, ancien ministre du travail, « voilà autant de conflits individuels potentiels évités ». Revenons donc sur la genèse et la nature de ce mode de rupture afin de mieux comprendre comment il peut modifier notre point de vue sur le contrat de travail. Gageons enfin de tirer le meilleur parti de ce nouveau dispositif.
Pourquoi instaurer un nouveau mode de rupture?
La rupture à l'amiable du contrat de travail existe déjà en droit français puisqu'il s'agit du départ négocié, concept intéressant en soi, mais sans réel intérêt ni pour le salarié, puisqu'il ne lui ouvre pas droit à l'assurance chômage, ni pour l'employeur qui n'y trouve pas le moyen de se prévenir de conflits futurs. Rappelons par ailleurs qu'un licenciement sur quatre pour motif personnel donne justement lieu à une contestation en justice. Ainsi, avec la rupture conventionnelle, l'objectif du législateur et des partenaires sociaux est clair : sécuriser la rupture du contrat de travail en réduisant les contentieux et simplifier le processus de rupture quand les deux parties sont d'accord. Deux éléments distinctifs doivent permettre l'atteinte de cet objectif: une procédure spécifique, partie intégrante du dispositif qui impose qu'un ou plusieurs entretiens (avec assistance ou non) soient tenus et qui doit apporter certaines garanties au salarié. Et la possibilité de bénéficier de l'allocation d'assurance chômage, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d'emploi...)
La rupture conventionnelle permet de rompre le contrat de travail d'un commun accord.
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle pour le salarié dont le montant ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement.
Droit aux indemnités de chômage
Procédure simple et au formalisme clair
Des délais incompressibles à respecter pour définir la date de rupture du contrat de travail :
Compter 15 jours calendaires depuis la signature de la convention de rupture avant envoi à la DDT : droit de rétractation
Puis jusqu'à 15 jours ouvrables à compter de la réception de la demande : homologation de la convention (y compris de manière « tacite » ou « implicite »)
Ce nouveau mode de rupture apparaît donc comme étant plus consensuel et présente l'avantage, tant côté employeur qu'employé, d'être simple, sûr et peu coûteux.
Tout d'abord, elle peut intervenir pour n'importe quel motif licite et ne tombe pas sous le droit du licenciement. Elle concerne tous les salariés, y compris les salariés « protégés » (délégués du personnel, membres du Comité d'Entreprise...). Deuxièmement, son formalisme est clair et restreint, comparé aux autres modes de séparation. La période de latence destinée à assurer une réflexion et un éventuel retour en arrière (droit de rétractation) et le respect strict du libre consentement des parties et des conditions prévues par le Code du travail (rôle de l'homologation de la convention par la direction départementale du travail) doivent en principe mener à une séparation maîtrisée et finalisée. Autrement dit, les risques de litiges post séparation sont beaucoup moins probables. Enfin, son traitement social et fiscal attractif en font une procédure peu coûteuse. L'indemnité versée n'est ni imposable, ni soumise à CSG et CRDS.
Penser autrement le contrat de travail
La rupture conventionnelle s'applique quand le couple « entreprise-employé » ne souhaite plus, pour des raisons qui ne regardent que lui, continuer ensemble. Elle ne doit donc pas occulter les autres outils juridiques dont disposent les DRH pour gérer le départ d'un salarié et qui pourront s'adapter à d'autres contextes ou motifs de séparation.
Source L'Expansion

Ces entreprises, terrain d'affrontement des régionales

2010-02-26T07:26:00.002Z

Heuliez est symbolique de la surenchère électorale qui peut intervenir
Heuliez, Total, les chantiers navals de Saint-Nazaire, de nombreuses entreprises se retrouvent au coeur des régionales et bénéficient de l'implication de la classe politique. L'impact sur les bulletins de vote reste pourtant limité.
Nicolas Sarkozy peut pousser un Ouf de soulagement. A quelques semaines des élections régionales, la France ne sera pas en panne de carburant. Mercredi, toutes les raffineries Total, hormis celle de Dunkerque, se sont remises au travail. Pour Christophe de Margerie, la pression était à son comble. Entre sa convocation à l'Elysée, les critiques des élus locaux, et la menace d'un pénurie de pétrole, le patron de Total n'a guère eu le choix. Alors qu'il avait été décidé de repousser la décision sur l'avenir de la raffinerie de Total au lendemain des élections régionales, Christophe de Margerie a du revoir à nouveau son planning. Après des négociations houleuses les salariés des raffineries Total ont obtenu 5 ans de répit sur la fermetures de leurs usines.
Alors comment expliquer ce changement de posture de la direction ? Christophe de Margerie a été catégorique, il a affirmé n'avoir subi "aucune pression politique. Cette décision n'est ni la mienne, ni celle du Président de La République, mais le résultat de négociations âpres ". C'est pourtant faire peu de cas des interventions de l'Elysée dès le mois de janvier. Or particularité de la classe économique française, face à l'intimidation politique, elle finit souvent par plier. "La France est gouvernée par une oligarchie où les pouvoirs, qu'ils soient politiques ou économiques, sortent tous des même écoles, appartiennent tous au mêmes réseaux. Il est donc très difficile pour un dirigeant d'entreprise de ne pas se plier aux exigences gouvernementales", explique Betrand Lemennicier, Docteur d'État en Sciences Economiques et Professeur agrégé à l'université d'Assas.
Comme à la veille de chaque élection, notamment régionale, les entreprises deviennent donc le terrain d'affrontement des opposants politiques. Elles sont un enjeu local curcial, tant en terme d'emplois que de rentrées fiscales. "D'où une accélération des dépenses et des subventions au profit des entreprises", explique Betrand Lemennicier. Les pouvoirs en place qui craignent d'être tenus responsables des licenciements et des fermetures d'usines font alors tout ce qui est en leur pouvoir pour sauver leurs entreprises.
Heuliez, l'exemple de la surenchère électorale
Heuliez par exemple est symbolique de la surenchère électorale qui peut intervenir. Depuis près de 6 mois, Ségolène Royale et Christian Estrosi s'écharpent sur l'avenir de l'équipementier automobile. Chacun espérant récolter les fruits de son éventuel sauvetage. Le mois dernier, c'est Ségolène Royal qui criait victoire en assurant qu'Heuliez était sauvé. Mais manque de chance, le sauveur n'a jamais apporté les fonds promis. Et la présidente de la Région Poitou-Charentes a donc du trouver un nouveau candidat, l'assureur mutualiste Macif, qui lui aussi a fini par décliner la proposition. Aujourd'hui c'est la droite qui a présenté son investisseur, le turc Alphan Manas, capable selon Christian Estrosi d'apporter 20 milliards d'euros à Heuliez.
Autre cas emblématique, les chantiers navals de Saint Nazaire ont reçu ce jeudi matin une nouvelle commande de paquebot, qui devrait faire vivre le site pendant les 6 prochains mois. Là encore, le lien avec les régionales semble évident. "Depuis toujours, les chantier navals, qui sont le bastion de la CGT, bénéficient de subventions et d'aides d'Etat. De fait ces chantiers ne peuvent être abandonnés en raison de leur importance sur la vie économique de Saint-Nazaire. Mais le faire à la veille des régionales doit être considéré comme plus stratégique", estime Betrand Lemennicier.
Quelle influence sur les bulletins de vote ?
La question sous-jacente est bien entendu celle de l'impact de ces interventions très médiatiques dans les isoloirs. "Je ne pense pas qu'elles aient beaucoup de répercussions sur les votes. Ce n'est en effet pas 3000 emplois qui seront sauvés qui feront la différence", estime Betrand Lemennicier. Mais les dirigeants politiques eux semblent convaincus du contraire, persuadés qu'ils ne peuvent rester les bras croisés.
Gare cependant aux effets pervers. A force de crier victoire, ils courent un autre risque : "c'est toujours la même histoire qui se répète. En paraissant proches des gens, les politiques pensent qu'ils vont gagner des votes. Mais ils oublient bien souvent que ces électeurs se souviennent de leurs engagements. Et que le vote sanction leur pend au nez", conclut Betrand Lemennicier.
Source L'Expansion/ Reuters par Julie de la Brosse Stephane Mahe

Le made in France se rebiffe

2010-02-26T02:43:00.003Z

C'est la mobilisation générale. Etrillée par les délocalisations, la production hexagonale multiplie les revers symboliques à l'export. Le gouvernement mène la riposte pour restaurer la compétitivité des usines.

Est-ce la crise, avec son cortège de suppressions d'emplois, qui a conduit à cette mobilisation ? Est-ce l'efficacité du lobby relancé par les fédérations patronales de l'industrie ? Ou encore les convictions du président de la République, qui ne prise rien tant qu'une bonne visite d'usine, suivie d'une rencontre un peu virile avec les syndicats ? Sans doute un peu des trois. Le résultat est là : désormais, le discours sur l'aspiration du pays à une société postindustrielle porteuse de modernité est relégué aux oubliettes.
La France de 2010 n'éprouve plus aucune fascination pour « cool Britannia », ce pays rêvé de la finance heureuse et des emplois de services à gogo. C'est l'Allemagne, et son modèle industriel résistant à la crise, qui suscite de nouveau l'envie, tandis qu'à Dreux, Philips met la clé sous la porte, tout comme Total à Dunkerque. En 2009, il y a eu 428 fermetures de sites industriels pour 215 projets d'usines nouvelles. Comment stopper l'hémorragie ? A l'issue des Etats généraux de l'industrie, dont les travaux commencés en novembre se sont achevés le 25 janvier, Nicolas Sarkozy doit prochainement définir une « nouvelle politique industrielle » qui pourra s'appuyer sur une partie des moyens dégagés par le grand emprunt national. Une façon de placer la seconde moitié de son mandat sous le patronage du général de Gaulle et de Georges Pompidou, pères de ces grands programmes industriels qui continuent à produire emplois et succès commerciaux : industrie nucléaire, aéronautique, fusée Ariane, TGV, autoroutes. Coordonnés par le très gaulliste Jean-François Dehecq ancien PDG de Sanofi -Aventis, les Etats généraux concluent à la nécessité de revenir à une politique de grandes filières nationales.

Plans coûteux
Mais les recettes ne peuvent pas être les mêmes que dans les années 1960. La construction européenne interdit désormais aux Etats d'accorder des subventions à leurs industries, comme l'ont fait les grands plans gaullistes et pompidoliens. Et tant mieux, car tous n'ont pas eu le même destin heureux : le plan calcul, le plan machine-outil ou, plus tard, le plan composants électroniques (sous François Mitterrand) ont coûté des milliards, sans grand résultat.
Même sans la contrainte bruxelloise, l'interventionnisme d'Etat est loin de faire l'unanimité, comme le montre la parution d'une biographie dérangeante de Colbert, l'inventeur de la politique industrielle (Colbert, la vertu usurpée, éd. Perrin), écrite par François d'Aubert, qui dirigea dans les années 1980 une commission parlementaire sur les errements de l'Etat dans le scandale du Crédit lyonnais. Ce livre, qui ambitionne de remonter « aux sources du mal français », peut avoir valeur d'avertissement.
Sans parti pris idéologique, on peut constater que, depuis les Trente Glorieuses, les positions industrielles de la France se sont considérablement dégradées. Comparé à l'Allemagne, l'Hexagone a perdu beaucoup de terrain (voir graphiques ci-contre), et la crise n'a fait qu'accentuer les difficultés de ses industriels. En l'espace de dix ans, 500 000 emplois ont été détruits dans les usines, et la part de la France dans les exportations de l'Union européenne vers le reste du monde a reculé de 40 %. Quant à la rentabilité des entreprises industrielles françaises (mesurée en excédent brut d'exploitation), elle a été divisée presque par deux.

Lobbying intensif
« Il n'y a pas dans notre pays de déclin irréversible de l'industrie », veulent pourtant croire patronat et syndicats de la métallurgie et de la chimie (excepté la CGT), dans une lettre commune adressée à Nicolas Sarkozy le 15 décembre. Dans ce texte, les partenaires sociaux se félicitent de « la prise de conscience renouvelée, après les excès financiers, que l 'industrie est au coeur de la richesse du pays et de ses habitants », et soulignent qu'« une nouvelle politique industrielle doit pour réussir s'appuyer sur un contrat social renouvelé ».
Cette initiative inédite est une illustration du lobbying intensif des intéressés. A leur tête, Yvon Jacob, 67 ans, le puissant président du Groupement des fédérations industrielles (GFI), issu de la métallurgie. L'ex-PDG de Legris Industries a longtemps prêché dans le désert, quitte à se faire traiter de « ringard » par ceux qui ne juraient que par « l'entreprise sans usines ». Dès la campagne présidentielle de 2002, il a tiré la sonnette d'alarme, en vain. En 2005, candidat malheureux à la présidence du Medef, il est battu par Laurence Parisot, soutenue par Michel Pébereau et Claude Bébéar, figures de la banque et de l'assurance. Tout un symbole.
Lors de la présidentielle de 2007, Yvon Jacob et ses amis reviennent à la charge. Mais cette fois ils tiennent la corde. « Nous avons montré ce que le déclin de l'industrie coûtait et allait continuer à coûter, raconte-t-il. Et je dois dire que nous avons été entendus par les trois principaux candidats. »
Probable successeur d'Yvon Jacob à la tête du GFI, Pierre Gattaz, 50 ans, a lui aussi joué son rôle dans cette offensive. Actuel président de la Fédération des industries électriques, électroniques et de communication (Fieec), le PDG de Radiall est un familier des organisations patronales, puisque son père, Yvon Gattaz, a été président du CNPF (l'ancêtre du Medef) entre 1981 et 1986. Ce chef d'entreprise au tempérament passionné ne s'est pas contenté de faire plancher les adhérents de la Fieec pour proposer, dès juin 2008, « une stratégie industrielle pour les marchés du futur ». Il a pris sa plus belle plume pour écrire un livre (Le Printemps des magiciens, Nouveau Monde éditions) à la gloire de l'industrie et de « ces hommes et ces femmes qui transforment du sable en semi-conducteur, du carbone en avions, des rayons de soleil en énergie, et qui peut-être transformeront un jour de l'eau en carburant... »
Le président de la République, lui, n'a pas eu besoin de lire la prose de Pierre Gattaz, car on le sait persuadé que l'industrie est un élément-clé de la puissance d'un pays, et que l'Etat est fondé à intervenir si nécessaire. Une conviction qu'il avait mise en pratique à Bercy en 2004, lorsqu'il s'agissait de sauver Alstom, ou d'éviter une OPA du suisse Novartis sur Sanofi - Aventis. Il ne se cache pas d'avoir « en travers de la gorge » la cession de Pechiney en 2003, suivie de son dépeçage.

Fonds souverain
La création du Fonds stratégique d'investissement (lire page 59) est censée répondre à ce souci de ne pas voir des pans entiers de l'industrie française partir entre des mains étrangères. La première prise de participation du FSI a d'ailleurs été pour STX France, les anciens Chantiers de l'Atlantique, passés sous contrôle sud-coréen : pour Nicolas Sarkozy, tous les moyens de transport, maritimes, terrestres ou aériens, sont stratégiques. Tout comme l'énergie : c'est ce qu'il a signifié en choisissant le tandem Alstom-Schneider Electric pour reprendre l'activité de transmissions et distribution (T&D) d'Areva, plutôt que l'américain General Electric ou le japonais Toshiba.
Comment aller plus loin, désormais ? Sur les nombreuses idées remontées des Etats généraux de l'industrie, on peut en retenir quatre. Première piste : la baisse des coûts de production. « Le sujet central, c'est la dégradation de la compétitivité de l'industrie française, souligne Yvon Jacob. Si nous avions gardé la même position qu'il y a dix ans, nous aurions enregistré, l'an dernier, 100 milliards d'euros de plus de ventes, et cela aurait rapporté de 30 à 40 milliards de plus à l'Etat. » La suppression de la taxe professionnelle correspond d'ores et déjà à cette demande, et favorisera peut-être l'émergence d'un mouvement de relocalisations (lire page 61). Mais c'est maintenant le dossier des charges sociales que voudraient ouvrir les industriels, notamment celui des allocations familiales.
Deuxième piste : les financements à long terme, quasiment introuvables en dehors de l'appel au marché. Christian Estrosi, le ministre de l'Industrie, évoque volontiers la création d'une « banque de l'industrie », mais les intéressés préféreraient le rétablissement des prêts bonifiés, des prêts participatifs, ainsi qu'une meilleure canalisation de l'épargne des Français vers l'industrie.
Autre voie à explorer : l'innovation, qui seule permet de mettre au point des produits compétitifs. Pour que l'industrie française monte en gamme, Pierre Gattaz propose de partir « des besoins sociétaux », tels que la sécurité, la santé ou le développement durable. Mais attention, prévient Yvon Jacob, il ne s'agit pas de réaliser une politique sélective : « L'industrie est un tout, et il ne peut y avoir d'espace ou d'aviation s'il n'y a pas de mécanique ou d 'industrie électrique forte. »

Jouer collectif
Enfin, dernière source de réflexion, la création de filières, ou d'« écosystèmes ». Christian Estrosi s'en est déjà expliqué : il s'agit, pour lui, de « créer de nouvelles relations entre donneurs d'ordre et sous-traitants », en incluant l'ensemble des partenaires en amont des grands projets, à la japonaise. « Dès le départ, la voiture électrique Zoe, que Renault construira à Flins, aura 40 % de pièces produites en France », se réjouit-il.
Une façon de signifier que, désormais, l'équipe France doit jouer collectif, à domicile comme à l'extérieur. Ce sera peut-être le plus difficile à imposer, comme en témoigne le récent échec du nucléaire à Abou Dhabi (lire ci-contre). La discipline est souvent ce qui fait le plus défaut aux défenseurs des couleurs françaises.

Le gouvernement veut faire grossir les PME
C'est le nouveau béguin de l'exécutif. Le mantra du président Nicolas Sarkozy. La ministre Christine Lagarde a promis d'en faire sa priorité. Le secrétaire d'Etat Hervé Novelli s'y intéresse depuis des lustres. Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) ont presque détrôné PME, autoentrepreneurs et grands groupes dans les discours présidentiels : « Trop de champions industriels préfèrent investir et produire à l'étranger alors que les ETI créent des emplois en France », martelait encore Nicolas Sarkozy le 5 octobre devant la CGPME. Qui sont donc ces champions taille médium ? Selon le décret du 18 décembre 2008, les ETI sont des entreprises entre 250 et 5 000 salariés, et entre 43 millions et 1,5 milliard d'euros de chiffre d'affaires. « C'est la taille naturelle d'une entreprise qui a réussi », décrypte Yvon Gattaz, président d'Asmep-ETI et « père » du concept d'ETI. Une arme redoutable, surtout : ces entreprises représentent un tiers des exportations et près de la moitié des dépenses de R&D. « Elles sont à la fois performantes sur l'innovation, l'investissement et la conquête des marchés export, détaille le sénateur Bruno Retailleau, qui a remis mercredi 17 février un rapport sur le sujet à François Fillon. Une grosse partie de notre déficit commercial s'explique par le manque de sociétés de cette taille. » Le problème, c'est qu'elles ne se bousculent pas sur le territoire français : Ernst & Young en a recensé 5153, deux fois moins qu'en Allemagne (ensemble appellé le Mittelstand) et au Royaume-Uni. Pis, selon le comptage de Bercy, moins de 1 000 sur les 4 700 répertoriées seraient vraiment indépendantes des grands groupes. Nicolas Sarkozy a donc fixé des objectifs ambitieux au gouvernement : d'ici à 2012, créer 2 000 entreprises de plus de 500 salariés. Un chiffre que les experts jugent irréaliste. « Il s'agit plutôt de favoriser la croissance de PME qui se heurtent à un plafond de verre, assure Bruno Retailleau. On ne va pas s'engager dans une extension aux ETI des mesures pour les PME. » Le rapport Retailleau suggère plusieurs mesures : en particulier, simplifer les guichets publics, réduire l'impôt sur les sociétés pour les bénéfices affectés à l'autofinancement, et enfin donner de la visibilité aux entreprises en instituant une charge fiscale fixe sur trois à cinq ans. De quoi favoriser l'émergence d'un Mittelstand à la française ? « Il faut aussi un changement culturel dans les relations entre grands groupes et sous-traitants, pointe Bruno Retailleau. On ne peut plus accepter les pratiques de prédation des grandes sociétés, il faut suivre l'exemple de la solidarité des filières industrielles allemandes. » Dernière proposition du rapporteur : créer un médiateur de l'entreprise.

La France des grands contrats réinvente la machine à perdre
Une « humiliation d'Etat » : ainsi Nicolas Sarkozy a qualifié l'échec cinglant de la filière nucléaire française à Abou Dhabi. Personne n'aurait imaginé qu'après ce Waterloo Anne Lauvergeon (Areva) et Henri Proglio (EDF) se chamailleraient publiquement. Convoqués par François Fillon, ils se sont quittés sur le perron de Matignon sans un regard. « Les protagonistes de la filière nucléaire française, jadis exemplaire, sont en train de se suicider », affirme Ladislas Poniatowski, président (UMP) du groupe d'études de l'énergie au Sénat. L'échec à Abou Dhabi est loin d'être unique. Où qu'on regarde, la France des « grands contrats », qui mêlaient technologie, investissement public et soutien politique, a disparu. Prenez Dassault : en trente ans, pas un Rafale exporté. Après les échecs en Corée du Sud, aux Pays-Bas et à Singapour, celui encaissé au Maroc peu après l'élection de Nicolas Sarkozy a été cinglant. Emblématique des carences de l'organisation politico-administrative à l'export, avec des offres à des prix différents présentées par Dassault et par l'administration. Et voilà que le contrat au Brésil, donné comme acquis par Nicolas Sarkozy, est remis en cause. Prenez le TGV, fleuron de l'industrie française il y a dix ans. C'est à Siemens que la Chine a confié la maîtrise de ses trains entre Pékin et Shanghai, et depuis peu entre Canton et Wuhan, la ligne la plus rapide (350 kilomètres-heure) et la plus longue (1068 kilomètres) du monde. Le train antisismique japonais pourrait s'imposer en Californie en raison des dissensions entre Alstom et la SNCF. Prenez l'aéronautique, où le leadership européen de la France était incontesté. L'Allemagne y a pris un poids prépondérant à Airbus. Et l'échec de l'avion de transport militaire est dû à l'incapacité de mettre au point des moteurs turbopropulseurs aux performances conformes aux engagements. Alors que l'Inde vient d'annuler sa commande pour six A 330 ravitailleurs, probablement au profit d'Iliouchine russes, bien moins chers, le fabuleux contrat de l'armée américaine ira sans doute à Boeing. Et dans l'espace, si Ariane V reste un succès, l'Agence spatiale européenne (ESA) a dû faire de la place à Soyouz, plus économe, à Kourou. Dernière déconvenue, Galileo : l'ESA a retenu l'allemand OHB au détriment d'Astrium, filiale d'EADS, pour fabriquer 14 des 22 satellites prévus... Bref, les piliers industriels de la France à l'international s'effondrent les uns après les autres. Produits trop sophistiqués, croissances externes mal gérées, sous-investissement expliquent en partie ce déclin. Mais il est surtout dû à l'absence de réel soutien des politiques, plus soucieux de communication que d'efficacité.

Le FSI tisse un filet de soutien aux entreprises
Notre pays doit pouvoir continuer à « construire des bateaux, des voitures et des avions ». En octobre 2008, Nicolas Sarkozy lançait le Fonds stratégique d'investissement (FSI). Codétenu par l'Etat et la Caisse des dépôts, qui apportaient chacun 10 milliards d'euros sous forme de participations et de cash, le « fonds souverain à la française » a d'abord suscité un scepticisme général. L'opposition redoutait une créature au service de l'Elysée. Les chefs d'entreprise, aux abois, se plaignaient d'être éconduits. Un an plus tard, le FSI a injecté 1,4 milliard d'euros dans l'économie réelle, et cet acteur est entré presque naturellement dans les moeurs du business.Dès la création du FSI, les actionnaires ont envoyé un signal fort en choisissant un industriel pour le diriger. Gilles Michel a déjà mis les mains dans le cambouis : formé à l'école Saint-Gobain, il a dirigé plusieurs usines et filiales de matériaux de construction avant de rejoindre Peugeot Citroën pour s'occuper des plates-formes de production. Il connaît les contraintes des investissements industriels. Pas question de faire des allers-retours en quelques mois, le FSI s'est fixé un objectif minimal de cinq à sept ans. « Nous avons un horizon de long terme, explique Gilles Michel. Et nous adaptons le temps financier au temps industriel, et non l'inverse. » Autre règle du jeu : le fonds reste minoritaire. Il n'a jamais pris plus de 20 % de participation. « C'est un actionnaire actif mais non interventionniste », affirme Patrick Daher, PDG du groupe Daher, qui a ouvert son capital fin 2008. Enfin, le FSI, sans dettes, peut se passer de rentrées d'argent régulières. « Comme nous n'utilisons pas l'effet de levier, nous n'attendons pas les mêmes taux de retour sur investissement que les fonds classiques », confirme Bertrand Finet, son directeur et membre du comité exécutif. Cet appétit modéré rassure. Bruno Vanryb, PDG d'Avanquest Software, a présenté l'été dernier, avec succès, une candidature pour sa société : « La plupart des investisseurs exigent des retours délirants. Les équipes du FSI sont moins déconnectées de la réalité de l'entreprise que le reste de la finance. » On l'aura compris, le FSI n'a rien à voir avec un fonds de LBO. Mais il n'est pas non plus un organisme de mécénat public. L'objectif à atteindre est la rentabilité, comme l'explique Agnès Pannier-Runacher, directrice de la finance et de la stratégie de portefeuille : « Nous devons être capables de vivre sans redemander de l'argent à nos actionnaires. Au surplus, nous devons être très responsables, car nous gérons de l'argent public. » Le FSI a donc vocation à prendre des participations dans des sociétés qui, malades, ne sont pas pour autant condamnées.

Rigueur sélective
« Nous ne financerons pas tous les canards boiteux de l'économie », avait averti Nicolas Sarkozy. « Je suis conscient que nous sommes attendus, confirme Gilles Michel. Mais nous n'investissons pas sans perspective. Nous ne sommes ni un organisme de restructuration d'Etat ni un organisme de crédit subventionné. » Il faut donc s'assurer de la viabilité de l'entreprise, comme dans les fonds classiques. « La façon dont nous instruisons les dossiers est exactement la même, due diligences [audits préalables. NDLR], négociations, utilisations de conseils en stratégie, de banquiers et d'avocats-conseils, etc. », assure Bertrand Finet. Mais à la différence des autres fonds, le FSI se fait un devoir de traiter toutes les demandes : « Nous ne pouvons pas nous permettre de regarder les dossiers avec des a priori négatifs. Et quelle que soit notre décision, elle doit être argumentée. »Une forme de rigueur dont Michel Bouvard, président de la commission de surveillance de la Caisse des dépôts, se félicite : « Sur le dossier Heuliez, pour lequel l'opposition comme la majorité poussaient à investir, le FSI s'en est tenu aux aspects industriels et aux capacités financières du repreneur. » Gilles Michel a résisté aux pressions : « Le FSI n'intervient pas seul mais en complément du repreneur désigné par le tribunal de commerce. Cela fait sept mois qu'il a pris des engagements, il doit les tenir ! Quand cet argent sera débloqué, nous débloquerons le nôtre. » Ni fonds spéculatif ni pompier de service, le FSI a trouvé sa voie.

La relocalisation en quatre points cardinaux
Serait-il tendance de revenir au pays ? « En France, sur cent entreprises qui ont délocalisé, cinq à dix reviennent », estime Olivier Bouba-Olga, économiste à l'université de Poitiers, sachant que « les délocalisations sont moins massives qu'on ne l'imagine. » Pas encore un phénomène. Mais un début d'inversion de tendance. Les décisions de filer en Asie ou ailleurs prises à la va-vite sous la pression réelle ou supposée des actionnaires ou des donneurs d'ordre sont moins courantes qu'au début des années 2000. Souvent en raison d'un mauvais retour d'expérience. Alors que les rapports sur la perte de compétitivité française pleuvent sur les bureaux ministériels, quatre patrons expliquent comment et pourquoi ils sont revenus au Made in France. Qualité, proximité, innovation, communication. Il existe au moins quatre bonnes raisons économiques de revenir à la maison. Et d'en faire un combat.

1 Des soucis de qualité
LE CAS GANTOIS
- L'un après l'autre, Corinne Oddo rentre de petits rectangles de métal tissé dans un engin qui recrache des cylindres. A côté d'elle trône une grosse machine, noire et graisseuse. Elle la regarde, nostalgique. Elle se dit « contente », bien sûr, du retour ici, à Saint-Dié (Vosges), des métiers à tisser le métal et autres mécanismes, délocalisés en 2003 en Roumanie. A la fin de l'an dernier, le métallurgiste Gantois a fermé ses deux usines roumaines et rapatrié 24 machines. Pourtant, ça lui fait tout drôle. Elle pense à son ancienne collègue, Corinne elle aussi.« Elle était tout le temps sur ce poste. » L'engin a été remis à la même place. « On s'entendait bien. Après la délocalisation, elle a été licenciée. Elle a eu un bébé et elle est toujours à la recherche d'un travail. » Elle se met à rêver : « S'il y avait beaucoup d'activité, on pourrait rappeler les anciens... » C'est encore loin d'être le cas. La relocalisation a mis 1 70 salariés roumains au chômage et juste permis d'éviter à Saint-Dié un plan social d'« une trentaine de personnes » sur 290, estime Marc Toillier, le directeur général. La relocalisation, c'est lui. Arrivé à Gantois en décembre 2008, il découvre les problèmes de qualité des produits roumains : à un point tel que les filtres pour les airbags de voitures fabriqués à l'Est doivent être vérifiés un à un à Saint-Dié, avant d'être livrés au donneur d'ordre. Début 2009, il voit aussi les commandes chuter de moitié en Roumanie. Marc Toillier sort alors sa calculette. Le coût de la main-d'oeuvre est censé atteindre 30 euros l'heure à Saint-Dié, contre 6 euros à Timisoara. Il ajoute au chiffre roumain le prix d'une moindre productivité constatée de 40 %. Plus celui d'un encadrement deux fois plus important. Plus le coût des 20 % de rebuts. Plus le transport et les frais de structures (locaux, frais administratifs...). La main-d'oeuvre roumaine bondit soudain à 36 euros l'heure. La démonstration est limpide. Selon Marc Toillier, la délocalisation a fait perdre 5 millions d'euros sur six ans à Gantois, qui a réalisé 76 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2008. « On n'a pas pu transférer le savoir-faire de Saint-Dié. » Il en est persuadé, « délocaliser des produits avec une technologie pointue comme le tissage du métal est impossible ».

2 Des retards de livraison
LE CAS PEG
- Alain Comalada n'a toujours pas digéré le coup de l'avion à 28 000 dollars. C'était le 10 novembre. Ce jour-là, le PDG de la société PEG se renseigne sur la livraison de ses 15 000 oreillers chinois. Son client, un grand distributeur français, les attend dès le 27. Etant donné les vingt jours de bateau et le temps de vérification dans son usine normande, la commande devrait se situer en pleine mer, à bord d'un bateau, quelque part entre Hangzhou et Le Havre. Stupeur. Contrairement à ce que les fabricants chinois lui ont assuré, le patron découvre que ses polochons sont bien prêts mais toujours à quai. Paniqué, il imagine déjà le montant des pénalités de retard. Son client est intraitable, il le sait. Colère, énervement, menaces... Il obtient finalement des Chinois l'envoi de la marchandise par avion-cargo. La totalité du coût lui est facturée, 28 000 dollars donc. Soit, selon le cours du change à l'époque, près de 19 000 euros.Fini, les sueurs froides dues aux retards. Le patron de cette entreprise familiale veut oublier la Chine : « Je n'ai eu que des tuiles là-bas. » Et la qualité n'est pas là pour rattraper les problèmes de transport : oreillers plats, tachés, trop petits, trop grands... Alain Comalada est en train de rapatrier toute la production d'oreillers et couettes synthétiques. Il a fait construire une machine qui produit de la microfi bre et installé une nouvelle usine à Varneville, dans la région dieppoise, à quelques kilomètres de l'ancien site. La relocalisation a débuté en avril 2009 et devrait s'achever fi n février. La production sera alors à 100 % normande, contre 80 % auparavant. En revanche, la matière première, le tissu, vient toujours d'Inde, du Pakistan et de Chine. « Je peux relocaliser, car la part de main-d'oeuvre dans mes coûts atteint 10 %. Rien à voir avec la confection, où elle dépasse les 50 %. » En huit ans, le chiffre d'affaires de cette société de 100 salariés a presque triplé, de 8 millions d'euros à 22 millions. Et l'an dernier, Alain Comalada a embauché dix personnes grâce à la relocalisation. Une belle année de crise.

3 Des difficultés à innover
LE CAS ATOL
- C'est le Monsieur Relocalisation de l'Hexagone. Directeur général délégué d'une coopérative de 600 salariés, l'opticien Atol, Philippe Peyrard a transformé son histoire en combat. Avec Majencia et Carglass, autres sociétés à être revenues en France, il a créé l'association Cedre. Il rencontre des politiques, tel Patrick Devedjian, ministre de la relance, ou Yves Jégo, chargé d'une mission sur « la marque France ». Il multiplie les plateaux télé, les interviews... Avec pour objectif d'informer ses confrères et de demander un soutien de l'Etat (lire encadré ci-contre).En 2003, Philippe Peyrard se tourne vers l'Asie « par dépit ». Dans la vallée de Morez, connue dans le Jura pour sa lunetterie, aucun fabricant ne croit en lui et en ses projets. Atol, distributeur jugé trop petit, ne compte alors que 250 points de vente, contre 750 aujourd'hui. Direction la Chine pour trouver des fournisseurs. Il y découvre les problèmes de compréhension, de livraison. « Fin 2004, je refais le tour des popotes, explique-t-il. Cette fois, un fabricant à Morbier trouve que mon réseau prend corps et se lance avec nous. » Une première collection Made in Jura sort en 2005. Vendue 135 à 140 euros, la paire dépasse à peine les 130 euros des montures chinoises mais ne compense pas la hausse du coût de main-d'oeuvre.Philippe Peyrard décide alors que cette relocalisation rimera avec innovation. « Les Chinois sont doués pour copier, pour améliorer les produits, mais pour innover, ce n'est pas encore ça... » Il en fait le pari, Atol va dénicher la trouvaille de génie qui attirera les foules et lui permettra d'augmenter ses prix. En 2007, l'idée surgit enfin : la monture interchangeable, « un bijou de technologie avec 250 opérations pour le réaliser », qui passe à 200 euros. Il pensait trouver plus tôt. « Nous avons perdu 400 000 à 500 000 euros par an. Heureusement, nous sommes une coopérative, aucun banquier ne nous demandait de résultats au jour le jour. » Une seconde gamme de montures modulables, baptisée Adriana Karembeu, est sortie début février. Elle a permis de sauvegarder ou de créer 25 emplois. « Si on investit dans l'innovation avec un produit «extraordinaire», l'axe de comparaison ne peut plus être le prix. » Les délocalisations perdent alors leur raison d'être. Concernant les produits de base, la logique est différente : Philippe Peyrard s'en vante moins, mais, pour ses montures en marque propre, il réalise encore 30 % de sa production en Chine.

4 Un argument marketing
LE CAS MAINTAG
-Bruno Lo-Ré s'excuse pour sa mine de « jet laggé ». Le président de Maintag, société spécialisée dans les puces de radio-identification (RFID), vient d'atterrir des Etats-Unis, où, en cinq jours, il a parcouru 5 000 kilomètres en voiture. Apparemment, il lui en faut plus pour l'épuiser, tout à l'excitation qu'il est de son programme du lendemain, le 19 janvier. « Nous allons annoncer la signature d'un contrat non pas avec un gros client mais avec un mas-to-donte : Airbus. » Grâce aux tags RFID de Maintag (associé à l'américain Tego), l'historique de chaque pièce d'un A 350 sera ainsi connu, de sa conception au dernier entretien. Deuxième bonne nouvelle, il diminue sa production asiatique, qui atteint 80 % du chiffre d'affaires, espérant tendre en deux ans vers 10 % : « Je n'envisageais pas de faire des tags entièrement délocalisés pour Airbus, j'ai énormément souffert de problèmes de qualité en Chine. » La puce et l'antenne sont toujours fabriquées à l'étranger, mais l'assemblage se fait à Saint-Ouen-l'Aumône, près de Paris. Maintag y travaille avec d'autres entreprises, détenues par son actionnaire, le groupe VDMI.Après s'être rendu compte qu'il faisait de la relocalisation comme monsieur Jourdain de la prose, Bruno Lo-Ré a décidé d'en faire un argument marketing. Christophe Bonnet, ami et coach, s'en charge.« Je pense qu'on peut générer de l'activité en vantant notre label Made in France. » Ce sera le grand thème de l'inauguration du site de Saint-Ouen en avril. « Quand je dis que je fais de l'industrie en France, je ne suis pas fou, juste en avance, explique Nicolas Bara, patron de VDMI. Je discute avec d'autres business angels, nous réfléchissons à la création d'un fonds spécial Made in France. » Bruno Lo-Ré, un brin frustré, remarque : « Aux Etats-Unis, nous aurions déjà cinq ou six investisseurs autour de nous... » Mais après une année difficile, il espère au moins doubler son chiffre d'affaires en 2010, à 2 millions d'euros, et va faire croître sa société de 15 à 20 personnes. L'année démarre sous de bons auspices. C'est que ce défenseur de l'industrie hexagonale a de bonnes lectures : sur son bureau est posé un livre, L'Art de la guerre, de Sun Tzu. Des préceptes 100 % chinois.

Une prime un peu voyante
Le gouvernement a choisi sa carotte. En octobre, le ministre de l'Industrie, Christian Estrosi, avait parlé de prime à la relocalisation, sujet populaire en temps de crise. Bercy vient de mettre 185 millions d'euros sur la table pour financer des avances remboursables. La somme est issue du grand emprunt, comme le précise le projet de loi de finances rectificative pour 2010, présenté le 20 janvier. Selon le ministère de l'Industrie, ce montant sera versé sur trois ans. Les avances seront distribuées aux entreprises de moins de 5 000 salariés qui relocalisent, seulement si elles investissent en rentrant. L'avance, calculée selon l'investissement rapatrié, pourrait atteindre 5 à 10 millions d'euros par PME. Il faudra créer ou préserver de l'emploi, la décision n'est pas arrêtée. Sous 250 salariés, il n'y aura pas d'autre condition, mais les PME de 250 à 5 000 salariés devront investir dans des zones donnant déjà droit à la prime d'aménagement du territoire. En clair, des bassins à revitaliser. Le ministère aimerait aussi inciter à la non-délocalisation avec une avance aux entreprises ayant ficelé un projet de production à l'étranger si elles reviennent en arrière. Le ministère cherche encore le truc pour éviter l'effet d'aubaine. Juriste et membre de l'association Cedre, qui milite pour des aides à la relocalisation, François Gagnaire reste sceptique. L'association proposait d'étendre simplement la prime d'aménagement du territoire aux entreprises qui relocalisent. Sans faire de ramdam. « Pourquoi créer un dispositif spécial qui risque de provoquer l'attrait de nos partenaires européens et les pousser, telle la Roumanie, à faire de même pour attirer les entreprises ? »

Le luxe maintient sa vitrine française
Avenue Montaigne, la maison Christian Dior a offert le 25 janvier à 520 privilégiés son défi lé haute couture. Vingt-quatre modèles représentatifs d'un savoir-faire inégalé. Peu importe que le créateur John Galliano ne soit pas français, pourvu que ses robes le soient. « L'ancrage d'une marque dans son pays d'origine est fondamental, résume François-Henri Pinault, président de PPR, actionnaire majoritaire de Gucci Group, concurrent de Dior. C'est un gage de qualité. »Pas question que la haute couture ou la haute joaillerie dérogent à ce dogme. Chez Cartier ou Boucheron, les diamants et rubis sont sertis dans des ateliers maison. Comme les robes de soirée de Givenchy ou de Jean Paul Gaultier, coupées, cousues, brodées sur place. Pour conserver le savoir-faire français, Chanel rachète depuis 1996 la fine fleur des métiers d'art, fournisseurs de ses propres collections ou de ses concurrents. Ainsi, le plumassier Lemarié, le brodeur Lesage, le chapelier Michel et bien d'autres gravitent désormais dans l'orbite du couturier. Qui organise chaque année, un jour à New York, un autre à Tokyo, un défilé de leurs créations, histoire de convaincre les riches clientes des prix pratiqués.

Façonniers en crise
Hermès, de son côté, est entré au capital de la cristallerie Saint-Louis, du bottier John Lobb ou encore du tisseur Perrin. « S'il y a une industrie qui défend le savoir-faire français, c'est bien le luxe, s'exclame Elisabeth Ponsolle des Portes, déléguée générale du Comité Colbert, qui regroupe plus de 70 maisons de luxe. Entre 2000 et 2005, 22 sites de production ont été créés. »L'appréciation est nettement moins euphorique du côté des façonniers. « Les sous-traitants souffrent. Les donneurs d'ordre prospèrent alors que nous mourons », assure l'un d'eux. S'il refuse d'être cité, c'est par crainte de perdre ses derniers clients. Les statistiques lui donnent raison : ces cinq dernières années, les entreprises qui travaillent à façon pour le luxe ont vu leurs effectifs chuter de 70 % et leur chiffre d'affaires de 66 %. Et la fermeture de la maison Lacroix ces derniers mois s'est soldée par une nouvelle diminution de la charge de travail, mais aussi par des dettes. « Le nombre d'articles de prêt-à-porter féminin produits dans l'Hexagone a été diminué par six entre 1 998 et 2007 », confirme Jacques Carles, président du Centre du luxe et de la création. Du coup, Christian Estrosi, ministre de l'Industrie, prépare un plan de renforcement de la compétitivité du secteur : « Un million d'euros sur deux ans, financé à moitié par le ministère, à moitié par l'Union française des industries de l'habillement », souligne-t-il.

Débuts de délocalisation
Un coup de pouce, comme pour les autres secteurs livrés à la mondialisation... « Les délocalisations dans le luxe sont longtemps restées des pratiques inavouées, remarque Maxime Koromyslov, professeur de marketing à l'ICN Business School de Nancy-Metz. Désormais, on sait que certains produits, souvent d'entrée de gamme, sont fabriqués à l'étranger. » Un jugement partagé par Bernard Malek, associé au cabinet de consultants Roland Berger : « Pour optimiser quelques étapes de fabrication, il est possible de les faire réaliser ailleurs qu'en France, mais encore faut-il rester cohérent avec l' ADN de la marque. » Les souliers Louis Vuitton sont désormais piqués dans une usine de Pondichéry, quelques modèles de sacs Céline sortent d'usines chinoises, les jeans Dior viennent de Turquie... Et les coussins de Jean-François Lesage, fils de François, sont brodés en Inde, à Madras. Pour une qualité irréprochable mais des salaires sans commune mesure.Le phénomène, difficile à quantifier, resterait marginal. Car dans le luxe plus qu'ailleurs, fabriquer français est un atout commercial. Mais, dixit Yves Jégo qui planche sur le sujet à la demande du président de la République, le Made in France souffre de « faiblesses » et est « très difficile à contrôler ». Et le secteur délocalise assez pour que Jacques Carles s'en inquiète : « Les délocalisations sont source de coûts indirects insuffisamment pris en compte, comme les risques sociaux, les transferts de compétences, la perte de savoir-faire. Mieux vaudrait privilégier une approche à long terme, plutôt que de céder à des avantages fugitifs. »

L'acoustique, fierté nationale mondialement saluée
En l'an 2010 après J.-C, toute la hi-fi Made in France a été engloutie sous la vague des fabricants asiatiques. Toute ? Pas tout à fait. Une poignée de spécialistes des enceintes acoustiques résiste encore à l'envahisseur. Pas vraiment une sinécure, mais le choix stratégique est clair : Focal JMlab, leader français du secteur avec 20 millions d'euros de chiffre d'affaires et 200 salariés, fabrique 85 % de ses enceintes et équipements de son pour voitures à Saint-Etienne. « Sur le créneau du haut de gamme, on ne peut pas vendre à des mélomanes des produits faits en Chine, explique Jacques Mahul, président du groupe stéphanois. Les clients, et notamment les Asiatiques à fort pouvoir d'achat, achètent autant la France qu'un produit technique. »Il faut dire que le pays du fromage et du vin rouge peut aussi s'enorgueillir d'un sacré héritage dans l'acoustique haut de gamme. Dans les années 1970-1980, deux sociétés françaises, Siare et Audax, figuraient parmi les leaders européens des enceintes. Une école de bidouilleurs du son qui a formé ou inspiré bon nombre des spécialistes actuels, comme Michel Visan (Davis Acoustics) ou Renaud de Vergnette (Triangle). Mais la French Touch du son ne concerne pas que les enceintes : basée près de Carcassonne, la marque d'amplificateurs Jadis s'est imposée comme une référence sur le marché de niche des amplificateurs à tubes, un must des mélomanes insatisfaits des performances des modèles à transistors. Plus de 200 entreprises seraient présentes sur le secteur du son haut de gamme, des TPE pour la plupart.Le point commun de ces acteurs de niche ? Un choix stratégique évident : viser l'ultra-haut de gamme. « Pour des enceintes à 2 000 euros, on peut encore produire en France. Pour des produits à 300 euros, c'est impossible, tout se passe en Chine », pointe Olivier Visan, le patron de Davis Acoustics. L'enjeu est clair : garder une longueur d'avance aux yeux ou, plutôt, aux oreilles des mélomanes du monde entier en conservant son expertise sur les composants-clés. « Tous nos haut-parleurs sont fabriqués à Soissons, pointe Marc Le Bihan, patron de Triangle. C'est le centre névralgique de l'enceinte, qu'il faut à tout prix garder en interne. Sur la mécanique et l'ébénisterie, il est beaucoup plus difficile de trouver des acteurs français. » Pas de doute : le village gaulois de la hi-fi n'a pas fini de guerroyer.
Source Challenges par Anne-Marie Rocco

TERREAL ASSISTANT( E ) EXPORT Suresnes (92)

2010-02-26T02:16:00.002Z

TERREAL est une entreprise performante (CA 450M Euros) et l’un des leaders sur le marché des produits en terre cuite. Nos techniques de fabrication allient technologies de pointe et respect de la tradition.
Poste : Assistant(e) export (H/F)
Stage pour une durée de 12 mois
TERREAL est une entreprise performante (CA 450M Euros, 2500 personnes) et l’un des leaders sur le marché des produits en terre cuite. Nos techniques de fabrication allient technologies de pointe et respect de la tradition.
Nous recherchons dans le cadre de notre développement, un(e) :
Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (disponible dès que possible)
Sous l'autorité du Directeur des opérations internationales et du développement, le/la stagiaire sera chargé(e) d’assister le service export :
Organisation de voyages multi-destinations
Demande de visas
Demande de prix, documentations
Organisation de salons professionnels
Organisation des visites de clients
Organisation des réunions externes commerciales
Rédaction d’un reporting mensuel pour la filiale anglaise
Suivi de la facturation
Prise en charge des nouveaux arrivants
Assistanat classique : classement, téléphone, fax, rédaction de courrier, commandes diverse, note de frais, pose des congés etc.
Profil :
Etudiant(e) en 1ere ou 2ème année BTS/DUT assistant(e) de manager, votre forte rigueur, votre sérieux, votre force de proposition ainsi que votre sens du contact seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission.
Bilingue anglais impératif, une 2ème langue est souhaitée (espagnol ou allemand)
Vous avez une connaissance des outils bureautiques (Outlook + Internet + Word + Excel)
Vous avez idéalement une 1ère expérience dans un service export.
Stage ouvert aux étudiants handicapés
Rémunération selon profil + Tickets Restaurant
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse mail recrutement.nord@terreal.com avec la référence EXP/SRN/2010
Stage Rémunéré
Profil Recherché :
BTS assistant(e) de manager
Bilingue anglais + espagnol ou allemand
Source Michael Page Junior

TERREAL RESPONSABLE QUALITÉ SYSTÈME hauts de seine

2010-02-25T02:12:00.002Z

Groupe leader sur le marché des matériaux de construction cherche pour renforcer ses équipes techniques un(e) Responsable Qualité Système.
Description du poste:
Dans le cadre du déploiement de la politique Qualité de TERREAL, vos principales responsabilités sont :
- Promouvoir la culture qualité et les valeurs Qualité du groupe,
- Participer à l'élaboration du référentiel Qualité du groupe (par exemple : définition de standards, élaboration de procédures et outils...)
- Déployer les outils, méthodes et bonnes pratiques (par exemple : DP2, MRP, statistiques MSP, audits process...)
- Réalisation d'audits,
- Référence qualité interne (Radar, Repère, Support = alerter, orienter, aider),
- Pilotage et/ou contribution aux sujets transverses : Pilotage de projets Qualité, lancement des nouveaux produits, traitement des réclamations...
- Soutien ponctuel aux responsables qualité des sites : diagnostic et/ou contribution au plan d'amélioration, dans le cadre d'une crise / cas d'urgence spécifique à un site.
- Concevoir et animer des formations,
- Animation : groupes de travail, coordination de plans d'actions,
- Communication, information, reporting.
Profil recherché:
De formation Ingénieur généraliste avec idéalement une dominante mécanique et/ou matériaux (une formation 3ème cycle en qualité sera un plus évident par rapport à notre recherche), vous justifierez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction d'Ingénieur qualité système dans le secteur de la fabrication de produits techniques, idéalement dans une industrie de process. Vous maîtrisez le management des systèmes qualité depuis les phases amont de développement jusqu'à la fabrication des pièces industrielles (AQF, MRP, rédaction de procédures, ISO 9001 : 2000, QSE).
Vous possédez de vraies aptitudes à manager fonctionnellement et à organiser, ainsi qu'une bonne aisance relationnelle et un sens de la communication.
Source Step Stone

Wienerberger Conducteur d'installation et d'engins Durtal (49)

2010-02-24T02:08:00.002Z

Wienerberger, leader mondial de la brique présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d‘euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement. Pour mener à bien cette évolution, nous recrutons des :
Conducteurs Préparations Terre (H/F) ref : CP/DUR
Poste basé à Durtal (49)
Sous la responsabilité de votre chef d’équipe, Vous serez à même de piloter l’installation d’alimentation en matière première, dans le respect des règles de sécurité et des procédures de travail :
* Réceptionner les stocks et approvisionner l’installation en matières premières avec un engin de chantier de type CACES 4, R372
* Préparation des mélanges en fonction du programme de fabrication : contrôler la qualité des matières premières, préparer les mélanges, régler les machines
* Réaliser la maintenance des installations et de votre engin
De formation en maintenance mécanique, vous devrez assurer la maintenance de vos équipements. Vous avez une expérience et un CACES valide de conduite d’engin chantier de type 4. Poste en équipe de 3X8.
Pour saisir cette opportunité, merci d’envoyer votre candidature de préférence par mail avec référence, pour un traitement rapide, à notre conseil : YDP RH, recrutement@ydp-rh.com.
YDP RH
9, rue Geiler
67000 Strasbourg
Source Monster

FFTB Responsable juridique et social H/F Paris, IDF

2010-02-23T02:50:00.000Z

Expectra Technicien de paie niveau 1 H/F Languedoc-Roussillon

2010-02-22T08:30:00.004Z

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans les matèriaux de construction en terre cuite, un(e) Technicien de paie niveau 1 H/F.
Descriptif du poste :
Rattaché(e) au Responsable Administration et Paie, votre mission s'articule autour des axes suivants: - gestion du personnel (mouvements internes, DUE, gestion des absences, des visites médicales, des stagiaires,...) - saisie de la paie (préparation, édition et contrôle de 130 bulletins de paie) - gestion administrative des IRP (oragnisation des réunions, mise à jour de l'affichage obligatoire) - suivi de la formation (recueil des besoins, pré-sélection des organismes, gestion des prises en charge) - traitement des travaux administratifs liés à l'interim (gestion des demandes, motifs et contrats, pré-facturation et reporting mensuel des mouvements) Vous êtes également en charge de la veille sociale sur le droit du travail et la convention collective applicable. Cette mission, d'une durée de 9 mois, est basée à Labastide d'Anjou (11). La rémunération est comprise entre 1650 et 1800 euros bruts mensuels sur 13 mois.
Profil recherché :
De formation supérieure Bac+2 en comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum dans le domaine industriel. Vous avez une bonne connaissance d'un logiciel paye, de préférence CCMX (CEGID) ou SAGE. La rigueur, l'organisation, l'autonomie et la discrétion vous aident à mener à bien cette mission.
Contactez-nous ! Réf. : 286-O34-0000114_01L
355 RUE VENDEMIAIRE, IMMEUBLE LE BELEM
34000 Montpellier
Tel. : 0467138950
Fax : 0467999765
Source Optioncarrière

HAMON THERMAL EUROPE Chargé d'affaires H/F Saint Denis

2010-02-21T02:17:00.000Z

Nous sommes un groupe international de 1000 personnes spécialisés dans la conception, la fabrication et la commercialisation de biens d'équipement industriels.
Nos clients, basés en France et à l'étranger, sont les acteurs majeurs de l'industrie lourde : énergie, pétrochimie, verrerie, sidérurgie, etc.
Reconnus depuis des décennies pour la qualité de nos produits et la passion que nous investissons dans notre métier, nous accompagnons la forte croissance de notre activité par la création d'un poste d'Ingénieurs / Chef de Projets H/F à durée déterminée de 4 mois minimum dans un premier temps.
* Poste et missions :
En étroite collaboration avec nos services internes (ingénieurs commerciaux, achats, bureau d'études...), vous participez d'abord à l'élaboration des réponses aux appels d'offres pour apporter à nos clients les expertises techniques, financières et contractuelles les mieux adaptées à leurs exigences.
Ensuite, dès la signature des contrats, vous prenez la responsabilité globale des projets, en France et à l'international, depuis leur conception technique jusqu'à la fin des périodes de garantie. Interlocuteur privilégié du client, vous coordonnez les intervenants internes et extérieurs pour garantir la réussite technique et économique des installations qui vous sont confiées.
* Profil :
Ingénieur de formation (idéalement thermicien ou mécanicien), vous avez exercé, au cours d'une expérience significative, des responsabilités similaires dans un contexte industriel fortement technique à l'international (chez un ensemblier ou au sein d'une société d'ingénierie, par exemple).
Votre rigueur et votre ténacité vous ont permis gérer des exigences client fortes. Vous possédez un tempérament de patron d'affaires (autonomie, polyvalence, sens de la communication, diplomatie et fermeté) qui vous permet d'imposer vos arbitrages. Anglais courant.
Pour ce poste basé sur notre siège de Saint Denis, merci de bien vouloir nous adresser votre candidature par mail RH.France@hamon.com
Source Apec

Plans sociaux des seniors: les effets pervers de l'interdiction

2010-02-19T02:24:00.000Z

Xavier Darcos a annoncé ce mardi qu'il entendait s'opposer aux plans sociaux qui touchent les seniors de plus de 54 ans. Problème, une mesure contraignante ne va pas encourager les employeurs à embaucher ces profils.
Plutôt que d'obliger les entreprises à embaucher des seniors, le gouvernement pourrait préférer leur interdire de les licencier. Le ministre du Travail et des Relations Sociales, Xavier Darcos, a annoncé ce mardi sur RMC qu'il entendait s'opposer aux plans sociaux touchant les seniors de plus de 54 ans. Il envisage même d'instaurer l'interdiction légale de ces départs prématurés. "Vous ne réglerez pas le problèmes des retraites si vous laissez faire n'importe quoi sur l'emploi des seniors. Il faut faire en sorte que les gens puissent travailler jusqu'au bout de leur temps de travail", a-t-il déclaré.
Et d'insister: "L'emploi des seniors est une des clés de la retraite (...) donc la solution qui consiste à faire partir les gens très tôt n'est pas bonne pour eux, pour l'entreprise, ni pour les retraites". De fait en plein débat sur la réforme des retraites, il semble difficile d'évincer cette question centrale. Retarder l'âge du départ à la retraite, sans favoriser le maintien dans l'emploi des seniors, aboutirait à augmenter le nombre des demandeurs d'emploi...
Mais l'interdiction des licenciements est-elle vraiment la solution ? En "interdisant purement et simplement les plan sociaux touchant les seniors, le gouvernement risque en réalité de bloquer l'embauche de ces actifs. C'est toujours l'effet pervers de ce types de mesures contraignantes", estime Me Katell Déniel-Allioux, avocate en droit social chez Salans. Un effet pervers que le gouvernement a d'ailleurs déjà expérimenté. En décembre 2006, il revient sur la Contribution dite Delalande (qui était due par l'employeur qui licenciait un salarié âgé de 50 ans et plus), considérée comme un obstacle à l'embauche des salariés d'un certain âge.
Une priorité gouvernementale
L'emploi des seniors n'est pas un sujet nouveau pour le gouvernement qui doit faire face au trou grandissant des caisses de retraites. En 2006, rappelé à l'ordre par Bruxelles, le gouvernement lance un vaste projet de réforme sur l'emploi des seniors. La France doit en 4 ans faire passer de 37% à 50 le taux des travailleurs compris entre 55 et 64 ans, ce qui correspond grosso modo à la moyenne européenne. Pour ce faire, la loi prévoit la mise en place d'un plan senior applicable à toutes les entreprises de plus de 50 personnes. Conclu pour 3 ans maximum, il doit contenir des objectifs chiffrés sur le maintien dans l'emploi ou le recrutement des salariés âgés, des dispositifs permettant d'anticiper l'évolution des carrière professionnelles et d'améliorer les conditions de travail ou encore un accès favorisé à la formation. La nouvelle législation va jusqu'à interdire la mise à la retraite unilatérale par l'employeur et crée le cumul emploi-retraite, un dispositif qui permet de conserver ses droits à la retraite tout en travaillant.
Au premier janvier 2010 pourtant, les résultats sont peu concluants. Le fameux taux n'est passé qu'à 39%. Handicapées par des décrets tardifs les entreprises n'ont pas eu le temps de se conformer à la nouvelle réglementation, et fin 2009 le gouvernement finit par reculer sur ses objectifs. Les entreprises sont même exonérées de toute sanction pécuniaire. Il faut dire que la période n'est pas la plus adaptée, du moins pour obliger les entreprises à embaucher et à maintenir l'emploi. Le chômage ne cesse d'augmenter et l'emploi des jeunes est censé, lui aussi, être une priorité.
Une question de mentalité
"Le problème, c'est que l'emploi des seniors est avant tout une question de mentalité", estime Me Katell Déniel-Allioux. Les entreprises ne veulent pas prendre le risque avec des salariés qui coûtent cher et sont considérés comme moins efficaces et moins flexibles. "La France est assez atypique sur ce point. Au lieu de considérer le senior comme celui qui a de l'expérience, les entreprises considèrent qu'il est un peu dépassé. Tandis que le jeune, lui, n'est pas assez expérimenté aux yeux des employeurs", ajoute Me Katell Déniel-Allioux. Culturellement l'emploi des seniors n'a en effet jamais été une priorité en France. Pire dans les années 70 les entreprises font tout ce qu'elles peuvent pour développer les préretraites. Et ce avec le consentement des pouvoirs publics. Pour en finir avec ce tabou, certains plaident pour une solution simple et efficace mais coûteuse : les exonérations et les incitations fiscales aux entreprises..
Source L'Expansion par Julie de la Brosse
Benoit Tessier / Reuters

Wienerberger Conducteur d'Installations Automatisées Polyvalent H/F Durtal - 49

2010-02-18T02:53:00.002Z

Wienerberger, leader mondial de la brique présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'Euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement. Pour mener à bien cette évolution, nous recrutons des Conducteurs d'Installation Automatisée Polyvalent H/F. Poste basé à Durtal (49).
Sous la responsabilité de votre chef d'équipe, vous êtes garant(e) de la production en terme de quantité, qualité, délais et ce, dans le respect des règles de sécurité et des procédures de travail :
- Vous serez à même de piloter plusieurs installations automatisées : mise en route, réglages, remise en cycle, alimentation en consommables.
- Vous surveillez la production : contrôles visuels, tests, renseignement de fiches de suivi (qualité produits/incidents machines).
- Vous assurez l'entretien et la maintenance (niveau 1 à 2) des équipements : diagnostic de l'incident, intervention (changement de pièces et/ou de sous ensembles électromécaniques).
- Vous assurez les remplacements, notamment du chef d'équipe : management, organisation du travail, polyvalence.
De formation BTS, Bac Pro ou BEP, à dominante maintenance industrielle/électromécanique, vous appréciez le travail d'équipe et vous savez faire preuve de rigueur et de réactivité. Pour un poste en journée avec les remplacements en 5x8.
Pour saisir cette opportunité, merci d'envoyer votre candidature de préférence par mail avec référence, pour un traitement rapide, à notre conseil : YDP RH - recrutement@ydp-rh.com - YDP RH - 9, rue Geiler - 67000 Strasbourg.
Source Ouest Job

Michael Page RESPONSABLE PROCESS (H/F) Alsace (67)

2010-02-17T02:46:00.002Z

Rattaché(e) au Directeur de Filiale, votre rôle consiste de façon globale à assurer la maîtrise du procédé des deux
nouvelles lignes de production dédiées à la fabrication de produits en verre bombé et trempé.
- Vous analysez régulièrement les forces et les faiblesses du procédé,
- Vous proposez des évolutions et des améliorations du procédé et des produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert de l'usine sur ce procédé de fabrication,
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
- Vous gérez la relation avec le fournisseur chargé de l'installation des lignes et définissez ensemble les plans
d'actions correctifs nécessaires aux besoins des services techniques internes.
Votre objectif est d'assurer la fiabilisation et l'optimisation de ces deux lignes de production. Vous réalisez ainsi
l'interface entre les différents services supports à la production et vous imposez en véritable référent technique de
la société sur ce type de fabrication, notamment vis-à-vis du fournisseur des lignes.
Vous serez évalué sur l'aspect "rendement" de cette nouvelle fabrication et sur votre capacité à répondre aux
objectifs de qualité/délais/coûts imposés par la production.
Profil recherché / Compétences
Ingénieur à dominante mécanique et/ou céramique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en méthodes ou mise au point de process acquise dans un environnement process continu (Verre, terre cuite, plâtre...) ou en tant qu'Ingénieur Projet dans une ingénierie industrielle travaillant sur la mise en place de ce genre de ligne de production. Vous connaissez idéalement les procédés verrier et êtes expert des problématiques thermiques. Vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un contexte de nouvelle ligne de production, notamment en termes d'organisation et rigueur. Anglais courant. L'allemand serait un plus. Autonomie, rigueur, capacités de communication et d'organisation, charisme, leadership, esprit d'entrepreneur(se), sens du service client, force de proposition, sens de l'initiative, réactivité et forte sensibilité pour le terrain.
Pour répondre à cette offre d'emploi Ecrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )
Source CV.com

Chômeurs en fin de droits: Sarkozy propose une formation rémunérée

2010-02-16T02:06:00.002Z

A l'issue du sommet social, le président de la République a déclaré qu'il ne voulait pas d'une "allocation d'assistance de plus" pour les chômeurs qui arrivent en fin de droits. Ils seront un million dans ce cas cette année.
Nicolas Sarkozy s'est prononcé lundi, à l'issue du sommet social, contre une "allocation d'assistance de plus" pour les chômeurs en fin de droits, mais a prôné pour eux une "formation rémunérée".
"On ne peut pas lutter contre l'exclusion par l'assistance uniquement. Il ne s'agit donc pas de créer une allocation d'assistance de plus pour ceux qui arrivent en fin de droits, mais de donner à chacun d'entre eux une formation rémunérée qui leur permette de retrouver un emploi", a-t-il déclaré.
"Ca sera une formation pour ceux qui le peuvent, ce sera une allocation avec une contrepartie pour les autres", a précisé le chef de l'Etat, en soulignant que "c'est par le travail que l'on se réinsère dans la société".
M. Sarkozy a également affirmé avoir convenu avec le patronat et les syndicats de la nécessité d'un "diagnostic partagé", afin de déterminer "le nombre exact" des chômeurs en fin de droits et "leur situation précise".
"Si l'on est pas d'accord sur le diagnostic, il est difficile de trouver le bon remède", a-t-il dit.
Selon des données Pôle emploi, jusqu'à un million de demandeurs d'emploi arriveront au bout de leur indemnisation chômage cette année, dont environ 400.000 probablement sans revenu de remplacement, ni allocation spécifique de solidarité (ASS), ni revenu de solidarité active (RSA).
Le chef de l'Etat a également confirmé la tenue au printemps d'une réunion consacrée à l'emploi, avec le patronat et les syndicats.
"Nous avons pris rendez-vous avec les partenaires sociaux pour qu'au mois d'avril, nous procédions à l'évaluation de toutes les mesures prises en faveur de l'emploi, retirer celles qui ne servent plus, doper celles qui ont besoin de l'être, mettre d'autres mécanismes si besoin s'en faisait sentir", a-t-il dit.
Source L'Expansion.com/ REUTERS par Philippe Wojazer

Agent-co.fr Emploi Commercial (h/f)Provence-Alpes-Côte d'Azur

2010-02-15T02:34:00.002Z

Fabricant de tuiles style méditérranéen cherche agents co
Producteur de matériaux de toiture recherche agent commercial ou revendeur pour son produit phare (tuile du style méditerranéen, meilleur design de sa catégorie sur le marché, excellente qualité).
Offre tout soutien technique, marketing et logistique.
Salaire et avantages à négocier
Source meteojob

WIENERBERGER: Responsable d'unité de production H/F Bas-rhin

2010-02-12T02:59:00.003Z

Notre client se positionne comme le leader mondial de la brique et le N° 2 Européen de la tuile. Présent dans 26 pays et représentant 13 sites de production en France, le groupe se positionne dans une dynamique de croissance et de développement et recherche pour l'une de ses filiales : UN RESPONSABLE D'UNITÈ DE PRODUCTION (H/F)
Rattaché(e)au Directeur du site, vous serez chargé(e) de superviser la fabrication, dans le respect des exigences en terme de qualité, coûts et délais. Vous avez un rôle d'encadrement (5 équipes de production) et d'interface entre les pôles production et maintenance. Vous assurez la coordination des moyens techniques,humains et êtes garant de l'application du règlement intérieur et des normes de sécurité au sein de l'usine. Vous êtes force de proposition pour l'optimisation de la production et le développement des compétences du personnel.
De formation ingénieur céramiste ou matériaux avec une expérience en industrie céramique, vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de production. Autonome, organisé,vous faites preuve de qualités relationnelles, d'animation d'équipe et avez une vision globale du fonctionnement et de l'évolution d'un établissement.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, enprécisant la référence du poste (RDP/SEL) à : recrutement@ydp-rh.com
Source APEC

FFTB - Fédération Française des Tuiles et Briques Responsable juridique et social H/F Paris

2010-02-11T02:04:00.002Z

La FFTB, Fédération Française des Tuiles et Briques (www.fftb.org ) est une organisation professionnelle créée en 1936 qui regroupe les fabricants de tuiles, briques et autres produits de terre cuite. Constituée de grands groupes industriels, d’entreprises nationales et régionales, et de nombreuses PME, la FFTB rassemble aujourd’hui 99% de la profession. Elle a une mission de promotion et défense de la profession auprès de la filière de la construction, des autorités françaises/européennes et du grand public. La FFTB est une branche professionnelle gérant paritairement sa convention collective. Elle assure également la gestion de l’ensemble des affaires sociales et juridiques d’intérêt commun pour la branche. C’est dans ce cadre que nous recherchons un responsable juridique et social.
Rattaché(e) au Directeur Général, vous apportez une expertise principalement dans le domaine du droit et des relations sociales mais également en droit commercial et/ou de la construction par la mise à disposition d’une information fiable et l’apport de conseils pertinents aux adhérents. Vous représentez et défendez les intérêts de la profession auprès des interlocuteurs externes (CNAM, OPCA, MEDEF…) et assurez les négociations avec les partenaires sociaux.
Dans le cadre de votre mission, vous êtes secondé par une assistante et vous travaillez en étroite collaboration avec le personnel de la FFTB et le Centre Technique de la profession.
De formation supérieure en droit social, vous avez acquis une expérience d’au moins 7 ans sur une fonction similaire. Une connaissance en droit commercial ou de la construction est un plus.
Motivé pour travailler dans une structure à taille humaine, vous appréciez la polyvalence dans votre fonction. Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’esprit d’initiative et vous êtes force de proposition. Votre aisance relationnelle et votre pragmatisme vous permettront de réussir sur ce poste.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Type de contrat C.D.I.
Années d'expérience professionnelle 5 à 10 ans
Date d'entrée en poste
Revenu proposé 45-50 k brut/an
Niveau d'anglais demandé Usuel
Informations pour les candidatures
Nom de l'entité qui recrute FFTB - Fédération Française des Tuiles et Briques
Source Le village de la justice

CTMNC AUDITEUR/AUDITRICE QUALITE ENTREPRISE CLAMART (92)

2010-02-10T02:12:00.001Z

Le Centre Technique de Matériaux Naturels de Construction (CTMNC) (www.ctmnc.fr), trait d’union entre l’industrie et la recherche a pour vocation de développer l’innovation et la qualité dans les professions des producteurs de matériaux de construction en « terre cuite » et en « pierre naturelle ».
Le service QUALITE ENVIRONNEMENT assure diverses missions liées à la coordination de la certification de la qualité (attribution des marques de qualité, secrétariat, audits de certification et métrologie) ainsi que dans les domaines de l’environnement.
Ce service recherche un AUDITEUR (TRICE) QUALITE pour un CDI à pourvoir immédiatement.
POSTE ET MISSIONS
Sous la responsabilité du Manager de service, et, en relation avec les autres collaborateurs du CTMNC, vous réalisez des audits, sur sites de production, des Marques NF Tuiles, Briques et Boisseaux et du Marquage CE après une formation complémentaire dispensée par le CTMNC.
PROFIL
Titulaire d’un diplôme de TECHNICIEN SUPERIEUR, vous êtes débutant ou bénéficiez d’une première expérience et vous êtes libre de suite.
Vous savez faire preuve de dynamisme et de rigueur et serez amené(e) à vous déplacer en France et (occasionnellement ) à l’étranger pour de courtes périodes.
La pratique de l’anglais est appréciée et le permis B exigé.
LIEU DE TRAVAIL
Vous serez basé(e) à Clamart (92)
ombreux déplacements à prévoir
CONTACT
Pour tout contact, renseignement complémentaire et pour déposer votre candidature :
c.paillard@ctmnc.fr
Source Monster

TERREAL un(e) Responsable Process Roumazières (16)

2010-02-09T02:08:00.002Z

Groupe leader sur le marché des matériaux de construction recherche pour renforcer les équipes techniques de son plus grand site (500 personnes) un(e) Responsable Process.
La mission
Votre rôle consiste de façon globale à assurer la maîtrise des procédés et des méthodes de fabrication. Vous devenez ainsi l'expert "terre cuite" du site. A ce titre :
- Vous analysez régulièrement les forces et les faiblesses du système de maîtrise.
- Vous proposez des évolutions et des améliorations des procédés et produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert de l'usine sur les procédés "terre cuite",
- Vous participez à la maîtrise des consommations d'énergie et des rejets de gaz dans l'atmosphère :
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
Votre objectif est de fiabiliser et d'optimiser le procédés. Vous réalisez l'interface entre les différents services support à la production.
Vous serez évalué sur l'aspect "rendement" de l'usine et sur votre capacité à répondre dans les objectifs de qualité/délais/coûts aux exigences exprimées par le marketing.
Profil
Ingénieur Céramiste ou équivalent (ENSCI...), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en méthodes ou amélioration continue acquise dans un environnement process continu fortement automatisé. Vous connaissez idéalement les procédés "terre cuite" (façonnage, engobage, séchage, cuisson).
Vos qualités relationnelles, d'organisation et de travail en équipe seront essentielles.
Vous serez force de proposition dans l'optimisation et l'amélioration continue (5S, TPM...) de l'atelier afin d'optimiser l'outil de production. Anglais courant.
Disponibilité, autonomie et esprit d'initiative seront des gages de réussite à ce poste.
Vous avez le sens du résultat et de la rentabilité.
Vous êtes capable de vous adapter rapidement au contexte de démarrage d'usine, notamment en termes d'organisation et rigueur.
Source emploi jobtec

WIENERBERGER Conducteur d'installation et d'enginsDurtal (H/F) (49)

2010-02-08T02:47:00.001Z

Pag Personnel MANAGER PRODUCTION (MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION)Oise

2010-02-06T02:07:00.003Z

Notre client, spécialiste des matériaux de construction, recherche dans le cadre de son développement un(e) Manager Production.
Description du poste:
Au sein de notre site de fabrication, vous assurez la responsabilité d'un secteur de production et l'animation de votre équipe (5 - 6 personnes).
A ce titre :
- Vous garantissez la production demandée dans le respect de la qualité, la sécurité, l'environnement,
- Vous garantissez les moyens techniques et humains nécessaire à l'atteinte des objectifs,
- Vous mettez en oeuvre des actions d'amélioration afin d'accroître les performances de la production en impliquant l'ensemble de vos équipes,
- Vous assurez un suivi de la maintenance de vos équipements.
Profil recherché:
Issu(e) de formation technique Bac +2 avec une dominante en Productique et/ou Mécanique (DUT OGP, DUT GMP, BTS Productique, etc.), vous justifiez au minimum de 3 années d'expérience acquise à un poste similaire en management direct d'un atelier de production dans une structure à taille humaine.
Idéalement, vous avez acquis cette expérience sur des unités de production de "process" type matériaux de construction (bois, plâtre, béton, etc.).
Votre implication sur le terrain vous a permis de développer des compétences en maintenance 1er niveau et une certaine polyvalence.
Vous vous appuyez sur de bonnes compétences techniques pluridisciplinaires (électromécanique, mécanique, etc.).
Vous êtes habitué(e) à vous coordonner avec des équipes transverses (méthodes, process, qualité, maintenance, sécurité, etc.).
Idéalement, vous avez des compétences en amélioration continue (SMED, 5S, TPM, etc.).
Source Pagepersonnel

PROMAT (ETEX) Assistant Marketing et Communication en alternance VERNOUILLET 78

2010-02-05T02:56:00.002Z

Leader mondial dans la fabrication et la commercialisation de matériaux de construction d’isolation hautes performances, filiale du groupe ETEX (CA 1,5 milliards d’euros), 13 000 personnes sur les 5 continents, 70 filiales), recrute en alternance, dans le cadre de son développement sur le marché :
Un assistant Marketing et Communication en alternance h/f
Rattaché à la responsable de la communication, vous participerez au quotidien du service communication et ainsi qu’au projet de mise en oeuvre d’un nouvel outil de CRM
Vos taches principales :
Missions Communication :
- Mailings Papier + Lotus
- Gestion des stock Matériels Marketing + Echantillons (en collaboration avec Cécile)
- Suivi des sites internet (Statistiques et veilles concurrentielles)
- Support salons / post Salon
- Suivi boîte info@promat
- Classements (Répertoires Photos + Doc Communication)
- Bibliothèque papier + Internet
Missions Mise à jour des bases de données clients :
- Mission première : mettre au propre 3P
- Introduction CRM (travailler sous la tutelle d'HED pour faire correspondre les masques 3P vers CRM)
Actuellement en formation en alternance pour obtenir un BAC+2, vous êtes majeur et parlez l’anglais. Vous utilisez les outils de bureautique.
Autonome et réactif, vous faites preuve d’un excellent relationnel et recherchez un poste polyvalent au sein d’une petite équipe.
Pour ce poste basé à Vernouillet (78), merci d'adresser votre candidature par mail à l'adresse suivante : drh@promat.fr
Source Alternanceemploi

Lafarge Bétons Commercial H/F Angoulême - 16

2010-02-04T02:51:00.001Z

L'activité béton du Groupe Lafarge occupe une position de premier plan en France.
Notre société d'exploitation béton chantiers Charente Limousin (11 centrales) recrute un Commercial H/F pour accompagner le développement de son activité sur le secteur d'Angoulême (16) et environ.
Vous prospectez et fidélisez votre clientèle (entreprises de BTP, artisans, particuliers,...). Vous sensibilisez vos interlocuteurs à la qualité et à la variété de nos gammes de produits. Impliqué(e) dans les prévisions commerciales, vous assurez le suivi des visites et vous vous tenez informé(e) des nouveaux marchés grâce à une veille permanente. Vous êtes également responsable d'une équipe de production.
De formation commerciale ou technique, vous avez une première expérience significative de la vente de produits industriels (idéalement dans le bâtiment ou chez un négociant de matériaux...). Vous êtes dynamique, réactif, tenace et avez le sens du résultat.
Salaire
Fixe + % + véhicule de fonction. Poste basé à Angoulême (16).
Adresse
Candidature sous référence JCD/Cial/10 à Jean-Christophe dimier - Lafarge Bétons - 4 rue de Charenton - 94140 Alfortville ou par mail : bvds.recrutement@lafarge.com - http://www.lafarge-betons.fr.
Source Option carrière

Saint Gobain Technicien Développement Thermique Habitat (H/F)Thourotte Picardie

2010-02-03T02:46:00.002Z

Le Centre R&D de l'activité Vitrage du Pôle Matériaux Innovants de Saint Gobain développe son activité en thermique habitat pour la valorisation des produits verriers de Saint Gobain Glass (verres à couche, triple vitrage, etc) en terme d'efficacité énergétique.
Le titulaire du poste devra :
- réaliser des études de simulation thermique dynamique et d'éclairage naturel pour différents bâtiments avec différentes conditions
- développer une base de données de matériaux du bâtiment, et de bâtiments type en Europe
- développer une compétence en mesures d'éclairage naturel (luxmètre, éblouissement luminance) et participer à des campagnes de mesures sur des bâtiments
Le titulaire participera également à la mise en forme et à l'analyse des résultats. Il travaillera en collaboration avec d'autres équipes R&D du CRDC ou d'autres centres R&D du groupe Saint Gobain. Il sera également amené à être en contact avec le marketing Saint Gobain Glass.
Profil
De niveau Bac+2 (BTS, DUT), le(la) candidat(e) a une première expérience en thermique bâtiment et en métrologie (thermique si possible).
Maîtrise des outils de bureautique : Word, Excel, Powerpoint
Goût pour le travail en équipe.
Autonomie, beaucoup de rigueur et bon relationnel sont indispensables pour ce poste.
Langues
Anglais Courant
Source MeteoJob

TERREAL ANIMATEUR(TRICE) QUALITÉ SYSTÈME hauts de seine

2010-02-02T02:35:00.001Z

Groupe leader sur le marché des matériaux de construction cherche pour renforcer ses équipes techniques un(e) Animateur(trice) Qualité Système.
Description du poste:
Dans le cadre du déploiement de la politique Qualité de TERREAL, vos principales responsabilités sont :
- Promouvoir la culture qualité et les valeurs Qualité du groupe,
- Participer à l'élaboration du référentiel Qualité du groupe (par exemple : définition de standards, élaboration de procédures et outils...)
- Déployer les outils, méthodes et bonnes pratiques (par exemple : DP2, MRP, statistiques MSP, audits process...)
- Réalisation d'audits,
- Référence qualité interne (Radar, Repère, Support = alerter, orienter, aider),
- Pilotage et/ou contribution aux sujets transverses : Pilotage de projets Qualité, lancement des nouveaux produits, traitement des réclamations...
- Soutien ponctuel aux responsables qualité des sites : diagnostic et/ou contribution au plan d'amélioration, dans le cadre d'une crise / cas d'urgence spécifique à un site.
- Concevoir et animer des formations,
- Animation : groupes de travail, coordination de plans d'actions,
- Communication, information, reporting.
Profil recherché:
De formation Ingénieur généraliste avec idéalement une dominante mécanique et/ou matériaux (une formation 3ème cycle en qualité sera un plus évident par rapport à notre recherche), vous justifierez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction d'Ingénieur qualité système dans le secteur de la fabrication de produits techniques, idéalement dans une industrie de process. Vous maîtrisez le management des systèmes qualité depuis les phases amont de développement jusqu'à la fabrication des pièces industrielles. (AQF, MRP, rédaction de procédures, ISO 9001 : 2000, QSE).
Vous possédez de vraies aptitudes à manager fonctionnellement et à organiser, ainsi qu'une bonne aisance relationnelle et un sens de la communication.
Source Stepstone.fr

STE JEAN RIVEREAU (BOUYER LEROUX) un(e) technicien(ne) de maintenance industrielle - SAINT LAURENT DES AUTELS (49)

2010-02-01T02:24:00.003Z

L'agence ADIA D'ANCENIS recherche pour une société fabricant de briques en terre cuite, basée à St Laurent des Autels (49), un(e) technicien(ne) de maintenance industrielle.
Vos principales missions seront la maintenance curative et préventive des machines (fours, broyeurs,...).
Vous aurez en charge le dépannage mécanique, électrique, pneumatique et automatisme des équipements industriels.
Votre profil : Niveau BAC + 2 technicien de maintenance industrielle, avec expérience confirmée sur le poste. Autonome et polyvalent.
Le travail s''effectue en 3*7 (7h/jour en équipe matin-après-midi-nuit), pour une durée de contrat de 18 mois minimum.
Salaire proposé : 10€ de l'heure
Le postes est à pourvoir rapidement.
Source recrut.com

Pôle Emploi recense 16.000 emplois "verts" à pourvoir

2010-01-31T02:38:00.002Z

Le Pôle Emploi a recensé plus de 14.000 emplois "verts" à pourvoir immédiatement, dont 10.990 découlent directement des décisions du Grenelle de l'environnement, selon le secrétariat d'Etat chargé du social auprès du ministère du Développement durable.
Ces emplois sont "disponibles dès aujourd'hui", insistent les services de la secrétaire d'Etat, Valérie Létard, qui a commandé ce recensement à Pôle Emploi à l'occasion d'une journée de l'emploi vert en partenariat avec RTL.
De l'entretien des espaces naturels à la distribution et l'assainissement de l'eau, ou à la "revalorisation des produits industriels" (recyclage ou retraitement), le Pôle emploi a dénombré 2.352 postes à pourvoir immédiatement sur des "métiers spécifiquement liés à l'environnement".
Le Grenelle, en établissant de nouvelles normes thermiques dans le bâti favorisant les économies d'énergie et les énergies alternatives, a généré 10.990 postes, essentiellement dans les métiers du bâtiment (isolation, installation thermique, charpentes en bois...), mais aussi dans l'agriculture (conseil et assistance technique, ingénierie en agriculture et environnement naturel...). Notons que les 5 premiers métiers les plus demandés - Plombier-chauffagiste, Maçonnerie, électricien, couvreur, conducteur en BTP relèvent essentiellement du bâtiment et donc de l'efficacité énergétique.
Enfin, une troisième catégorie d'emplois en stocks, classés comme des "métiers inchangés mobilisés par le Grenelle de l'environnement" par Pôle Emploi, concerne les travaux publics, la sylviculture, la navigation fluviale ou le réseau ferré.
Mme Létard doit présenter jeudi au CNIT-La Défense les rapports d'experts commandés à l'automne à onze "comités de filières": automobile, bâtiment, agriculture et forêts, assainissement et déchets, énergies renouvelables, métiers de la mer...
Ces filières sont susceptibles de dégager plusieurs centaines de milliers d'emplois qu'il est "urgent de faire connaître et de valoriser", selon la secrétaire d'Etat, nommée en juin auprès du ministre du Développement durable pour assurer la mise en oeuvre sociale du Grenelle de l'Environnement.
Source Le Moniteur

Chômeurs en fin de droits, un dossier socialement explosif

2010-01-30T02:26:00.002Z

Un million de demandeurs d'emploi ne toucheront plus d'indemnités d'assurance-chômage cette année. La question de leur prise en charge voit les partenaires sociaux et le gouvernement se renvoyer la responsabilité.
Qu'est-ce qu'un chômeur en fin de droits ?
Une personne qui n'a pas retrouvé de travail à la fin de la période durant laquelle elle a droit à une indemnisation par l'assurance chômage, comprise entre 4 mois et deux ans (trois ans si elle a 50 ans ou plus). Elle peut rester inscrite à Pôle emploi. Depuis 2009, un jour travaillé correspond à un jour indemnisé.
Combien sont-ils ?
Un million de demandeurs d'emplois vont perdre leurs droits à l'assurance-chômage en 2010, prévoit Pôle emploi, contre 850.000 en 2009 et 700.000 environ avant la récession.
Cette forte hausse est-elle due à la crise ?
Oui, bien sûr, mais pas seulement. La récession a précipité au chômage des dizaines de milliers de salariés depuis plus d'un an. Elle a aussi réduit les possibilités de retrouver un emploi. Par ailleurs, les conditions d'indemnisation se sont durcies au fil des ans. En outre, la possibilité, d'être indemnisé dès 4 mois de cotisations, rétablie en 2009, augmente mécaniquement le nombre de fins de droit. Ce sont en effet les contrats précaires (CDD et missions d'intérim) qui constituent la majorité des nouveaux inscrits à Pôle emploi.
Tous vont-ils se retrouver sans ressources ?
Certains chômeurs ayant épuisé leurs droits aux allocations chômage pourront prétendre à l'Allocation de solidarité spécifique (ASS, 454 euros par mois environ) ou au Revenu de solidarité active (RSA) versés par l'Etat. 16% des fins de droits restant inscrits à Pôle emploi basculeront en ASS et 22% au RSA. D'après Lefigaro.fr, la facture pour l'Etat avoisinerait les 600 millions d'euros en année pleine, soit une hausse de 8% des budgets consacrés en 2009 à l'ASS et au RSA. Restent donc environ 600.000 demandeurs d'emploi sans aucun revenu de remplacement.
Quelles solutions sont évoquées ?
Prolonger l'indemnisation par l'assurance chômage, ce que revendiquent la plupart des syndicats. Cela coûterait 555 millions d'euros pour un mois, 999 millions pour deux mois et 1,3 milliard d'euros pour trois mois, avec un taux dégressif de 70% à 50%. 1,342 milliard d'euros pour trois mois dégressifs (70% de la dernière indemnisation le 1er mois supplémentaire, 60% le 2ème, 50% le 3ème mois). Or le déficit cumulé de l'Unedic devrait déjà atteindre 10 milliards fin 2010. Une solution que refuse donc le patronat. Les syndicats exigent également un accès assoupli à l'ASS et au RSA.
Qui va décider ?
Le dossier est sur la table depuis juin 2009, mais, depuis Noël, partenaires sociaux et gouvernement se renvoient la balle. Pour le patronat, qui préside l'Unedic, à l'Etat de gérer le problème. Pour le gouvernement, l'indemnisation des chômeurs relève avant tout de la responsabilité des partenaires sociaux. Le sujet pourrait être abordé lors d'une réunion d'agenda social le 15 février autour de Nicolas Sarkozy.
Source L'Expansion.com/ Reuters / Eric gaillard

IMERYS Responsable de secteur H/F (62,23,03)

2010-01-29T02:59:00.002Z

Source optioncarrières centrejob.com

CSTB Etude expérimentale des propriétés mécaniques de matériaux de construction H/F MARNE LA VALLEE Cedex 2 (77447)

2010-01-28T02:38:00.002Z

Le Centre Scientifique et Technique du Bâtiment est un Établissement Public Industriel et Commercial de 800 personnes. Acteur européen majeur au sein de la filière construction, nous sommes l’un des leaders dans chacun de nos métiers : la recherche appliquée, la consultance, l’évaluation des techniques innovantes et la diffusion du savoir. Le CSTB, dans le cadre de recherches, d'aides au développement et d'évaluations techniques est amené à réaliser des études expérimentales sur les propriétés de matériaux de constructions tels que les mortiers, bétons, bétons spéciaux et plâtres.
Le stagiaire participera à la réalisation d'une étude expérimentale afin de déterminer les propriétés mécaniques et physico-chimiques d'un produit de construction. Le programme d'étude expérimental détaillé à réaliser durant le stage sera déterminé à l'arrivée du stagiaire.
Moyens mis à disposition : Matériel permettant la réalisation d'essais mécaniques (machines d'essais) et de propriétés physico-chimiques (mesures précises des déformation, des variations de masses, chambres conditionnées, …).
Source Emploi Environnement
Renseignements divers
Stage rémunéré Dates du stage : Février 2010 à Avril 2010

Centre de R & D Ingénieur Technologie Matériaux - R&D construction Rambouillet

2010-01-27T02:35:00.001Z

Ce Centre de R & D accompagne les entreprises du secteur de la construction, dans leur recherche de performance. Il réunit des spécialistes et des moyens techniques (études, modélisation, expérimentation ...) permettant de proposer des prestations de conseil et des solutions / technologies innovantes dans le domaine des matériaux. Poste : L'Ingénieur Technologie est spécialiste / référent dans le domaine du béton et de ses applications. Il conseille les fournisseurs ou les clients afin d’obtenir les spécifications techniques désirées : caractérisation (propriétés physiques ...) du béton et élaboration de solution (process, préparation, transport, mise en oeuvre ...)
Source Experteer

TERREAL RESPONSABLE PROCESS TERRE CUITE (H/F) Poitou Charentes - Charente (16)

2010-01-26T02:26:00.002Z

Groupe leader sur le marché des matériaux de construction recherche pour renforcer les équipes techniques de son plus grand site (500 personnes) un(e) Responsable Process.
Description du poste :
Votre rôle consiste de façon globale à assurer la maîtrise des procédés et des méthodes de fabrication. Vous devenez ainsi l'expert "terre cuite" du site. A ce titre :
- Vous analysez régulièrement les forces et les faiblesses du système de maîtrise.
- Vous proposez des évolutions et des améliorations des procédés et produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert de l'usine sur les procédés "terre cuite",
- Vous participez à la maîtrise des consommations d'énergie et des rejets de gaz dans l'atmosphère :
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
Votre objectif est de fiabiliser et d'optimiser le procédés. Vous réalisez l'interface entre les différents services support à la production.
Vous serez évalué sur l'aspect "rendement" de l'usine et sur votre capacité à répondre dans les objectifs de qualité/délais/coûts aux exigences exprimées par le marketing.
Profil recherché :
Ingénieur Céramiste ou équivalent (ENSCI...), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en méthodes ou amélioration continue acquise dans un environnement process continu fortement automatisé. Vous connaissez idéalement les procédés "terre cuite" (façonnage, engobage, séchage, cuisson).
Vos qualités relationnelles, d'organisation et de travail en équipe seront essentielles.
Vous serez force de proposition dans l'optimisation et l'amélioration continue (5S, TPM...) de l'atelier afin d'optimiser l'outil de production. Anglais courant.
Disponibilité, autonomie et esprit d'initiative seront des gages de réussite à ce poste.
Vous avez le sens du résultat et de la rentabilité.
Vous êtes capable de vous adapter rapidement au contexte de démarrage d'usine, notamment en termes d'organisation et rigueur.
Contact Michael Page
Référence de l'annonce : PNLE566975
Votre candidature sera transmise à Nicolas Leroy

CERAMICA LA ESCANDELLA RESPONSABLE SECTEUR H/F Dept 30 et 34

2010-01-25T02:22:00.002Z

Entreprise leader sur le marché espagnol, nous commercialisons nos produits de couvertures (Tuiles de terre cuite) en France depuis 2002 et nous disposons d'un réseau de commerciaux expérimentés.
La qualité de nos produits et la constance de nos services apportés aux clients nous ouvrent de nouvelles perspectives de développement.
Nous recrutons de nouveaux collaborateurs afin d'accélérer notre croissance.
* Poste et missions :
Rattaché au directeur commercial France, vous prospectez et développez un portefeuille de clients composé de négoces de matériaux, de poseurs et de prescripteurs, sur une zone comprenant au moins les départements 30 et 34.
* Profil :
De formation commerciale, personne de terrain, pragmatique, doté d'une réelle sensibilité technique et d'une grande capacité de négociation avec des interlocuteurs variés, vous attestez d'une expérience probante acquise dans le secteur de la construction et des négoces de matériaux ou de secteurs proches de la distribution.
Source Apec

Sale temps pour la machine-outil italienne

2010-01-24T02:06:00.001Z

Troisième constructeur mondial de machines-outils, l’Italie enregistre une baisse de 30% de la production en 2009.
La crise économique mondiale a mis à rude épreuve en 2009 l'industrie italienne constructrice de machines-outils, robots et systèmes d'automatisation. « C’est la pire année de tous les temps », clame Giancarlo Losma, président d'Ucimu.
L’analyse des résultats prévisionnels 2009, indique une chute de la production sectorielle italienne de 4 milliards d'euros, 30% de moins que l'année précédente. Le chiffre d'affaires du secteur revient ainsi aux valeurs de 2003-2004.
« Le résultat global a souffert d'une part des résultats négatifs des constructeurs sur le marché domestique et de l'autre, de la baisse des exportations », explique le responsable de l’Ucimu. Sur le front intérieur, la baisse de la consommation a été de 44,1%, à 2,3 milliards d’euros. Elle a durement affectée les livraisons des constructeurs qui ont été de 1,6 milliards d'euros. Soit 36% de moins qu’en 2008. L'impact sur les importations a été pire encore : descendues à 728 millions d'euros, elles enregistrent une baisse de 56,4%.
« Ces chiffres démontre la capacité des constructeurs d'être mieux présents sur le territoire national par rapport aux concurrents étrangers, une capacité qui se heurte néanmoins au redimensionnement inquiétant du marché italien”, analyse Giancarlo Losma.
Les exportations (machines-outils, robots et systèmes d’automatisation), 2,4 milliards d'euros en 2009, marquent une baisse moins brutale : 25,5% seulement par rapport à 2008.
Dans les neuf premiers mois de l'année, les exportations italiennes des seules machines-outils ont baissé de 24,1% par rapport à la période janvier-septembre 2008. L’Allemagne et la Chine figurent en tête du classement des exportations italiennes de machines-outils, suivis par les Etats-Unis et la France.
Tout n’est pas noir pour autant. Des signes positifs viennent de Chine, où les ventes ont augmenté de 22,9%, Corée du Sud (+21,8%) et de Finlande, Egypte, Iran. Autant de marchés dynamiques, même si les achats sont assez réduits en valeurs absolues. Les ventes sur les principaux marchés d’exportation des équipements italiens sont en revanche décevants : Allemagne (-17,2%), France (-25,3%), Russie (-44,3%).
La part de production destinée aux exportations atteint 60,7%, avec une augmentation de plus de trois points en pourcentage. Le solde de la balance commerciale est également à la hausse et atteint 1,7 milliards d'euros. Soit une augmentation de 5,5% .
Plus inquiétant, les prévisions 2010 ne sont pas très réjouissantes. Selon les estimations, la production de l’industrie sectorielle italienne va encore baisser à 3,5 milliards d'euros, une diminution de 14,1% par rapport à 2009. Les exportations sont estimées à 2,1 milliards d'euros, avec une baisse de 12,1%. Il en est de même pour les livraisons des constructeurs, qui baisseront de 17,3%, en descendant à 1,3 milliards d'euros. D’autre part, en 2010 la consommation domestique fera état d'une réduction ultérieure qui en portera la valeur à 1,955 milliards d’euros (-16,3%).
Dans un moment difficile, comme c'est le contexte actuel, les entreprises du secteur ont quand même pu garder leurs structures. En 2009, l’effectif a connu une baisse de 1,6% et a été de 31.750 personnes. La baisse du nombre de salariés sera plus nette en 2010 lorsque les entreprises n'auront plus la possibilité d'utiliser les amortisseurs sociaux. Le nombre de salariés employés dans l’industrie de la machine-outil va descendre à 30.750, 3,1% en moins par rapport à l'année précédente.
Alors, quelles solutions pour sortir de cette crise sans précédent ? « Nous demandons au gouvernement un système de prime à la casse des machines obsolètes avec une déduction de l'impôt à hauteur de 50% du montant investi dans l'achat de nouvelles machines de remplacement », répond Giancarlo Losma. « Cette mesure fera d’une pierre deux coups. Elle favorisera la reprise de la consommation tout en permettant la mise à jour des systèmes de production, indispensable au maintien de la compétitivité de l’industrie italienne. Nous demandons également la prorogation, jusqu'à la fin de 2010, de la mesure Tremonti Ter. Ainsi, les constructeurs italiens demandent que cette détaxation soit appliquée aux machines de production commandées avant le 31 décembre 2010 et livrées dans les dix-huit mois suivant l'émission de la commande. »
Enfin, les entreprises italiennes du secteur ont commencé à prêter une attention particulière au sujet des agrégations et autres fusions. Objectif : optimiser les coûts, améliorer les performances et, dans certains cas, survivre aux difficultés que provoque la crise économique mondiale. A ce titre, l’Ucimu propose la création de holdings regroupant les entreprises du secteur. Le projet, sur lequel l'association travaille depuis quelques mois déjà, prévoit la création de MU Holding constitué d'un ensemble de participations publiques et privées. Les entreprises qui accueilleront le holding pourront décider si et comment garder le contrôle. De cette manière, les entrepreneurs qui le voudront seront directement impliqués dans les processus décisionnaires de l'entreprise.
Source L'Usine Nouvelle par Mirel Scherer

Fin de la séquestration de quatre dirigeants d’Akers

2010-01-23T18:09:00.002Z

Les quatre dirigeants de l’usine du groupe métallurgique Akers à Fraisses (Loire), séquestrés depuis mercredi matin, ont été relâchés jeudi en début de soirée. Un protocole d’accord a été signé en mairie de Fraisses avec les représentants syndicaux.
Il prévoit le versement d’une prime supra légale de 20 000 euros et d’une prime variable, équivalente à 12 % du chiffre d’affaires réalisé au-delà de 8 millions d’euros, « d’un minimum de 8 500 euros par salarié », selon Jean-Paul Chamblas, délégué syndical (FO). La durée de congé de reclassement a été relevée de quatre à six mois pour les personnels standards, de cinq à neuf mois pour ceux âgés de plus de 47 ans ou fragilisés. Les salariés se sont engagés à nettoyer l’usine avant son redémarrage lundi. Si un salarié est reconnu responsable de la dégradation d’une production, il perdra ces avantages.
La situation a pu être débloquée grâce à l’intervention d’un médiateur, Philippe Rascle, vice-président de la CCI de Saint-Etienne et de la CGPME de la Loire, patron d’une entreprise mécanique de la vallée de l’Ondaine. Dans la matinée, le ministre de l’Industrie, Christian Estrosi, avait indiqué « qu’il ne saurait y avoir de poursuite du dialogue tant que les dirigeants n’auront pas recouvré leur entière liberté d’action ».
La fermeture de l’usine Akers de Fraisses, spécialisée dans les cylindres de laminoirs, n’est pas remise en cause. Elle sera effective en juin 2010. Elle emploie 117 salariés. Ses activités seront transférées en Moselle et en Slovénie.
Source L'Usine Nouvelle par Vincent Charbonnier

Michael Page DIRECTEUR(TRICE) D'USINE (H/F) Lot et Garonne (47)

2010-01-22T02:41:00.002Z

A propos de notre client :
Filiale d'un groupe international à taille humaine recrute son/sa Directeur(trice) d'usine.
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur industriel, vous gérez de façon autonome un site composé d'une soixantaine de personnes fonctionnant en 5x8 à feu continu, classé et soumis à autorisation. De ce fait, vous êtes sensible aux aspects HSE. Vous développez l'activité en termes de volume, chiffre d'affaires et bénéfice, animez le comité de direction de l'usine, établissez et négociez avec votre direction le budget ainsi que l'allocation des ressources humaines du site. Vous êtes force de proposition dans l'apport de méthodologie (organisation, productivité, management, développement des compétences...), gérez en direct les aspects achats et logistique. Enfin, vous présidez le CHSCT, CE et DP.
Profil recherché :
De formation supérieure Bac +5 de type Ecole d'Ingénieur (ENI, INSA, ENSAM,...) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire dans une industrie de process type papeterie, cimenterie, agroalimentaire, menuiserie... Votre anglais est obligatoirement courant. Des astreintes sont à prévoir.
55000 - 60000 €
Contact Michael Page

Les défaillances d’entreprises progressent en 2009

2010-01-21T02:44:00.003Z

En pleine crise financière et économique, les défaillances d’entreprise, ont logiquement enregistré une hausse en 2009, soit +11%. Selon la dernière étude d’Altares, les statistiques sont défavorables aux PME et les secteurs de l’immobilier et du bâtiment ont fortement souffert de la conjoncture.
« L’année 2009 aura donc été une année compliquée pour de nombreux chefs d’entreprises, mais finalement moins sévère que ne le laissaient craindre certaines hypothèses de début de période où le catastrophisme prévalait», déclare Thierry Millon, responsable des analyses Altares.
Selon la dernière étude du groupe, 2009 affiche une continuité de la dégradation, mais se maintient toutefois à un rythme à peine plus élevé que celui observé en 2008, soit +11,4% contre +10,9% un an auparavant. Toutefois, des disparités apparaissent selon la taille et le secteur d’activité.
Aucun secteur épargné
Si tous les secteurs ont rencontré des difficultés, celui de l’industrie manufacturière a été plus fortement touché avec 4.000 défaillances, soit une dégradation de +25% sur un an. Selon l’étude, l’immobilier a également vécu une mauvaise passe, avec près de 2.800 ouvertures de procédures, soit une hausse de 25 % sur un an. Toutefois, l’étude précise que «cette tendance encore forte est néanmoins deux fois moindre que celle observée en 2008 (+ 46 %) ; le secteur avait subi les effets de la crise financière dès 2007. En 2009, 1.200 agences immobilières ont déposé le bilan (+ 21 %)». Même constat pour le secteur du bâtiment qui enregistre une hausse de 14% des défaillances d’entreprise sur un an.
Des différences selon la taille de l’entreprise
D’autre part, près de 43% des entreprises défaillantes sont des micro-entreprises sans salarié, mais ces dernières ont enregistré moins de procédure collective qu’en 2008. Les PME ont aussi souffert cette année. Ainsi, les défaillances d’entreprises des sociétés de 3 à 200 salariés progressent de +49 % et celles des sociétés de 50 à 100 salariés de +62%.
Autre fait important, les jeunes entreprises tout comme les plus anciennes ont fait l’objet de procédures. Pour preuve, en 2009, les défaillances d’entreprises de moins de 3 ans ont augmenté de 23 %. De même, les sociétés de plus de 50 ans, si elles bénéficient majoritairement d’une procédure de redressement judiciaire favorisant le redressement, affichent 169 jugements et des défaillances en hausse de +21% par rapport à 2008.

Les PME ont recours aux sauvegardes
S’il l’on regarde la carte de France à la loupe, c’est la région Lorraine qui parvient à réduire le nombre des défaillances de -1%, en revanche l’Alsace et Rhône Alpes font partie des zones les plus en difficulté (+23% et +30%).
Enfin, les procédures de sauvegarde restent majoritairement utilisées par les petites entreprises même si la crise a entraîné son utilisation par les PME. Ainsi, 74 PME de 50 à 99 salariés ont demandé une sauvegarde, soit trois fois plus qu’un an plus tôt. Sur les 262 sauvegardes du secteur de la construction, 154 se trouvent dans le Bâtiment.
Pour Thierry Millon, responsable des analyses Altares, il faut «garder à l’esprit que les retards de paiement sont à l’origine d’une défaillance sur quatre. Pourtant, les 63.000 entreprises à avoir connu une procédure collective en 2009 représentent moins de 2 % des entreprises françaises en activité recensées dans les bases Altares. Ce taux donne à lui seul toute la dimension des opportunités de business pour 2010. Identifier des prospects pérennes et connaître ses clients s’avèrent être la clé majeure pour développer ses affaires durablement.»
Source Batiactu

Le BTP a besoin de recruter 8 900 personnes par an pour la construction durable

2010-01-20T02:22:00.003Z

Le secteur veut recruter pour préparer la reprise et des marchés exigeants en matière d'environnement.
Comment faire du développement durable dans la construction ? Quels métiers du BTP contribuent au développement durable ? Pour tout savoir sur les métiers du développement durable dans la construction, rendez-vous lundi 18 janvier sur www.mondial-metiers.com !
De 15h à 16h, des professionnels et des formateurs du Bâtiment et Travaux Publics répondront en direct aux questions des internautes. Et si ces derniers ne sont pas disponibles pour ces échanges, ils peuvent poser dès maintenant leurs questions sur le site du Mondial des métiers
En Rhône-Alpes, le secteur du Bâtiment représente plus de 40 000 entreprises et près de 120 000 salariés. Les Travaux Publics représentent quant à eux plus de 1 600 entreprises et 35 000 salariés. Malgré une baisse sensible du niveau d'emploi en 2009 les départs en retraite et le turn-over ont conduit à identifier un besoin en recrutement de 8 900 personnes par an. Plusieurs indicateurs laissent entrevoir la perspective d'une reprise progressive de l'activité. Si celle-ci était confirmée, les entreprises devraient recruter et former davantage.
Lors du Mondial des métiers l'espace Bâtiment et Travaux Publics rassemblera chaque jour plus d'une centaine de personnes pour assurer l'accueil, l'information et les démonstrations. Ce rendez-vous sera une occasion unique de montrer aux visiteurs la diversité des savoir-faire et l'évolution des techniques. Le public sera invité à s'informer au mieux sur les métiers, les emplois et les formations ; et à partager la passion de ceux qui ont choisi le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics pour y faire carrière.
La 14ème édition du Mondial des métiers se tiendra du 4 au 7 février 2010 à Eurexpo (Lyon-Chassieu). Cette année, les professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics seront fortement mobilisés pour présenter au public des démonstrations. 14ème Mondial des métiers - du 4 au 7 février 2010 (EUREXPO LYON-CHASSIEU) navettes TCL au départ de l’arrêt Vaulx-en-Velin « La Soie » - accès par Metro A ou Tram T3 Ouverture de 9h à 17h les 4 et 5 février ; de 9h à 18h les 6 et 7 février Renseignements et préparation des visites sur www.mondial-metiers.com
Source Enviscope Par Michel DEPROST

INGENIEUR SUPPORT TECHNIQUE SPECIALISTE VERRE (H/F) Ile-de-France

2010-01-19T02:22:00.001Z

A propos de notre client :
Notre client, groupe indépendant en forte croissance parmi les leaders sur son marché, est spécialisé dans la recherche, le développement et la production de composants pour le packaging pharmaceutique primaire. Une politique d'innovation constante alliée à une parfaite maîtrise de ses processus, lui permet de proposer à ses clients des solutions toujours plus pures et plus inertes, spécifiquement adaptées à chaque classe thérapeutique. Afin d'appuyer ses clients et de poursuivre son développement nous recrutons aujourd'hui un(e) Ingénieur Support Technique Spécialiste Verre.
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction Technique, vous apportez un support technique sur toutes les questions liées à la conception des produits, la maîtrise des procédés de fabrication, les interactions possibles avec les autres éléments du packaging, le respect des réglementations FDA... à nos équipes de vente pour tous les marchés mondiaux. Pour cela, vous vous appuyez sur le service qualité, les services de production des usines, le département R&D ainsi que nos sous-traitants et fournisseurs.
Profil recherché :
Ingénieur diplômé(e) d'une formation spécifique dans le verre type ENSCI, vous justifiez d'une expérience d'au moins une dizaine d'années sur du développement de produits et/ou de l'assistance technique sur des produits verriers pour des applications exigeantes.
Une connaissance de l'industrie pharmaceutique, des packagings primaires (flacons, ampoules...) et de la réglementation FDA sera fortement appréciée. La maîtrise de l'anglais est impérative. 50000 - 80000 €
Contact Michael Page
Référence de l'annonce : PNPE564777
Votre candidature sera transmise à Nicolas PETIT

IMERYS Terre Cuite Ingenieur bureau d'etudes solaires H/F LIMONEST Rhone-Alpes

2010-01-18T02:19:00.001Z

Spécialiste international de la valorisation des minéraux, le Groupe Imerys (CA 2008 : 3,4 milliards d'Euros, 17 016 collaborateurs) est présent dans 47 pays.
Filiale du Groupe, Imerys TC (CA 2008 : 479 millions d'Euros, 1700 collaborateurs sur 19 sites) est reconnue au travers de ses activités Toiture et Structure en tant que leader des produits Terre Cuite (briques, tuiles, conduits de fumée).
Imerys est l’inventeur de la tuile photovoltaïque, solution parfaitement intégrée aux toitures terre cuite. Le fort développement de ses ventes et le lancement commercial d’une offre solaire thermique en 2009 nous amène à renforcer notre équipe Activité Solaire. Nous recherchons notre
Ingénieur Bureau d’étude Activité Solaire H/F
Rattaché(e) au Directeur de l’Activité Solaire, vous en êtes véritablement le responsable technique :
- vous réalisez les études relatives aux chantiers solaires (photovoltaïques et thermiques) ;
- vous assurez l’assistance technique aux entreprises clientes ;
- vous conseillez l’équipe commerciale dans la réalisation des propositions commerciales de chantiers complexes ;
- vous êtes l’interlocuteur technique privilégié des entreprises tiers (clients installateurs, fournisseurs, centres techniques, organisations professionnelles…) ;
- vous participez au pilotage du bureau d’études : gestion des priorités, planification des études, amélioration méthodologiques.
Dans le contexte de forte croissance que connaît notre activité, votre réussite dans ce poste pourra vous amener à intégrer rapidement des responsabilités d’encadrement.
Nous vous proposons salaire fixe + bonus + participation + intéressement
Ingénieur de formation (ou technicien confirmé), vous avez une spécialisation génie thermique, génie énergétique. Une première expérience réussie en bureau d’études vous a permis de développer vos compétences en techniques solaires. Idéalement vous êtes agréé(e) Quali-PV Elec et Quali-PV Sol. Vous maitrisez les outils informatiques spécifiques en particulier le logiciel autocad. Vos qualités relationnelles, d’engagement, d’autonomie vous permettront d’évoluer favorablement au sein du groupe.
Langues : Un bon niveau d’anglais est indispensable.
Rémunération : 28000 à 32000€ /an à négocier.
Descriptif de l'organisme employeur
Leader français des tuiles et des briques, IMERYS Terre Cuite apporte des solutions innovantes pour répondre aux enjeux environnementaux de demain : des solutions concrètes pour un habitat toujours plus performant, économe, confortable et donc plus durable.
Organisme basé à LIMONEST CEDEX (69579).
Source Emploi Envirionnement

Critt Z3T ingénieur Projet Vierzon

2010-01-15T02:55:00.001Z

Le Critt Z3T est un Centre Régional d'Innovation et de Transfert de Technologie dans le domaine des matériaux, labellisé Centre de Ressources Technologiques par le Ministère de la Recherche. Il souhaite développer ses compétences dans le domaine des Céramiques dans le cadre d'une étroite collaboration avec le Pôle de Compétitivité " Pôle Européen de la Céramique " sur Limoges, pour lequel il sera le correspondant en Région Centre.
Dans ce cadre, nous recrutons un ingénieur Projet " Céramique " H/F
Les objectifs de la mission sont multiples :
Le Critt Z3T recrute un ingénieur Projet dont la mission sera :
- de contribuer à l'émergence des projets de R&D auxquels participeront des industriels, des laboratoires de recherche publics et des centres techniques en synergie avec les membres du Pôle Européen des Céramiques ;
- de renforcer les collaborations des laboratoires de recherche publique au sein du PRES Loire Valley University avec le monde socio-économique ;
- de participer aux différents projets en fonction des compétences scientifiques et technologiques requises et disponibles sur le CRITT Z3T.
- de formaliser et faire la promotion des compétences disponibles sur les céramiques en Région Centre.
Profil du poste
Le candidat devra posséder :
- un master ou un diplôme d'ingénieur (minimum BAC +5) dans le domaine des matériaux et tout particulièrement dans celui des céramiques traditionnelles et techniques ;
- une expérience reconnue de plusieurs années dans le montage de projets collaboratifs publics/privés et dans la gestion de projets de R&D. Le fait d'avoir une expérience en laboratoire de recherche publique ou privée sera un élément renforçant le dossier, mais n'est pas exigé ;
- des compétences spécifiques dans les domaines de l'émail et / ou du verre seraient appréciées ;
- une autonomie dans la gestion de projet ;
- des qualités relationnelles ;
- le sens de l'organisation et la planification de ses activités ;
- la maîtrise de l'anglais à l'écrit et l'oral.
Le poste est à pourvoir au sein du Critt Z3T à Vierzon.
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de la mission principalement en France en fonction des projets.
Source APEC

MONIER QUALITY MANAGER

2010-01-14T02:50:00.001Z

Monier SpA è una società del gruppo Monier, leader mondiale nella produzione di materiale per copertura, presente in 46 Paesi nel mondo, con oltre 11.000 collaboratori.
In Italia è leader assoluto attraverso i marchi Wierer, Cotto Coperture e Cementegola, presente dall'Alto Adige alla Sicilia con 18 unità operative.
Azienda solida e modernamente organizzata, ricerca per potenziare l'organico del Reparto Qualità la seguente figura professionale
QUALITY MANAGER
Ha il compito di assicurare il miglioramento continuo della qualità dei prodotti e dei processi, sovrintendendo a tutte le attività utili allo scopo. Deve mantenere attivo il sistema di gestione della qualità in modo da garantirne la conformità alla norma UNI EN ISO 9001.
Il candidato ideale, di 28-40 anni, deve avere conseguito una laurea ad indirizzo tecnico, aver maturato un'esperienza con il Sistema Qualità di almeno 3-5 anni in azienda strutturata. Deve avere capacità di analisi e di elaborazione statistica dei dati. Deve essere dotato di una forte leadership, sapere lavorare in team, avere buone capacità di comunicazione e coinvolgimento del personale.
Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata e la disponibilità a frequenti trasferte in Italia.
Source tp

Industrie chimique et minière / Pétrochimie INGENIEUR SUPPORT TECHNIQUE SPECIALISTE VERRE (H/F) Île-de-France

2010-01-13T02:47:00.002Z

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous apportez un support technique sur toutes les questions liées à la
conception des produits, la maîtrise des procédés de fabrication, les interactions possibles avec les autres éléments
du packaging, le respect des réglementations FDA... à nos équipes de vente pour tous les marchés mondiaux. Pour cela,
vous vous appuyez sur le service qualité, les services de production des usines, le département R et D ainsi que nos
sous-traitants et fournisseurs.
Profil recherché / Compétences
Ingénieur diplômé(e) d'une formation spécifique dans le verre type ENSCI, vous justifiez d'une expérience d'au moins une dizaine d'années sur du développement de produits et/ou de l'assistance technique sur des produits verriers pour des applications exigeantes. Une connaissance de l'industrie pharmaceutique, des packagings primaires (flacons, ampoules...) et de la réglementation FDA sera fortement appréciée. La maîtrise de l'anglais est impérative.
Pour répondre à cette offre d'emploi
* Ecrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )
Source CV.com

Imerys TC H/F RESPONSABLE PRESCRIPTION GRANDS COMPTES dépts 27 28 78

2010-01-12T02:43:00.002Z

TERREAL Assistant(e) Export en stage ou contrat pro (H/F) SURESNES

2010-01-11T06:40:00.000Z

TERREAL est une entreprise performante (CA 450M Euros) et l’un des leaders sur le marché des produits en terre cuite. Nos techniques de fabrication allient technologies de pointe et respect de la tradition.
Poste : Assistant(e) Export en stage ou contrat pro (H/F)
Stage du 01/12/2009 au 30/09/2011
pour une durée de 2 ans
Sous l'autorité du Responsable Service Clients, l'assistant(e) sera chargé(e) d’assister ses collègues dans les dossiers export :
§ Rédaction des packing list
§ Demande du certificat d’origine auprès des CCI
§ Demande de certificat d’assurance
§ Rédaction des certificats de qualité
§ Demande des certificats phytosanitaire auprès des services vétérinaires
§ Demande de délai et suivi des engagements auprès des logisticiens usines
§ Commande de containers
§ Suivi des réglementations par pays (ex : palettes fumigées pour la Chine…)
§ Demande et analyse de cotations pour le transport maritime, routier, aérien
§ Envoi et suivi d’échantillons et de documentations
§ Saisie et suivi des commandes
§ Envoi d’ARC
§ Saisie des pro-formas
Stage Rémunéré
Profil Recherché :
Etudiant(e) en 2ème année BTS/DUT ou en 1ère année de MASTER 1 type Langues Etrangères Appliquées ou Commerce International, votre forte rigueur, votre sérieux, votre force de proposition ainsi que votre sens du contact seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission.
Bilingue anglais, une 3ème langue est souhaitée.
Vous avez une connaissance des outils bureautique (Outlook + Internet + Word + Excel)
Vous avez idéalement une 1ère expérience dans un service export + expérience sur progiciel de gestion commerciale.
Source Michaelpagejunior

MichaelPage Managing director - Liberia (H/F)

2010-01-10T02:51:00.002Z

Notre client est un des leaders mondiaux de la vérification, certification, et du contrôle.
Véritable n°1 d'une filiale en forte croissance, vous avez pour principal objectif de représenter les intérêts du groupe au Libéria et de développer l'ensemble de ses activités principalement dans le secteur forestier.
A la tête d'une équipe de 30 personnes et rattaché(e) directement au Directeur Général Afrique subsaharienne, vous êtes chargé(e) de :
- Déployer la stratégie de développement de la filiale dans le respect de la politique et des objectifs du groupe ;
- Etablir des objectifs de croissance (CA, marge ...) et suivre leur réalisation ;
- Animer, fédérer et dynamiser les équipes en place ;
- Superviser les budgets et assurer un reporting régulier au siège en Europe ;
- Manager les projets et développer des relations privilégiées avec les partenaires locaux, les administrations et les bailleurs de fonds*.
De formation supérieure de type grande école de commerce ou d'ingénieurs, doté(e) d'une personnalité charismatique et fédérative, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années en direction de centre de profit industriel ou de projets internationaux. Force de proposition, autonome et bon négociateur, vous êtes également un(e) très bon(ne) gestionnaire. Vous faites preuve d'un excellent relationnel commercial et de réelles capacités d'encadrement. Une très bonne connaissance du secteur forestier en Afrique est indispensable pour ce poste. Anglais courant impératif.
Source EmploiEnvironnement

SITA Responsable d'usine (67) H/F Alsace

2010-01-09T02:46:00.003Z

SITA, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est un acteur majeur de la gestion globale des déchets en Europe. Au coeur des problématiques environnementales actuelles, SITA se donne pour mission de préserver l'environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets.
Novergie, au sein de SITA, apporte une solution à la question complexe du traitement des déchets ménagers en les valorisant sous forme de matières réutilisables pour les remblais routiers tels que les mâchefers, d'énergie thermique et/ou électrique.
Nous recherchons pour notre site de Haguenau (67) un Responsable d'Usine (H/F)
Dans un contexte d'évolution technologique permanente, vous êtes responsable de la bonne marche des installations qui vous sont confiées dans le cadre des orientations sociales, techniques et économiques fixées par le Directeur de site. Vous êtes responsable de l'application des réglementations en vigueur liées à l'exploitation des installations dont vous avez la charge.
Vous êtes le garant de son bon fonctionnement, de l'application de la politique environnementale et des règles de sécurité de l'usine notamment :
• vous recensez les besoins en formation et proposer les formations
• vous animez, mobilisez, organisez et contrôlez les activités du personnel subordonné
• vous avez autorité sur les services de maintenance et d'exploitation
• vous contrôlez la fourniture d'énergie dans le cadre des règles fixées
• vous étudiez et proposez au Directeur de site les améliorations, extensions, travaux neufs à réaliser sur le site en vue de l'amélioration de productivité des installations en regard des performances environnementales
• vous gérez les dates des arrêts techniques en relation avec les responsables exploitation et maintenance
Prérequis :
• De formation de type Ingénieur, vous possédez une expérience solide de l'exploitation de sites industriels et une aisance dans le management d'équipes
• Votre organisation, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre sens des responsabilités et des enjeux liés à la sécurité, sont indispensables pour réussir à ce poste.
Source EmploiEnvironnement

LAFARGE H/F Responsable Service Electrique St Pierre La Cour

2010-01-08T02:43:00.002Z

Lafarge Ciments (1650 collaborateurs) filiale française de l'activité "ciment " du leader mondial des matériaux de construction, fabrique et commercialise des gammes de ciments dans tout l'hexagone.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons notre Responsable service électrique pour le site de Saint-Pierre-la-Cour (Ouest Mayenne/proche Bretagne).
Chargé(e) de la fonction technique électrique, sous la responsabilité du Responsable maintenance, vos missions s'inscrivent dans une démarche permanente de sécurité : prise en compte de la sécurité dans la préparation des travaux, réalisation d'audits sécurité, formation du personnel, suivi des rapports d'incidents issus d'audits et inspections de sécurité.
* Principales missions et responsabilités :
- Maintenance : assurer la sécurité du personnel (Lafarge et Entreprises extérieures) intervenant sous votre responsabilité.
- Optimiser les méthodes de maintenance adaptées aux objectifs : développer la maintenance préventive adaptée pour les installations majeures, développer l'analyse transversale des dysfonctionnements des matériels.
- Définir, mettre en place et optimiser les moyens au plus juste nécessaire dans un souci de réduction des coûts : définir l'organisation du service et les missions de chacun, en déduire les compétences nécessaires et élaborer le plan de formation correspondant, promouvoir l'efficacité et la qualité par les méthodes de travail et la motivation du personnel.
- Définir et suivre le niveau de stock des pièces de rechange.
- Travaux Neufs : organiser les études et les réalisations de travaux, respecter les objectifs visés du cahier des charges, coûts et délais des réalisations, organiser la prise en compte des nouveaux équipements par les services d'exploitation, veiller à leur fiabilité, l'impact sur la qualité, la sécurité et l'environnement.
- Méthodes : organiser et coordonner toutes les activités techniques, promouvoir les valeurs essentielles telles que : sécurité des personnes pour un comportement individuel et collectif responsable, respect de la législation sur le travail, qualité dans les activités pour la satisfaction des clients et un haut niveau de productivité.
- Animation d'équipe : encadrer 12 électriciens (techniciens et ouvriers) et 1 technicien travaux neufs électrique, veiller au bon climat au sein de l'équipe.
* Compétences et Connaissances
Bac+2 (BTS/DUT) avec 5 ans d'expérience minimum en tant qu'électricien ou Ingénieur en électricité avec une expérience de 2 ans minimum, vous avez impérativement une spécialisation ou une connaissance significative en électricité courants forts. Bonnes connaissances des règles légales en matière de sécurité (habilitations).
Expérience du management requise de 2 ans minimum et compétences en animation d'équipes pour faire avancer les plans d'action.
Niveau d'anglais courant.
Salaire : 40/45 K€ brut/an
Source APEC

Michael Page International RESPONSABLE QUALITÉ CÉRAMIQUE Agglomération Lilloise, Nord-Pas-de-Calais

2010-01-07T02:39:00.002Z

Rattaché(e) au Directeur Qualité du groupe, et au sein d'une équipe dédiée au respect de la politique qualité, vous serez en charge de la gestion des dossiers imports en rapport avec la céramique (décoration, sanitaire, carrelage, etc.). Dans ce cadre, vous :
# Etes le garant de la conformité et du respect de la réglementation des produits dans le respect des délais et des coûts,
# Avez un rôle de validation et de résolution de problématiques qualité globale dans la gestion des litiges,
# Formalisez les procédures de validation et de contrôle à effectuer auprès des fournisseurs,
# Transmettez aux différents interlocuteurs concernés les exigences réglementaires et participez aux revues des collections,
# Vous déplacez et auditez les prestataires externes et les fabricants.
Conditions requises Passionné(e) par la qualité, vous êtes attiré(e) par les projets d'envergure internationale.
De formation ingénieur ou équivalent universitaire en céramique (type ENSIC), vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience soit dans un poste équivalent dans le monde de la distribution ou plus généralement sur des fonctions transversales dans l'industrie (projets, Qualité, etc.).
Votre communication, votre sens de l'analyse et votre capacité à sérier les problèmes sont des atouts indispensables afin de réussir dans cette fonction.
La maitrise de l'anglais est nécessaire.
Source careerbuilder

St Gobain INGENIEUR DE RECHERCHE EN MINERALOGIE APPLIQUEE Aubervilliers

2010-01-06T02:48:00.002Z

Au sein du Service Expertises de Saint-Gobain Recherche, l'ingénieur de recherche participera aux activités du groupe Minéralogie Appliquée et sera en charge des études relatives aux matériaux innovants (matériaux cristallisés, composites verre-cristaux et matériaux vitrocéramiques).
Dans ce cadre, il/elle devra :
- assurer une veille technologique (littérature scientifique, brevet)
- développer les outils et les connaissances nécessaires à l'étude et au développement des ces matériaux
- proposer, sur la base de travaux expérimentaux, des solutions techniques aux questions soumises par nos interlocuteurs.
Il/elle sera par ailleurs amené (e) à participer et soutenir le groupe dans ses autres activités.
Ecole d'Ingénieur ou formation universitaire + doctorat
Débutant ou 1ère expérience professionnelle, ayant des très bonnes compétences en matériaux cristallins massifs.
Des connaissances approfondies des matériaux verres et vitrocéramiques seront un plus appréciable.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe. Rigueur scientifique et ouverture d'esprit.
Déplacement de courte durée en France et à l'étranger.
Anglais courant.
Source meteojob

Groupe Point.P Responsable Communication (H/F) Bobigny (93)

2010-01-05T02:57:00.002Z

ASTURIENNE (450 personnes - CA : 210ME, 55 points de vente), enseigne spécialiste de la couverture du groupe POINT P, société du groupe SAINT GOBAIN, recrute pour son siège social.
Rattaché au Directeur Marketing vous serez principalement en charge des actions de Communication Marketing de notre Enseigne.
A ce titre et en collaboration avec l'équipe Marketing, vous participerez à l'analyse des opérations commerciales et proposerez, dans le cadre de notre politique marketing, les actions de communication appropriées.
Vous serez également en charge de l'animation de notre site WEB et contribuerez à son évolution vers un site marchand.
Par ailleurs, des missions transverses telles que l'animation de notre site intranet ou de notre journal interne pourront également vous être confiées.
Profil
De formation Ecole Supérieure de Commerce et/ou de Communication, vous bénéficiez d'une expérience similaire de 3/5 ans idéalement au sein d'un réseau de distribution ou d'une agence de communication. Vous êtes reconnu pour la pertinence de vos propositions, votre capacité à comprendre un marché et à répondre rapidement aux besoins des clients. Doté d'un réel sens du travail en équipe, vous possédez de solides capacités rédactionnelles.
Source meteojob

IMERYS Terre Cuite Ingenieur bureau d'etudes solaires H/F LIMONEST Rhone-Alpes

2010-01-02T02:29:00.002Z

EGIDE S.A. un ingénieur développement céramique BOLLENE (Vaucluse - 84)

2010-01-02T00:53:00.002Z

Société internationale de haute technologie, EGIDE S.A. (300p) conçoit, produit, et commercialise des composants d'encapsulation hermétique pour la protection et l'interconnexion des systèmes électroniques pour les industries spatiales et de défense, l'aéronautique, les télécommunications et l'automobile.
Poste et missions :
Dans le cadre d'un remplacement (congé parental) de 1 an renouvelable, nous recherchons pour notre site de BOLLENE (Vaucluse - 84) un ingénieur développement céramique.
Rattaché au chef de service R&D céramique, au sein de la direction R&D et Ingénierie, la personne recherchée aura les fonctions principales suivantes :
Développer, qualifier de nouvelles formulations d'encres et de barbotines, ou de nouveaux procédés associés à la technologie des céramiques cocuites à haute température (HTCC) ;
Contribuer à la résolution de problèmes en production et à l'amélioration des procédés actuels ;
Assurer la responsabilité de tout ou partie de la réalisation de marchés d'études ou études internes, définir et réaliser des essais et pièces dans ces cadres, analyser les résultats, rédiger des rapports, présenter des résultats de travaux auprès des organismes et consortia concernés ou en interne ;
Rechercher des matériaux, procédés et matériels innovants dans le domaine des céramiques pour l'électronique.
La prise de poste devra avoir lieu le 01/02/2010.
Profil :
Ingénieur débutant, de formation céramique, la personne devra posséder de solides connaissances pluridisciplinaires et un bon niveau d'anglais. Elle devra en outre faire preuve d'ouverture d'esprit, d'aptitude au travail en équipe, de persévérance et d'enthousiasme.
Source APEC

Bonne année 2010

2010-01-01T00:01:00.000Z

Tous mes vœux aux lecteurs de ce blog et bonne réussite professionnelle pour 2010.
Thierry Gaia

IMERYS TC Ingenieur bureau d'etudes solaires H/F Rhone-Alpes

2009-12-30T00:50:00.002Z

TERREAL Responsable Formation et Assistance Technique Couverture H/F Ile de France

2009-12-23T00:43:00.001Z

TERREAL (C.A. 416 M€, 2900 coll., présent dans plus de 30 pays) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Fort de nos investissements industriels et dans le cadre d’une nouvelle organisation commerciale orientée sur le marketing opérationnel, nous recherchons notre Responsable Formation et Assistance Technique Couverture. Poste basé au siège en Ile de France.
Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Marketing Couverture et en collaboration avec les directeurs marketing ou chefs de marché des autres activités
(Façade, Gros Œuvre, International, Solaire), vous intervenez en support des plans marketing dans leur phase opérationnelle sur deux grands axes:
Le merchandising des actions opérationnelles au sein du réseau
- Optimiser les actions de merchandising présentoirs
- Mettre en œuvre les animations commerciales clients
- Superviser les salons tout en assurant la logistique de ces opérations
La formation et l’assistance technique
- Définir les supports et les programmes
- Animer le bureau d’études techniques couverture et la hot line clients
- Piloter les experts techniques en SAV et litiges
Votre profil : De formation supérieure commerciale ou technique, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum avec une dominante opération merchandising ou formation soit chez un industriel du bâtiment soit dans le négoce ou dans la vente d’équipements ou d’outillages destinés aux professionnels du BTP.
Doté d’une forte capacité relationnelle, rigoureux et structuré, vous êtes reconnu pour vos qualités de planificateur et d’organisateur dans le respect des engagements et des délais. Les facteurs clés de succès recherchés sont l’engagement, l’implication, la disponibilité, le travail en équipe, la gestion de projet, un fort sens du service client interne et externe, le management de proximité.
Rejoignez une entreprise dynamique aux fortes valeurs humaines, qui vous donnera les moyens pour réussir vos missions sur un marché en pleine mutation et d’évoluer au sein du groupe de dimension internationale.
Merci de postuler par E-mail : recrutement.fr@mercuriurval.com en précisant la référence FR125.19960-MTR dans l’objet du mail - MERCURI URVAL, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly sur Seine Cedex

WIENERBERGER UN RESPONSABLE D'UNITE DE PRODUCTION (H/F) Seltz (67)

2009-12-19T02:20:00.000Z

WIENERBERGER, Leader mondial de la brique et N°2 Européen de la tuile, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement et recherche pour sa filiale KORAMIC : UN RESPONSABLE D'UNITE DE PRODUCTION (H/F). Poste basé sur Seltz (67).
Rattaché(e) au Directeur du site, vous serez chargé(e) de superviser la fabrication, dans le respect des exigences en terme de qualité, coûts et délais. Vous avez un rôle d'encadrement (5 équipes de production) et d'interface entre les pôles production et maintenance. Vous assurez la coordination des moyens techniques, humains et êtes garant de l'application du règlement intérieur et des normes de sécurité au sein de l'usine. Vous êtes force de proposition pour l'optimisation de la production et le développement des compétences du personnel.
De formation ingénieur céramiste ou matériaux, vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de production et une connaissance de la céramique. Autonome, organisé, vous faites preuve de qualités relationnelles, d'animation d'équipe et avez une vision globale du fonctionnement et de l'évolution d'un établissement.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, en précisant la référence du poste (RDP/SEL)

TERREAL Chef de Produit « Accessoires de Couverture / Sorties de Toits » H/F ÎLE-DE-FRANCE, MIDI-PYRENÉES

2009-12-18T02:49:00.001Z

Directement rattaché(e) au Directeur Marketing, au sein des équipes marketing de Terreal, vous êtes en charge du développement d’une large gamme de produits, des composants de toiture aux sorties de toits, en lien avec les centres de recherche et de production.
- En véritable expert produit, vous étudiez et suivez ces marchés diversifiés (solutions produits, réglementation, prix) et les benchmarkez.
- Responsable des plans marketing de votre gamme, vous pilotez notamment le développement de nouveaux produits et l’amélioration des gammes existantes (définition des cahiers des charges, préparation des plans de lancement).
- Vous animez l’activité publi-promotionnelle (outils d’aide à la vente, argumentaires produits, PLV, site internet,….).
- Référent(e) technique de votre portefeuille, vous développez et déployez les plans de formations pour les forces de ventes et les installateurs, revendeurs, prescripteurs.
De formation marketing de type ESC ou technique de type école d’ingénieur (avec une spécialisation en marketing), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste marketing, idéalement dans l’univers du second œuvre du bâtiment, du négoce ou de la GSB.
Parfaitement à l’aise dans un environnement technique, vous avez envie de prendre un poste nécessitant enthousiasme, rigueur et autonomie. Vous savez vous imposer avec finesse et bon sens. Votre fort esprit d’initiative, votre dimension opérationnelle, votre sens de la communication, votre aptitude à structurer l’approche marketing sont des pré-requis pour performer dans ce poste.
Nous vous proposons :
- de vous réaliser sur un poste riche vous permettant d’interfacer avec l’ensemble des équipes.
- de rejoindre un groupe international d’envergure offrant de réelles opportunités d’évolution.
- de partager nos valeurs : la qualité de service et le professionnalisme sans faille.
Second-oeuvre bâtiment, BTP, négoce matériaux, GSB, marketing, couverture, évolution des gammes, développement produit, formation technique
TERREAL (C.A. 416 M€, 2900 collaborateurs) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Groupe de dimension internationale, nous sommes également présents dans plus de 30 pays. Pour poursuivre notre développement, nous recrutons.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence : FR125.19867-MOI
Mercuri Urval
27-29 rue des Poissonniers
92200 - Neuilly sur Seine
FRANCE
01 58 37 09 99
recrutement.fr@mercuriurval.com

WIENERBERGER Ingénieur process et économie d’énergie Seltz (67

2009-12-17T02:13:00.002Z

WIENERBERGER, Leader mondial de la brique et N°2 Européen de la tuile, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d‘euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement. Pour mener à bien cette évolution, nous recrutons :
1 ingénieur process et économie d’énergie (H/F)
Poste basé à Seltz (67), Ref ACH/IEE
Au sein de l’équipe industrielle France, vous êtes rattaché au responsable process et énergie, vous évoluez dans un environnement multi sites, vous participez aux projets transversaux d’optimisation des process de fabrication four et séchoir et de la consommation énergétique, notamment en matière de gaz et d’électricité dans l’industrie de la brique et de la tuile. Plus précisément, vous :
Développez les outils de diagnostic, de pilotage de la consommation énergétique et de suivi des actions entreprises: indicateurs, tableaux de bord, base de données.
Analysez les systèmes de régulation du process, recueillez et synthétisez les données en vue d’optimiser les réglages pour améliorer les rendements énergétiques et pour le développement de nouveaux procédés, notamment au niveau des fours et des séchoirs.
Réalisez l’audit des installations existantes et suivez les dépenses énergétiques.
Managez les projets d’amélioration : vous proposez des plans d’actions dans un objectif d’augmentation de la performance et de réduction des coûts, calculez le retour sur investissement réalisable et mesurez les résultats atteints.
Intervenez en soutien technique et en formateur pour adapter et généraliser les bonnes pratiques à l’ensemble de nos sites et participez à la conception et au dimensionnement des nouvelles installations
De formation Bac+5, avec une spécialisation matériaux (céramique), vous témoignez d’un attrait pour les problématiques énergétiques dans les industries de process. Vous possédez ou souhaitez développer des compétences dans la régulation du process et la programmation d’automates serait un plus.
Doté d’un esprit de synthèse et de bonnes capacités de raisonnement logique, vous êtes rigoureux et méthodique. Force de proposition et pédagogue, vous savez animer un groupe de travail.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur les différents sites de production.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, en précisant la référence IEE/ACH:
Wienerberger
Johann De praetere
8, rue du Canal
Achenheim
67087 Strasbourg Cedex 2
ou par courriel : recrutement@wienerberger.com

Emploi : des prévisions 2010 en baisse dans la construction

2009-12-16T02:00:00.001Z

Les perspectives d’emploi du secteur de la construction ne sont guère encourageantes pour le 1er trimestre 2010, selon le baromètre Manpower, qui affiche un solde de -5% pour la période comprise entre janvier et mars 2010, traduisant un recul de 3 points par rapport au 4ème trimestre 2009.
Les prévisions nettes d’emploi du secteur de la construction pour le 1er trimestre 2010 sont en baisse. Les données du baromètre Manpower indiquent en effet que les employeurs français n’anticipent pas d’évolution de leurs effectifs pour ce même trimestre. Alors que 6% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs, 6% anticipent une baisse et 84% n’envisagent aucune évolution au cours du prochain trimestre.
Ainsi, le Baromètre précise que le solde net d’emploi (différentiel entre les intentions d’augmenter et de diminuer les effectifs) corrigé des variations saisonnières s’établit à -5% pour le 1er trimestre 2010 à l’instar du 4ème trimestre 2009. Depuis 2003, date à laquelle le premier Baromètre a été publié, il s’agit du niveau de solde le plus faible jamais enregistré par le secteur de la construction.
Une note d’optimisme pour certains secteurs
Pour le 1er trimestre 2010, six des 10 secteurs passés au crible par le Baromètre Manpower enregistrent un solde net d’emploi positif alors que seulement trois étaient recensés comme tel au 4ème trimestre 2009.
Ainsi, et pour la première fois depuis le 4ème trimestre 2008, les employeurs du secteur des activités financières, de l’immobilier et des services aux entreprises anticipent des perspectives d’emploi optimistes, soit +4%, se traduisant par une hausse de 2 à 9 points en comparaison trimestrielle (+2%) et annuelle (-5%).
Le secteur de la production et de la distribution d’électricité, de gaz et d’eau affiche également un solde net d’emploi de +3%. Ce résultat progresse de trois points par rapport au trimestre précédent. Puis, le secteur du transport et de la logistique suit de très près et anticipe une légère hausse de leurs effectifs avec +2%. Enfin, le secteur de l’industrie manufacturière affiche un solde net de -3%, en relative stabilité par rapport au 4ème trimestre 2009 (-4%) et au 1er trimestre 2009 (-4%).
Source Batiactu

Michael Page RESPONSABLE QUALITÉ CÉRAMIQUE (H/F) Nord-Pas-de-Calais

2009-12-14T02:33:00.001Z

Rattaché(e) au Directeur Qualité du groupe, et au sein d'une équipe dédiée au respect de la politique qualité, vous
serez en charge de la gestion des dossiers imports en rapport avec la céramique (décoration, sanitaire, carrelage,
etc.). Dans ce cadre, vous :
- Etes le garant de la conformité et du respect de la réglementation des produits dans le respect des délais et des
coûts,
- Avez un rôle de validation et de résolution de problématiques qualité globale dans la gestion des litiges,
- Formalisez les procédures de validation et de contrôle à effectuer auprès des fournisseurs,
- Transmettez aux différents interlocuteurs concernés les exigences réglementaires et participez aux revues des
collections,
- Vous déplacez et auditez les prestataires externes et les fabricants.
Profil recherché / Compétences
Passionné(e) par la qualité, vous êtes attiré(e) par les projets d'envergure internationale. De formation ingénieur ou équivalent universitaire en céramique (type ENSIC), vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience soit dans un poste équivalent dans le monde de la distribution ou plus généralement sur des fonctions transversales dans l'industrie (projets, Qualité, etc.). Votre communication, votre sens de l'analyse et votre capacité à sérier les problèmes sont des atouts indispensables afin de réussir dans cette fonction. La maitrise de l'anglais est nécessaire.
* Ecrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )

Wienerberger Chef d'Equipe Production H/F Seltz - 67

2009-12-13T02:12:00.001Z

Wienerberger, Leader mondial de la brique et N°2 Européen de la tuile, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'Euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement et recherche pour sa filiale Koramic, un Chef d'Equipe Production (H/F), sur Seltz (67).
Organisation du travail en 5x8 et 4x8.
Vous êtes garant(e) de la production en terme de quantité, qualité, délais et ce, dans le respect des règles de sécurité et des procédures de travail :
- Vous encadrez une petite équipe de conducteurs d'installations automatisées et assurez l'organisation du travail, la gestion des absences et des polyvalences.
- Vous intervenez en support technique auprès de votre équipe (aide au diagnostic, au dépannage - niveau 2) et supervisez les essais et réglages lors des changements de formats.
- Vous proposez les actions correctives et/ou améliorations nécessaires à l'optimisation du process et de l'organisation du travail.
- Enfin, vous assurez le reporting (rapports de production, documents de suivi) auprès du responsable de production et du directeur de site.
Formation : BTS/DUT en Maintenance Industrielle : MAI / MSMA / Electromécanique.
Vous avez une expérience en gestion de production industrielle et/ou en maintenance industrielle. Vous utilisez les outils bureautiques, l'expérience du management d'équipe sera un atout pour le poste.
Organisé(e), à l'écoute, vous êtes force de propositions et faites preuve de qualités relationnelles et d'animation d'équipe.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, par courriel : recrutement@wienerberger.com ou à : Wienerberger - Direction des Ressources Humaines -YDP - 8, rue du Canal-Achenheim - 67087 Strasbourg Cedex 2.

WIENERBERGER UN RESPONSABLE D’UNITÈ DE PRODUCTION Seltz (67)

2009-12-12T02:09:00.002Z

WIENERBERGER, Leader mondial de la brique et N°2 Européen de la tuile, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d‘euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement et recherche pour sa filiale KORAMIC :
UN RESPONSABLE D’UNITÈ DE PRODUCTION (H/F)
Poste basé sur Seltz (67)
Rattaché(e) au Directeur du site, vous serez chargé(e) de superviser la fabrication, dans le respect des exigences en terme de qualité, coûts et délais. Vous avez un rôle d’encadrement (5 équipes de production) et d’interface entre les pôles production et maintenance. Vous assurez la coordination des moyens techniques, humains et êtes garant de l’application du règlement intérieur et des normes de sécurité au sein de l’usine. Vous êtes force de proposition pour l’optimisation de la production et le développement des compétences du personnel.
De formation ingénieur céramiste ou matériaux, vous avez au moins 3 ans d’expérience en gestion de production et une connaissance de la céramique. Autonome, organisé, vous faites preuve de qualités relationnelles, d’animation d’équipe et avez une vision globale du fonctionnement et de l’évolution d’un établissement.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, en précisant la référence du poste (RDP/SEL) à : recrutement@wienerberger.com
Ou par courrier : Wienerberger - Direction des Ressources Humaines – YDP - 8, rue du Canal-Achenheim-67087 Strasbourg Cedex 2

Michael Page RESPONSABLE PROCESS (H/F) Alsace

2009-12-11T02:04:00.002Z

Rattaché(e) au Directeur de Filiale, votre rôle consiste de façon globale à assurer la maîtrise du procédé des deux
nouvelles lignes de production dédiées à la fabrication de produits en verre bombé et trempé.
- Vous analysez régulièrement les forces et les faiblesses du procédé,
- Vous proposez des évolutions et des améliorations du procédé et des produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert de l'usine sur ce procédé de fabrication,
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
- Vous gérez la relation avec le fournisseur chargé de l'installation des lignes et définissez ensemble les plans
d'actions correctifs nécessaires aux besoins des services techniques internes.
Votre objectif est d'assurer la fiabilisation et l'optimisation de ces deux lignes de production. Vous réalisez ainsi
l'interface entre les différents services supports à la production et vous imposez en véritable référent technique de
la société sur ce type de fabrication, notamment vis-à-vis du fournisseur des lignes.
Vous serez évalué sur l'aspect "rendement" de cette nouvelle fabrication et sur votre capacité à répondre aux
objectifs de qualité/délais/coûts imposés par la production.
Profil recherché / Compétences
Ingénieur à dominante mécanique et/ou céramique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en méthodes ou mise au point de process acquise dans un environnement process continu (Verre, terre cuite, plâtre...) ou en tant qu'Ingénieur Projet dans une ingénierie industrielle travaillant sur la mise en place de ce genre de ligne de production. Vous connaissez idéalement les procédés verrier et êtes expert des problématiques thermiques. Vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un contexte de nouvelle ligne de production, notamment en termes d'organisation et rigueur. Anglais courant. L'allemand serait un plus. Autonomie, rigueur, capacités de communication et d'organisation, charisme, leadership, esprit d'entrepreneur(se), sens du service client, force de proposition, sens de l'initiative, réactivité et forte sensibilité pour le terrain.
* Ecrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )

Randstad un(e) technicien(ne) de maintenance Doyet, Auvergne

2009-12-10T02:00:00.002Z

Nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance pour le compte de notre client, société spécialisée dans la fabrication de tuiles plates qui propose également une large gamme d'accessoires pour la couverture, des briques, des carreaux et autres produits de terre cuite.
Description du poste
Le(la) technicien(ne) aura pour mission de réaliser la maintenance corrective et préventive dans des champs techniques différents (électricité, mécanique...) à partir de consignes, plans, schémas.
Le déplacement et la manipulation de charges sont parfois nécessaires.
Possibilité d'astreintes.
Profil
Vous devez être titulaire d'un Bac.
Vous devez avoir minimum 2 Année(s) d'experience en tant que technicien(ne) de maintenance.
Connaissance en soudure souhaitée.
N° de référence : AA0666RX

CSTB : des formations 2010 en phase avec le Grenelle

2009-12-09T02:57:00.001Z

A destination des acteurs du bâtiment et de l’aménagement, et dans la continuité des dernières années, le CSTB propose pour 2010, une offre de formations en phase avec les évolutions majeures du secteur liées en particulier au Grenelle de l’environnement.
On notera donc plus spécifiquement, la création d’un cycle de formation sur l’aménagement durable. Dans un premier temps orienté éco-quartiers, le premier objectif est d’apporter aux décideurs et responsables de projets une aide au pilotage du projet depuis sa gouvernance jusqu’à son évaluation, en passant par la mise en place d’une démarche de programmation. L’accent est également mis sur l’organisation de la coopération des différents acteurs, la communication du projet et l’implication des usagers. D’autres formations sont dédiées à une thématique particulière, comme l’énergie, abordée sous un angle multicritère.
Autre évolution, la consolidation des cycles HQE, Energie et Accessibilité, les principales nouveautés concernant la rénovation BBC Effinergie et l’évaluation de la performance environnementale des bâtiments avec Elodie. Et enfin, la reconduction du partenariat avec l’ADEME et INES Education sur la promotion croisée des offres énergie.
Source France BTP

Métiers de la «croissance verte» : 300.000 emplois en 2009

2009-12-08T02:16:00.004Z

Une étude de l’Ademe indique que les métiers de la « croissance verte » restent dynamiques et porteurs d’emplois, avec quelque 90.000 postes créés depuis 2006 dans les secteurs de l’efficacité énergétique et du développement des énergies renouvelables.
Les métiers liés à l’amélioration de l’efficacité énergétique et au développement des énergies renouvelables ont le vent en poupe et augurent des perspectives de croissance qui devraient permettre d’atteindre les objectifs du Grenelle de l’environnement.
Ainsi, l’étude annuelle de l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (Ademe) publiée lundi révèle que ce marché a dépassé, en 2008, la barre des 50 Md€, et devrait atteindre 57 Md€ en 2009. Ceci est notamment dû à la forte croissance des énergies renouvelables (photovoltaïque et pompes à chaleur en tête) et à l’amélioration de l’efficacité énergétique dans les transports.
90.000 emplois supplémentaires depuis 2006
En termes d’emplois créés, l’Ademe estime qu’on approchait les 260.000 équivalents temps plein en 2008, soit +27% depuis 2006. L’agence mise sur un chiffre d’environ 300.000 emplois équivalents temps plein en 2009, soit une augmentation de 90.000 emplois depuis trois ans. C’est l’efficacité énergétique dans le secteur résidentiel, avec 110.000 emplois, qui tire le secteur.
Toutefois, c’est ce même secteur qui enregistre un retard en termes de production physique d’énergie renouvelable tandis que le taux de croissance des réalisations dans la rénovation thermique du logement existant reste inférieur au niveau requis pour atteindre les objectifs de 2012 (400.000 rénovations lourdes d’ici à 2013). L’Eco-PTZ et le fonds chaleur devraient pouvoir pallier ce retard, indique l’Ademe.
Dès 2010, un Observatoire national des métiers de la croissance verte sera mis en place, et cette étude annuelle de l’Ademe en est une des bases.
Source Batiactu

La contraction des crédits aux entreprises s'amplifie

2009-12-02T02:12:00.002Z

Le montant global des crédits bancaires aux entreprises a diminué en octobre de 1,6% en France et de 0,8% dans la zone euro, ce qui devrait inciter la BCE à conserver son principal taux d'intérêt à 1%.
Le crédit au secteur privé dans la zone euro a diminué en octobre pour la deuxième fois consécutive, de quoi inciter la Banque centrale européenne (BCE) à conserver encore pour un bon moment ses mesures de soutien aux banques. L'octroi de crédits dans les seize pays de la monnaie unique a diminué de 0,8% sur un an, a annoncé jeudi la BCE. En septembre, il avait déjà baissé sur un an, de 0,3%, et ce pour la première fois depuis l'introduction de ces statistiques en 1992.
En France, le crédit aux entreprises baisse, celui aux ménages reste stable.
En France, le montant global des crédits bancaires aux entreprises (sociétés non financières) était en baisse en octobre sur un an, pour le deuxième mois consécutif, selon des statistiques mensuelles de la Banque de France publiées jeudi.
La contraction de l'encours de crédit atteint -1,6% (après -0,5%). Principale responsable de ce recul, la baisse des encours des crédits de trésorerie (-15,6%) que ne compensent pas la hausse de plus en plus modérée des crédits à l'investissement (3,6%) et des autres crédits (4,4%). Pour l'ensemble du secteur privé non financier, le taux de croissance n'est plus que de 1,2% (1,7% en septembre) sur un an. Il était environ de 10% en octobre 2008 et de de 12% en octobre 2007.
La progression des crédits consentis aux ménages français est de 3,4% (stable par rapport à septembre). Les crédits à l'habitat (+3,9%) résistent mieux sur un an que les crédits de trésorerie, qui se contractent (-0,2% après la stabilité du mois précédent). En revanche la progression des autres crédits s'accentue (+6,3%).
La BCE devrait garder son principal taux d'intérêt à 1% jusqu'à l'automne prochain.
Le nouveau repli du mois d'octobre est propre à alimenter les craintes d'une pénurie du crédit généralisée en zone euro, préjudiciable à la reprise, déjà fragile, de l'économie. Surtout, il intervient alors que les banquiers centraux ont commencé a préparer le terrain à un retrait progressif de leur dispositif exceptionnel de soutien au crédit, caractérisé par un accès bon marché et illimité des banques à des liquidités.
Les gardiens de l'euro avaient relativisé le phénomène récemment, soulignant qu'il était accentué par le fait que de plus en plus d'entreprises ont levé des fonds via des émissions obligataires, voire des augmentations de capital.
La zone euro vient tout juste de sortir de la récession, essentiellement grâce aux plans de soutien conjoncturels mis en place par les gouvernements et la politique d'argent pas cher de la BCE. Aucun danger d'inflation ne plane, comme le montre le ralentissement de la masse monétaire M3 également annoncé jeudi (+0,3% sur un an, après +1,8% en septembre).
Un retrait trop rapide ou trop brusque des mesures risque de créer une nouvelle vague de panique, alors que les banques restent fragiles et que le danger de nouvelles dépréciations massives, liées aux défaillances des clients, est aigu, comme l'a révélé la Bundesbank dans un rapport mercredi.
Au final, la BCE va sans doute garder son principal taux d'intérêt à 1% au moins jusqu'à l'automne prochain et le plus gros de son arsenal de mesures exceptionnelles en l'état pendant encore de nombreux mois, estiment les économistes. Et elle en sera sans doute réduite pour un temps encore à exhorter les banques à utiliser leur facilité de refinancement pour prêter davantage au lieu d'accorder à leurs managers de juteux bonus.
Source L'Expansion.com

WIENERBERGER Ingénieur développement produit H/F Seltz - 67

2009-12-01T02:33:00.003Z

WIENERBERGER, Leader mondial de la brique et N°2 Européen de la tuile, présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement et recherche pour sa filiale Koramic :1 Ingénieur développement produit (H/F)
( Poste basé à Seltz (67), Ref IDP/SE )
Rattaché à la Direction industrielle, vous évoluez dans un environnement multi-sites et vous prenez en charge le développement de la gamme tuile, pour notre filiale Koramic.
Sur la base des informations récoltées auprès de nos différents services (Commercial, marketing, industriel et technique), vous serez chargé de :
- Participer aux décisions sur les orientations techniques et choix de développement
- Etablir un cahier des charges et de définir les spécifications techniques d'amélioration ou de développement d'un produit ou d'un procédé de fabrication.
- Prendre en charge la conception produit et process, de la pré-étude à l'industrialisation.
- Développer des systèmes d'analyse, réaliser des simulations et élaborer les tests produits.
- Préparer les dossiers d'investissement, les études de faisabilités, le planning de réalisation.
- Suivre les étapes de réalisation et d'effectuer le reporting
De formation ingénieur en mécanique, conception de produits industriel, ou matériaux. Vous avez de solides bases en mécanique et vous maîtrisez les outils de conception 3D ( Solidworks, Catia...).Vous avez les capacités à gérer plusieurs projets en même temps, animer des réunions, vous montrer créatif et force de proposition.
Source APEC

TERREAL Chef de Produit « Accessoires de Couverture / Sorties de Toits » H/F ÎLE-DE-FRANCE, MIDI-PYRENÉES

2009-11-30T02:29:00.002Z

Directement rattaché(e) au Directeur Marketing, au sein des équipes marketing de Terreal, vous êtes en charge du développement d’une large gamme de produits, des composants de toiture aux sorties de toits, en lien avec les centres de recherche et de production.
- En véritable expert produit, vous étudiez et suivez ces marchés diversifiés (solutions produits, réglementation, prix) et les benchmarkez.
- Responsable des plans marketing de votre gamme, vous pilotez notamment le développement de nouveaux produits et l’amélioration des gammes existantes (définition des cahiers des charges, préparation des plans de lancement).
- Vous animez l’activité publi-promotionnelle (outils d’aide à la vente, argumentaires produits, PLV, site internet,….).
- Référent(e) technique de votre portefeuille, vous développez et déployez les plans de formations pour les forces de ventes et les installateurs, revendeurs, prescripteurs.
De formation marketing de type ESC ou technique de type école d’ingénieur (avec une spécialisation en marketing), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste marketing, idéalement dans l’univers du second œuvre du bâtiment, du négoce ou de la GSB.
Parfaitement à l’aise dans un environnement technique, vous avez envie de prendre un poste nécessitant enthousiasme, rigueur et autonomie. Vous savez vous imposer avec finesse et bon sens. Votre fort esprit d’initiative, votre dimension opérationnelle, votre sens de la communication, votre aptitude à structurer l’approche marketing sont des pré-requis pour performer dans ce poste.
Nous vous proposons :
- de vous réaliser sur un poste riche vous permettant d’interfacer avec l’ensemble des équipes.
- de rejoindre un groupe international d’envergure offrant de réelles opportunités d’évolution.
- de partager nos valeurs : la qualité de service et le professionnalisme sans faille.
Second-oeuvre bâtiment, BTP, négoce matériaux, GSB, marketing, couverture, évolution des gammes, développement produit, formation technique
Flechergd2 Description du recruteur :
TERREAL (C.A. 416 M€, 2900 collaborateurs) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Groupe de dimension internationale, nous sommes également présents dans plus de 30 pays. Pour poursuivre notre développement, nous recrutons.
OUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Pix_bleu
Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence : FR125.19867-MOI
Mercuri Urval
27-29 rue des Poissonniers
92200 - Neuilly sur Seine
FRANCE
01 58 37 09 99
recrutement.fr@mercuriurval.com

La hausse du chômage s'accélère

2009-11-28T02:08:00.002Z

En octobre, Pôle emploi a enregistré 52.400 nouveaux inscrits. Une hausse de 2% sur un mois. Ce rythme est bien supérieur à celui des mois précédents. Le nombre de chômeurs franchit la barre des 4 millions.
Le nombre d'inscrits au chômage en octobre a augmenté de 52.400, à 2,6 millions, en France métropolitaine, soit une hausse deux fois supérieure à celle de septembre, et de 43.000, à 3,8 millions, en incluant ceux en activité réduite, a annoncé jeudi le ministère de l'Emploi. Si l'on prend en compte les départements d'Outre-mer, le nombre de demandeurs d'emploi "tenus de faire des actes positifs de recherche" d'un travail, y compris ceux ayant exercé une activité réduite, a franchi la barre des 4 millions. Il faut remonter à fin 2005 pour retrouver un niveau comparable.
Le nombre de demandeurs d'emploi n'ayant pas du tout travaillé dans le mois, à la recherche de tout type de contrat (catégorie A), a augmenté de 2% en octobre sur un mois et de 25% sur un an pour s'établir à 2.627.300 en métropole. En incluant les personnes ayant exercé une activité réduite (catégories A, B et C), le nombre de demandeurs d'emploi a progressé de 1,1% sur un mois et de 20,3% sur un an, atteignant 3.788.200, toujours en métropole. Et le nombre de demandeurs d'emplois en stage, en formation ou en maladie (catégorie D) ou en contrats aidés (catégorie E) a aussi fortement augmenté sur un an.
"On est encore dans la crise", estime Bercy
"On est encore dans la crise et il ne faut pas se laisser abuser par le yoyo des marchés financiers", a estimé jeudi le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez, après la publication dde ces chiffres. "La crise est d'abord humaine et sociale, et les chiffres du mois d'octobre confirment qu'on n'en est pas sorti du point de vue de l'emploi", a déclaré à l'AFP M. Wauquiez.
"Sur les mois à venir, d'ici au premier semestre, on va rentrer dans une phase où on aura des mois d'embellie et des mois plus difficiles. L'important c'est de garder le cap et son sang froid, ne pas relâcher nos efforts, et que les mois d'embellie ne soient pas surestimés ni que les mois durs n'aboutissent à une forme de découragement ou de fatalisme", a-t-il ajouté.
L'augmentation des inscriptions au chômage en octobre a concerné toutes les catégories de demandeurs d'emplois, notamment les jeunes (+1,2% en A, B, C sur un mois, +26,4% sur un an) et les seniors (+1,5% sur un mois, +21,8% sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), y compris ceux ayant exercé une activité réduite, a augmenté en France métropolitaine de 2,5% sur un mois et de 22,8% sur un an.
En octobre, les entrées sur les listes de Pôle emploi ont augmenté (+0,8% en catégories A, B, C sur un mois, +12,7% sur un an), notamment les premières inscriptions au chômage. Les sorties ont aussi progressé (+0,2% sur un mois, +13,0% sur un an), notamment pour entrées en stage, arrêts de recherche et radiations administratives.
Le dernier taux de chômage connu pour la France (trimestriel), s'élevait à 9,1% en métropole au deuxième trimestre 2009, et 9,5% en incluant l'outre-mer.
Source L'Expansion.com

Michael Page RESPONSABLE PROCESS (H/F) Alsace

2009-11-24T02:02:00.001Z

Rattaché(e) au Directeur de Filiale, votre rôle consiste de façon globale à assurer la maîtrise du procédé des deux
nouvelles lignes de production dédiées à la fabrication de produits en verre bombé et trempé.
- Vous analysez régulièrement les forces et les faiblesses du procédé,
- Vous proposez des évolutions et des améliorations du procédé et des produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert de l'usine sur ce procédé de fabrication,
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
- Vous gérez la relation avec le fournisseur chargé de l'installation des lignes et définissez ensemble les plans
d'actions correctifs nécessaires aux besoins des services techniques internes.
Votre objectif est d'assurer la fiabilisation et l'optimisation de ces deux lignes de production. Vous réalisez ainsi
l'interface entre les différents services supports à la production et vous imposez en véritable référent technique de
la société sur ce type de fabrication, notamment vis-à-vis du fournisseur des lignes.
Vous serez évalué sur l'aspect "rendement" de cette nouvelle fabrication et sur votre capacité à répondre aux
objectifs de qualité/délais/coûts imposés par la production.
Profil recherché / Compétences
Ingénieur à dominante mécanique et/ou céramique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en méthodes ou mise au point de process acquise dans un environnement process continu (Verre, terre cuite, plâtre...) ou en tant qu'Ingénieur Projet dans une ingénierie industrielle travaillant sur la mise en place de ce genre de ligne de production. Vous connaissez idéalement les procédés verrier et êtes expert des problématiques thermiques. Vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un contexte de nouvelle ligne de production, notamment en termes d'organisation et rigueur. Anglais courant. L'allemand serait un plus. Autonomie, rigueur, capacités de communication et d'organisation, charisme, leadership, esprit d'entrepreneur(se), sens du service client, force de proposition, sens de l'initiative, réactivité et forte sensibilité pour le terrain.
Pour répondre à cette offre d'emploi écrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )

Fives Nordon DIRECTEUR(TRICE) DE CHANTIER (H/F) Nancy

2009-11-23T02:02:00.002Z

Dans le cadre de nos grands projets de construction nationaux (EPR Flamanville, Usine Georges Besse II…) et export, vous dirigez des chantiers de tuyauterie industrielle ou en entreprise générale. Vous avez autorité sur les moyens matériels et humains détachés sur site (jusqu'à 200 personnes). Vous coordonnez les sous-traitants et veillez au respect de leurs obligations. Vous représentez la société sur le chantier et veillez à ses intérêts. Vous êtes le responsable sur site des aspects techniques, qualité, délai, préparation et respect des engagements contractuels vis à vis du client. Vous êtes responsable de l'application des consignes de sécurité. Vous veillez au respect du budget et gérez les déviations par rapport au contrat.
Confidentialité, sens de l'objectif et optimisation des moyens sont vos devises.
Description de l'entreprise :
Fives Nordon est une entreprise en plein développement, spécialisée en tuyauterie industrielle, filiale du groupe Fives. Ses collaboratrices et collaborateurs assurent la conception, la fabrication, l'installation et la maintenance des réseaux de fluides et de certains équipements spécifiques pour les industries nucléaire, thermique, chimique/pétrochimique, automobile, papetière et navale.
Profil recherché :
Formation souhaitée : Ingénieur généraliste ou de formation mécanique
Expérience professionnelle de 7 ans minimum demandée dans la tuyauterie industrielle et dans la direction de chantiers de travaux neufs supérieurs à 5 millions d'euros, si possible dans des secteurs de pointe tel que l'industrie nucléaire.
Vous maîtrisez l'anglais et l'outil informatique (Microsoft Project). Vous avez le sens du commandement et du relationnel.
Informations complémentaires :
Poste pouvant être basé à Nancy entre deux chantiers (pas d'installation à Nancy requise). Une mobilité nationale et internationale est nécessaire. Vous serez affectés sur des chantiers pour de longues durées.
Poste à pourvoir en CDI, dès que possible – Rémunération selon profil

TERREAL Délégué Commercial Couverture H/F basé Est Région Parisienne

2009-11-22T02:04:00.001Z

TERREAL (C.A. 420 M€, 2500 coll., présent dans plus de 30 pays) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Fort de notre nouvelle usine de production de tuiles mécanique de Chagny (71) (la plus moderne d’Europe) et de la spécialisation de l’usine de Bavent (14) en tuiles plates, nous recherchons notre délégué commercial couverture pour le secteur 77/93/94, basé Est Région Parisienne.
Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous développez et assurez la promotion des ventes des gammes de produits et solutions de couverture auprès de nos clients : réseaux de négoce, professionnels installateurs (couvreurs, charpentiers etc) et assurez la prescription locale auprès des architectes, bureaux d’étude, CMI et promoteurs.
De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’une 1ère expérience réussie de la vente en BtoB soit chez un négoce, soit chez un industriel du bâtiment soit dans la vente d’équipements ou d’outillages destinés aux professionnels du BTP.
Doté d’un fort relationnel, vous aimez le terrain et souhaitez convaincre. Nous recherchons un ambassadeur de la marque, capable d’aller conquérir de nouvelles parts de marché. Les facteurs clés de succès recherchés sont l’engagement, la persévérance, esprit d’équipe et l’intelligence de jeu.
Rejoignez une entreprise dynamique aux fortes valeurs humaines, qui vous donnera les moyens pour réussir vos missions sur un marché en pleine mutation et d’évoluer au sein du groupe.
Merci de postuler par e-mail : recrutement.fr@mercuriurval.com en précisant la référence FR125.19878-MTR dans l’objet du mail – Mercuri Urval, 27-29 rue des Poissonniers, 92522 Neuilly sur Seine Cedex.

WIENERBERGER Comptable Fournisseur H/F Achenheim - 67

2009-11-21T02:01:00.002Z

Rattaché(e) au responsable administratif et financier et au sien d'une équipe de trois personnes, vous prenez en charge la gestion de la facturation et le suivi des comptes fournisseurs dans un contexte multi sites :
Réception et pré enregistrement des factures, dispatching des factures dans les usines, contrôle et validation, paiement, suivi et traitement des relances, imputation analytique...
De formation Bac +2, vous justifiez d'une expérience significative en comptabilité, si possible dans un environnement multi sites. Vous êtes autonome, organisé(e), vous faite preuve d'un bons sens relationnel et maîtrisez les différents outils informatique (Excel, Word...). La maîtrise de SAP est indispensable et la connaissance de l'allemand est un plus.
Wienerberger - Yohann De Praetere - Direction des ressources humaines - 8, rue du Canal Achenheim - 67087 Strasbourg cedex 2.

IMERYS CERAMICS FRANCE CONTRÔLEUR DE GESTION JUNIOR - H/F Paris

2009-11-20T02:57:00.002Z

Avec 1900 salariés, dans 18 pays et un chiffre d'affaires de 370 millions d'euros, la division Minéraux pour Céramiques est un acteur majeur pour l'extraction et la transformation de minéraux (kaolins, ball clays, quartz....), pour l'industrie de la céramique et de l'électrométallurgie, leader sur les marchés des arts de la table, du sanitaire et du carrelage.
Rejoignez les 375 salariés de notre département Tiles Minerals, sur l'un des 30 sites où ils travaillent, dans 8 pays (Allemagne, Espagne, France, Italie, Portugal, Turquie, UK et Ukraine). Notre métier: extraire, transformer et commercialiser des minéraux (argile, Grès de Thiviers, kaolin, feldspath), pour l'industrie du carrelage et du verre.
Duties / Mission :
Rattaché au Controlleur Adjoint de la BU Tiles, vous serez chargé de:
- Consolider les reportings mensuels et trimestriels,
- Analyser et assurer le suivi des résultats,
- Optimiser le processus de reporting mensuel/trimestriel ainsi que la procédure budgétaire,
- Participer aux consolidations trimestrielles,
- Participer aux études ponctuelles de gestion sur sites industriels,
- Déplacements en France essentiellement.
Required profile / Profil :
- BAC + 4/5
- Formation Ecole Supérieure de Commerce avec spécialisation contrôle de gestion / audit
ou Formation supérieure en comptabilité / finance (DECF...),
- Expérience de deux années minimum acquise au sein d'un cabinet d'audit ou dans un groupe international,
- Anglais courant,
- Maîtrise des outils informatiques
HR contact / Contact RH :
Betty Bidolet
betty.bidolet@imerys.com

WIENERBERGER ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL région Centre H/F Tours/Orléans

2009-11-19T02:55:00.001Z

WIENERBERGER, LEADER MONDIAL DE LA BRIQUE présent dans 26 pays, 243 sites industriels, 14.071 collaborateurs, 2.431 milliards d'euros de CA en 2008. Le groupe inscrit sa stratégie dans une dynamique de croissance et de développement et recrute, pour sa filiale PACEMA, qui fabrique et commercialise des produits de décoration pré maçonnés en terre cuite : 1 ATTACHE TECHNICO-COMMERCIAL (H/F), Pour le secteur Centre

Rattaché à la Direction des Ventes, vous assurez la promotion, la commercialisation et le développement de nos produits auprès d'une clientèle spécialisée dans la distribution. Chargé de développer votre secteur en accord avec la politique commerciale du groupe, vous renforcez nos parts de marché par un suivi constant des ventes, une forte présence terrain et une prospection active.

De formation supérieure en commerce, avec une expérience significative dans les relations avec les négoces en matériaux, vous vous appuyez sur vos compétences commerciales et techniques pour atteindre vos objectifs en autonomie.
Doté d'un excellent relationnel, tenace et persévèrent, vous faites preuves de disponibilité et d'organisation pour gérer un secteur étendu (15 départements) à potentiel.
La connaissance des matériaux de construction en terre cuite et plus particulièrement de la brique sera apprécié.
Afin de gérer au mieux vos déplacements, vous résiderez idéalement aux alentours de Tours ou Orléans.
Pour saisir cette opportunité, transmettez lettre de motivation, CV et prétentions, Sous la référence ATC/P/SO.
Plus d'informations sur la société et les produits sur : www.pacema.fr

TERREAL Chef de Produit « Accessoires de Couverture / Sorties de Toits » H/F Poste basé à Toulouse (31) ou à Suresnes (92)

2009-11-18T02:52:00.002Z

TERREAL (C.A. 416 M€, 2900 collaborateurs) est leader en France sur le marché des produits de couverture, de structure et de solutions de façade en terre cuite. Groupe de dimension internationale, nous sommes également présents dans plus de 30 pays. Pour poursuivre notre développement, nous recrutons.
Directement rattaché(e) au Directeur Marketing, au sein des équipes marketing de Terreal, vous êtes en charge du développement d’une large gamme de produits, des composants de toiture aux sorties de toits, en lien avec les centres de recherche et de production.
- En véritable expert produit, vous étudiez et suivez ces marchés diversifiés (solutions produits, réglementation, prix) et les benchmarkez.
- Responsable des plans marketing de votre gamme, vous pilotez notamment le développement de nouveaux produits et l’amélioration des gammes existantes (définition des cahiers des charges, préparation des plans de lancement).
- Vous animez l’activité publi-promotionnelle (outils d’aide à la vente, argumentaires produits, PLV, site internet,….).
- Référent(e) technique de votre portefeuille, vous développez et déployez les plans de formations pour les forces de ventes et les installateurs, revendeurs, prescripteurs.
De formation marketing de type ESC ou technique de type école d’ingénieur (avec une spécialisation en marketing), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste marketing, idéalement dans l’univers du second œuvre du bâtiment, du négoce ou de la GSB.
Parfaitement à l’aise dans un environnement technique, vous avez envie de prendre un poste nécessitant enthousiasme, rigueur et autonomie. Vous savez vous imposer avec finesse et bon sens. Votre fort esprit d’initiative, votre dimension opérationnelle, votre sens de la communication, votre aptitude à structurer l’approche marketing sont des pré-requis pour performer dans ce poste.
Nous vous proposons :
- de vous réaliser sur un poste riche vous permettant d’interfacer avec l’ensemble des équipes.
- de rejoindre un groupe international d’envergure offrant de réelles opportunités d’évolution.
- de partager nos valeurs : la qualité de service et le professionnalisme sans faille.
Merci d’adresser votre dossier de candidature à MERCURI URVAL, par E-mail (format word) : recrutement.fr@mercuriurval.com (merci de préciser la référence FR125.19867-MTR dans l’objet du mail) ou par courrier à : 27-29 rue des poissonniers 92200 NEUILLY sur SEINE.
www.mercuriurval.com

Fabrication verre bombé RESPONSABLE PROCESS (H/F) Alsace

2009-11-17T02:47:00.002Z

Rattaché(e) au Directeur de Filiale, votre rôle consiste de façon globale à assurer la maîtrise du procédé des deux
nouvelles lignes de production dédiées à la fabrication de produits en verre bombé et trempé.
- Vous analysez régulièrement les forces et les faiblesses du procédé,
- Vous proposez des évolutions et des améliorations du procédé et des produits (Veille technologique...).
- Vous mettez au point les procédés en s'assurant de leur capabilité.
- Vous êtes l'expert de l'usine sur ce procédé de fabrication,
- Vous soutenez la démarche d'amélioration continue, en définissant et en suivant des plans d'action.
- Vous gérez la relation avec le fournisseur chargé de l'installation des lignes et définissez ensemble les plans
d'actions correctifs nécessaires aux besoins des services techniques internes.
Votre objectif est d'assurer la fiabilisation et l'optimisation de ces deux lignes de production. Vous réalisez ainsi
l'interface entre les différents services supports à la production et vous imposez en véritable référent technique de
la société sur ce type de fabrication, notamment vis-à-vis du fournisseur des lignes.
Vous serez évalué sur l'aspect "rendement" de cette nouvelle fabrication et sur votre capacité à répondre aux
objectifs de qualité/délais/coûts imposés par la production.
Profil recherché / Compétences
Ingénieur à dominante mécanique et/ou céramique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en méthodes ou mise au point de process acquise dans un environnement process continu (Verre, terre cuite, plâtre...) ou en tant qu'Ingénieur Projet dans une ingénierie industrielle travaillant sur la mise en place de ce genre de ligne de production. Vous connaissez idéalement les procédés verrier et êtes expert des problématiques thermiques. Vous êtes capable de vous adapter rapidement dans un contexte de nouvelle ligne de production, notamment en termes d'organisation et rigueur. Anglais courant. L'allemand serait un plus. Autonomie, rigueur, capacités de communication et d'organisation, charisme, leadership, esprit d'entrepreneur(se), sens du service client, force de proposition, sens de l'initiative, réactivité et forte sensibilité pour le terrain.
Pour répondre à cette offre d'emploi écrire à :
Michael Page
159, avenue Achille Peretti
92522 Neuilly-sur-Seine ( Hauts-de-Seine / FRANCE )

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IMERYS Terre Cuite Ingenieur bureau d'etudes solaires H/F LIMONEST Rhone-Alpes

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Bonne année 2010

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TERREAL Responsable Formation et Assistance Technique Couverture H/F Ile de France

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TERREAL Chef de Produit « Accessoires de Couverture / Sorties de Toits » H/F ÎLE-DE-FRANCE, MIDI-PYRENÉES

CTMNC AUDITEUR/AUDITRICE QUALITE ENTREPRISE CLAMART (92)

WIENERBERGER Conducteur d'installation et d'enginsDurtal (H/F) (49)